機關(guān)黨支部先進事跡+優(yōu)秀支部及個人推薦審批表

1、機關(guān)黨支部先進事跡 機關(guān)黨支部先進事跡+優(yōu)秀支部及個人推薦審批表 優(yōu)秀支部及個人推薦審批表X 市委研究室機關(guān)黨支部現(xiàn)有黨員 X 名，支部成員 X 名。主要負責(zé)市委重要文稿起草，重要課題調(diào)研，重要信息提供；完成市委交辦的綜合協(xié)調(diào)事項，負責(zé)指導(dǎo)全市政研系統(tǒng)工作。創(chuàng)先爭優(yōu)活動開展以來，X 市委研究室黨支部堅持以機制創(chuàng)新為統(tǒng)攬，探索建立了一套以內(nèi)生型績效管理為核心的黨政機關(guān)創(chuàng)先爭優(yōu)長效機制，極大激發(fā)了黨員干部創(chuàng)先爭優(yōu)的內(nèi)在動力，有力促進了機關(guān)

2、黨建與政研業(yè)務(wù)的有機融合、同步共進，有效實現(xiàn)了整體工作的創(chuàng)先爭優(yōu)。一、以機制創(chuàng)新推進創(chuàng)先爭優(yōu)注重在創(chuàng)新機制上做文章，不斷探索“內(nèi)生型”績效管理。突出工作流程化：將全部工作科學(xué)化分類、流水線設(shè)計，做到有章可循、自動運轉(zhuǎn)；考核常態(tài)化：實行 “一事一結(jié)、即時考評、月月排名”，將考核融會在日常工作的全過程，實現(xiàn)了由事后考核到即時考核的轉(zhuǎn)變；管理自治化：充分發(fā)揚民主，每個人既是制度的全權(quán)制定者，又是自覺執(zhí)行者，實現(xiàn)了自我管理、自我考核；打造公平競

3、爭平臺：將現(xiàn)代企業(yè)管理機制引入機關(guān)，建立工作招投標(biāo)制度，使指令性的派活干變成了主動的搶活干；推進科學(xué)化考評：圍繞反映工作數(shù)量、工作質(zhì)量、工作作風(fēng)，設(shè)置了工作量、書記表揚、主任表揚、領(lǐng)導(dǎo)批評、請假量、群眾滿意成有效文字量 30 萬字。起草的 X 市委四屆三次、四次、五次全會報告和 X 市第五次黨代會報告，成為指導(dǎo)全市經(jīng)濟社會發(fā)展的綱領(lǐng)性文件?！堕煵竭~向“同城化時代”》、《X 總部為什么落戶 X》等 X 余篇調(diào)研報告被省領(lǐng)導(dǎo)批示全省學(xué)習(xí)借鑒

4、。201X 年得到中央和省、市領(lǐng)導(dǎo)肯定性批示 X 個。三、以班子建設(shè)引領(lǐng)隊伍建設(shè)加強思想建設(shè)。先后開展了“干工作為了什么” “要不要‘爭’”“要不要‘創(chuàng)’”“學(xué)雷鋒，做老實人、干老實事”等一系列思想大討論和主題教育活動，提高了大家的職業(yè)品質(zhì)和政治操守，使創(chuàng)先爭優(yōu)的理念內(nèi)化于心。經(jīng)常開展支部成員與黨員干部一對一、多對一的“談心活動”，先后解決 4 名干部存在的作風(fēng)浮躁、工作疲沓、缺乏協(xié)作精神、組織紀(jì)律性差等突出問題。拿起批評武器。探索新時