干部職工機關作風建設存在問題清單表

1、干部職工機關作風建設存在問題清單表 干部職工機關作風建設存在問題清單表干部職工機關作風建設存在問題清單表作風建設突出問題及整改措施情況表作風建設突出問題及整改措施情況表機關作風建設活動年個人存在問題及整改措施機關作風建設活動年個人存在問題及整改措施為迅速深入的貫徹落實好中央、省、市機關作風工作會議精神,進一步提高干部隊伍的整體素質，切實解決干部作風中存在的突出問題，按照市委的統(tǒng)一安排，全局干部職工開展作風建設活動。通過學習，我深刻認識到

2、加強干部職工作風建設的極端重要性和緊迫性，結合實際對照，從思想、工作、生活上開展自查、自糾，自身存在以下幾個方面的問題：一是理論學習主動性不強。政治政論學習不深入、不系統(tǒng)，除市局及人才中心自身組織的統(tǒng)一政治理論學習外，在工作之余很少進行政治理論學習，缺乏理論學習的主動性和自覺性。整改措施：加強理論學習，提高學習的主動性和自覺性，將學習的理論指導工作實踐，利用一切機會學習政治理論和工作知識，平時多關心國家大事，及時了解中央的方針政策，跟上

3、時代的步伐。二是工作開拓精神不強。工作中滿足于能夠完成工作任務，安于現狀，缺乏開拓進取精神，缺乏對工作方法等問題的思考和探索。整改措施：加強業(yè)務知識學習，多向領導及同志請教，努力使自己成為工作的能手，能夠游刃有余地處理工作中遇 1當前機關干部紀律作風存在的問題分析及對策當前機關干部紀律作風存在的問題分析及對策機關干部紀律作風是黨風廉政建設的重要內容,直接關系黨的形象和事業(yè)成敗.胡錦濤總書記曾在中紀委三次全會上指出, “要在全黨大力弘揚求

4、真務實精神，大興求真務實之風” 。求真務實是加強紀律作遇，世上沒有賞識自己的伯樂；有的個人目的未達到，就抱怨組織不關心；有的認為自己是“船到碼頭車到站” ，工作干好干壞一個樣，從而工作松懈，不思進取，得過且過，放松了自我要求。四是個人至上，忌賢妒能。一些干部不能正確對待他人，看到別人提拔了便眼紅，不考慮大多數人進步的原因是實績突出，而認為自己沒有升遷是因為沒有“門路” ，還有個別心術不正的人為個人利益上竄下跳、四處活動，想方設法留任或進

5、入領導班子。一旦個人目的達到，就狂妄自大、 “舍我其誰” ；反之，就埋怨組織虧待了自己，語言失當、行為失范，在群眾中造成不良影響。（三） “動力缺乏癥”逐步蔓延。機關工作作風上存在的問題主要是機關干部工作紀律不強、工作作風不實、工作熱情不旺、工作勁頭不足、工作動力不大、工作要求不高，表現為典型的“動力缺乏癥”：一是對工作缺乏敬業(yè)的感情。對工作麻木不仁，冷淡厭煩，責任性不強，要求不高，得過且過，應付了事，馬馬虎虎，滿足于一般性常規(guī)工作任務

6、的完成。工作紀律散漫，上班遲到早退，無所事事，隨心所欲，有的甚至在上班時間溜之大吉，玩麻將打撲克，有的干脆成伙結伴下去吃喝玩樂，胡搞亂來，敗壞了黨和干部的形象；二是對事業(yè)缺乏奮斗的熱情。習慣于按部就班，循規(guī)蹈矩，墨守成規(guī)，不是積極主動地找事做，而是消極被動地等事做，對工作沒有前瞻性，領導安排做啥就做啥，推一下動一下，不求有功但求無過，把工作崗位當作是度日養(yǎng)老的港灣；三是對追求缺乏執(zhí)著的激情。普遍存在“冷漠病”和“戀舊病” ，對事業(yè)沒有理