2019年財政局抓基層黨建和人才工作述職報告

1、2019 2019 年財政局抓基層黨 年財政局抓基層黨建和人才工作述職 建和人才工作述職報告 報告下面，我就 201X 年度抓基層黨建和人才工作進行述職報告，敬請評議。一、履職盡責情況及主要成效（一）落實主責主業(yè)，展現(xiàn)履職擔當新作為。堅持以上摔下，帶頭落實主體責任，認真履行“第一責任人”職責，先后25 次主持黨組會議研究黨建相關(guān)工作，牽頭制定黨風(fēng)廉政、人才建設(shè)等各類制度辦法 10 余項。強化簽字背書，與班子成員、局屬科室層層簽訂《全面從

2、嚴治黨責任書》，逐級壓實責任。突出黨建引領(lǐng)，深化開展“大學(xué)習(xí)、大調(diào)研、大改進”，深入駐地企業(yè)、項目現(xiàn)場和標桿單位調(diào)研考察 40 余次，協(xié)調(diào)解決問題 20 余項，推動機關(guān)黨建和財政業(yè)務(wù)各項工作實現(xiàn)爭先進位、走在前列。（二）完善體制機制，實現(xiàn)支部建設(shè)新標準新建黨員活動室，布設(shè)黨史文化墻，配齊電教設(shè)備和圖書資料，有效提升基層黨建規(guī)范化水平。聚力打造特色黨建，積極參加黨建示范點創(chuàng)建，黨建品牌榮膺全區(qū)首批“特色黨建項目優(yōu)秀獎”，機關(guān)黨支部在燈塔“

3、十九大精神學(xué)習(xí)競賽”中獲評“優(yōu)秀黨組織”。（四）聚焦創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新，建立人才工作新機制。建立梯度人才選拔機制，年內(nèi)提拔了*名年輕干部擔任副股長，1 名正科級干部和 2 名副科級干部通過組織考察任命，積極為能力強、素質(zhì)高的人才干部搭建成長平臺。推進會計人才隊伍建設(shè)，組織全區(qū)行政事業(yè)單位會計人員先后開展了網(wǎng)絡(luò)繼續(xù)教育、內(nèi)控管理培訓(xùn)和新政府會計制度等各項培訓(xùn)。落實人才投入保障機制，聯(lián)合區(qū)委組織部制定出臺《**區(qū)人才發(fā)展專項資金管理辦法》和《**區(qū)支