績效考核論文實習報告

1、 實習報告院 （ 系 ） 名稱商 貿(mào) 學 院 管 理 系專 業(yè) 名 稱 人 力 資 源 管 理班 級 2009 級 人 力 資 源 管 理 一 班學 生 姓 名 馬 彥 如學 號 090157022實 習 單 位 東 莞 大 興 模 胚 鋼 材 有 限 公 司2013 年 4 月 20 日和支持。公司現(xiàn)有多臺大型精密加工設備，可為客戶提供高精密 CNC 加工、鑼精框等加工。對于優(yōu)質(zhì)模具鋼銷售大興有著極其嚴格的進貨標準及先進的品質(zhì)監(jiān)測設備

2、，如：超聲波探傷機、拉力測試機、硬度測試機等。始終如一的貫徹“信譽第一，質(zhì)量為本”經(jīng)營理念，全方位為客戶提供完善的售后保障。大興公司始終堅持“以質(zhì)量為核心，以市場需求為導向”的經(jīng)營方針；以“完善的技術(shù)，完美的品質(zhì)，完備的服務，合理的價位”為目標，致力于服務模具行業(yè)及塑膠行業(yè)的發(fā)展。三、實習內(nèi)容公司成立十幾年來對人事還是相當重視的，人力資源的各個模塊都有涉及，但是不夠完善，公司沒有獨立的人事部門，它的行政和人事是一個部門，所有工作基本都是

3、由人事專員和行政經(jīng)理一起負責的，所以很多工作在做的過程中并沒有辦法得到合理有效的解決，只是單憑人事專員和經(jīng)理的所學所知以及管理經(jīng)驗加以簡單化的運用。作為行政人事助理,個人認為在人事這方面還是存在很大問題，具體表現(xiàn)在以下幾個方面：首先在人力資源的招聘方面，公司的招聘采取的是內(nèi)部推薦與外部招聘兼具 的方式，其中外部招聘以現(xiàn)場招聘和網(wǎng)絡招聘為主，但是公司的性質(zhì)決定很多崗位單純的通過網(wǎng)絡和現(xiàn)場招聘沒有辦法得到合理的解決，很多時候只能到周圍村鎮(zhèn)里

4、張貼廣告，但是時效性并不強，招聘的效果也并不理想。又因為工作地點在橫瀝，一個小鎮(zhèn)，公司在引進人才這方面的努力與收獲相差比較大。在員工入職手續(xù)辦理這塊兒，制度上面沒有明確的規(guī)定，所以試用期員工很多時候在工作試用期間選擇了離職，因此，在這點上面?zhèn)€人覺得公司應該在制度上明確，并及時將制度傳達，盡量減少損失。由選人方面遇到的問題不得不提的就是留人機制這方面，做的更是不夠完善。在工資制度上，公司的薪資標準對初入社會的年輕人來說還是比較有吸引力的，