薪酬體系-薪資結(jié)構(gòu)方案含崗級(jí)和工資表

1、 4) C 檔為本崗級(jí)標(biāo)準(zhǔn)工資，不予晉升、加薪，也不予降級(jí)；5) A 檔可獲得高一崗級(jí) C 檔基本工資，同時(shí)晉升一級(jí)。如某研發(fā)主任崗位級(jí)別為 5級(jí)，在年度績效考評(píng)中達(dá)到 A 檔標(biāo)準(zhǔn)，則他下一年度的基本工資為 6 級(jí) C 檔，他本人也從 5 級(jí)研發(fā)主任晉升為 6 級(jí)研發(fā)主任；6) B 檔基本工資為 C 檔標(biāo)準(zhǔn)基本工資基礎(chǔ)加上額定檔差；7) D 檔基本工資為 C 檔標(biāo)準(zhǔn)基本工資基礎(chǔ)上減去額定檔差，連續(xù)兩年獲得 D 檔，則降一崗級(jí)，崗級(jí)工資

2、按照新崗位 C 檔標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放。如某研發(fā)主任崗位級(jí)別為 5 級(jí)，在年度績效考評(píng)中達(dá)到 C 檔標(biāo)準(zhǔn)，則他下一年度的基本工資為 5 級(jí) D 檔，如果連續(xù)兩年獲得 D，他本人也從 5 級(jí)研發(fā)主任降級(jí)為 4 級(jí)研發(fā)主任，工資也為 4 級(jí) C 檔；8) 年終考核時(shí)，按照強(qiáng)制比例分布執(zhí)行，A、B、C、D 各檔的建議人員比率為：5%、35%、55%、5%，視實(shí)際情況而定；2. 2.考核檔級(jí)表： 考核檔級(jí)表：A,B,C,D 四檔設(shè)定標(biāo)準(zhǔn)如表 2：檔級(jí)設(shè)置標(biāo)

3、準(zhǔn)檔級(jí)設(shè)置標(biāo)準(zhǔn) 檔級(jí)設(shè)置標(biāo)準(zhǔn)調(diào)崗 檔級(jí) 績效考核評(píng)分 考核結(jié)果 基本工資調(diào)崗 調(diào)崗標(biāo)準(zhǔn)A >=90 優(yōu)秀 加薪 備選晉升? 年度績效考核結(jié)果在 A 檔? 獲得總經(jīng)理特別獎(jiǎng)勵(lì)者B 75-90 良好 加薪 無 無C 60-75 合格 崗級(jí)標(biāo)準(zhǔn)工資 無 無D <60 不合格 降薪 降級(jí) 連續(xù)兩年年度考核結(jié)果為 D表 2 檔級(jí)設(shè)置標(biāo)準(zhǔn)備注：1) 當(dāng)員工升到某職位的最高崗級(jí)，在年度績效考核成績?yōu)?A，且有上升職位空缺時(shí)，職位晉升；如無