2017教師縣管校聘工作總結

1、1****學校 學校教師 “縣管校聘 管校聘”工 作 總 結根據《****學教職工競聘上崗實施方案》和《****學教職工競聘上崗工作會實施方案》相關工作要求，我校順利實施了教職工競聘上崗工作，現將此項工作總結如下：一、學校原有基本情況 一、學校原有基本情況我校原有教職工**人。2016—2017 學年上期預設班額**個，學生預計***人，根據《關于推行教師“縣管校聘”試點工作的實施方案》（*機編辦發(fā)〔2016〕17 號）文件精神，并經局

2、黨委同意，**2016 年 9月編制設置為：管理崗位 3 個，專任教師和教輔工勤編制**個（含中層干部職數 5 人），動態(tài)編制 22 個（一是截止 2016年 8 月 31 日男年滿 57 歲、女年滿 52 歲人員共 10 人；二是執(zhí)行病假工資人員共 5 人；三是辦理了離崗待退手續(xù)人員 1 人；四是經組織選派并按管理權限批準的借出人員 6 人。 ）；編制總數**人。超員 1 人。二、工作開展情況 二、工作開展情況（一）成立 （一）成立領

3、導 領導小組，建立 ，建立組織 組織機構。 機構。學校成立了由書記、校長**同志為組長，副校長**同志任副組長，教研組長**、名優(yōu)教師**等同志為成員的《**教師競聘上崗工作小組》和由副校長**任主任，工會委員**任副主任，副主任**、工會委員、法律顧問**、工會委員**、教師32、組織競聘會。**教職工競聘上崗工作小組根據教職工師德師風、業(yè)務能力、敬業(yè)表現、工作業(yè)績、情緒智力、演講答辯進行考核量化現場打分（去掉一個最高分和一個最低分）

4、，算出競聘人的總得分，分類從高分到低分，確定擬聘人員。得分低于 60 分的，本次不予聘任。競聘工作中出現空缺崗位，學校及時面向在校教職工進行補崗。競聘過程全程攝像備查，聯系學區(qū)、局相關科室派人現場監(jiān)督，確保競聘工作的公平公正。3、確定擬聘人員考核小組根據競聘人所得競聘總分，按崗位類別進行先后排序，競聘總分達 60 分（含 60 分）以上的方能確認為擬聘人員。并當場宣布擬聘人員、落聘人員名單。4、按照規(guī)定將擬聘人員名單在校內公開欄公示 3

5、 個工作日，公示無異議后上報。5、學校根據情況對已競聘上崗人員可綜合協調，統(tǒng)籌安排，確定其具體工作崗位，校內轉崗由學校統(tǒng)籌安排。三、 三、競聘結果根據《****學校教職工“縣管校聘”工作競聘實施方案》的規(guī)定，按照聘任程序，經公示無異議，學校聘任**位同志為“專任教師崗位”人員。聘任 6 位同志為“教輔工勤崗位”人員。落聘人員 1 人： **（**教師）?？偟膩碚f，此次競聘，學校的學科結構、崗位結構變化不大。只有個別人崗位有所調整。例如：