人力資源部勝任素質(zhì)模型模板（2013版）

1、人力資源部勝任素質(zhì)模型模板（ 人力資源部勝任素質(zhì)模型模板（2013 版） 版）1 人力資源部人員勝任素質(zhì)模型 人力資源部人員勝任素質(zhì)模型技能 技能/能力 能力企業(yè)文化建設(shè)能力、戰(zhàn)略管理能力識(shí)人用人能力、培養(yǎng)他人能力激勵(lì)能力、績(jī)效導(dǎo)向能力目標(biāo)管理能力、督導(dǎo)能力員工關(guān)系管理能力、專業(yè)學(xué)習(xí)能力分析能力、思維能力表達(dá)能力、溝通能力知識(shí) 知識(shí)公司知識(shí)管理知識(shí)法律知識(shí)人力資源知識(shí)職業(yè)素養(yǎng) 職業(yè)素養(yǎng)原則性、自信心主動(dòng)性、親和力誠(chéng)信意識(shí)、服務(wù)意識(shí)2

2、 人力資源部人員職業(yè)素養(yǎng)定義表 人力資源部人員職業(yè)素養(yǎng)定義表原則性指以相關(guān)的規(guī)章制度、法律條文作為自己做事、做人的準(zhǔn)則自信心一種對(duì)自己的觀念、決定、完成任務(wù)的能力、有效解決問(wèn)題的能力的自我信仰誠(chéng)信意識(shí) 以誠(chéng)實(shí)、善良的心態(tài)行使工作權(quán)利、履行義務(wù)服務(wù)意識(shí) 在工作中善于站在對(duì)方立場(chǎng)思考問(wèn)題，滿足對(duì)方需求的意識(shí)主動(dòng)性 指在日常工作中不需他人指派，主動(dòng)承擔(dān)相應(yīng)工作職業(yè)素養(yǎng)親和力指?jìng)€(gè)人形體上所具備的能讓周圍的人感覺(jué)其和藹可親，不受到職位、權(quán)威的約束

3、所流露出的一種情感力量源工作有所了解，并具有一定的工作經(jīng)驗(yàn)2．可綜合利用各種人力資源知識(shí)處理員工之間的糾紛與抱怨等問(wèn)題10-33 級(jí)熟練掌握三類人力資源知識(shí)，能夠?yàn)槠髽I(yè)人力資源建設(shè)與規(guī)劃服務(wù)，并能夠起到為人力資源增值的作用4 招聘經(jīng)理勝任素質(zhì)模型 招聘經(jīng)理勝任素質(zhì)模型技能 技能/能力 能力團(tuán)隊(duì)合作能力（2 級(jí)）識(shí)人用人能力（3 級(jí)）計(jì)劃執(zhí)行能力（3 級(jí)）人際交往能力（3 級(jí)）思維能力（3 級(jí)） 、表達(dá)能力（3級(jí)）溝通能力（3 級(jí)） 、