職工上半年培訓工作總結

1、職工上半年培訓工作總結 職工上半年培訓工作總結在工作經(jīng)驗十分重要的今天,培訓可以使很多沒有工作經(jīng)驗的年輕人迅速走上工作崗位,也讓老員工豐富關于工作方面的知識,以下是小編整理的”職工上半年培訓工作總結”僅供參考,希望能幫助到大家!職工上半年培訓工作總結20__年上半年,職教辦堅持”培訓也是管理,培訓就是效益”理念,突出抓好安全培訓,崗位操作技能培訓,管理人員繼續(xù)教育及”師帶徒”活動,注重培訓質(zhì)量和效果,為礦井轉(zhuǎn)型發(fā)展提供人才保證和智力支持

2、.一,上半年職工教育培訓工作小結（一）制定落實四個文件一是制定下發(fā)了《關于調(diào)整了蘆嶺礦職工教育委員會的通知》,進一步加強對職工教育工作的領導,認真執(zhí)行副總以上領導授課制度,在全礦形成了黨委行政牽頭抓,分管領導具體抓,職能處室分工落實,相關部門協(xié)調(diào)配合的職工教育培訓管理格局.二是制定下發(fā)了《蘆嶺煤礦 20__年職工教育培訓計劃》,提出了”123456”職教培訓工作思路,圍繞礦安全生產(chǎn)中心工作,突出抓好全員安全教育培訓,”三項崗位”人員培訓

3、,轉(zhuǎn)崗和新入井人員培訓,管技人員培訓,職工崗位技術培訓和班隊長培訓,強化責任落實,培訓管理,師資建設和教材建設,提高了培訓質(zhì)量.三是制定下發(fā)了《蘆嶺礦職工教育培訓管理辦法》,堅持”培訓也是管理,培訓就是效益”理念,進一步加強自身建設,制度建設,健全完善內(nèi)培內(nèi)訓,外培外訓,基層自訓各項管理制度,細化了獎懲規(guī)定,促進了職工教育培訓工作的制度化,規(guī)范化,科學化.合.四是抓好轉(zhuǎn)崗及新入井人員培訓.按照礦人力資源整合方案,加大了對轉(zhuǎn)崗人員的崗位培

4、訓,努力提高他們的崗位操作技能.對于新入井人員,嚴格按教學大綱要求,組織實施崗前培訓,對考核不及格的,一律不安排上崗,直到合格為止.截止到目前,共組織了新工人崗前培訓 2 期,培訓 25 人次,轉(zhuǎn)崗培訓 7 期 486 人次.五是抓好安全質(zhì)量標準化培訓.安全質(zhì)量標準化是＂安全環(huán)境＂要素建設的核心,是安全生產(chǎn)的基礎,也是安全工作的主線.上半年先后組織采,掘,機,運,通各單位舉辦了質(zhì)量標準化培訓班,培訓 4000 余人.通過有針對性的培訓,

5、使職工進一步掌握了安全質(zhì)量標準化規(guī)定要求,提高了礦井安全質(zhì)量標準化創(chuàng)建水平.六是抓好井下”十一大工種”安全資格培（復）訓和主要技術工種人員培訓.職教辦會同安監(jiān)處嚴格按照集團公司統(tǒng)一要求,認真做好井下”十一大工種”和主要技術工種人員的安全資格培（復）訓工作,確保無一人”漏培”,”漏復”.截止 5 月底組織主要技術工種人員培訓 5 期,培訓職工 715 人次.七是抓好”三項崗位人員”安全資格培（復）訓和各類應急培訓.”三項崗位人員”安全資格

6、培（復）訓是國家強制性培訓,我們嚴格按照省局要求認真組織相關人員及時參加培（復）訓,確?！比棈徫蝗藛T”全部持證上崗.鑒于”三項崗位人員”屬動態(tài)管理,人員變動大,采取與組織,工資,基層科區(qū)”四方聯(lián)簽”制,確保人員培訓信息,培訓安排準確無遺漏.上半年共組織 53 期 309 人參加了安全資格證培（復）訓,其它應急送外培訓 19 期 69 人.（三）延伸推進”師帶徒”活動一是新工人師帶徒培訓,對新進礦職工和在崗但不能適應崗位要求的職工,由所