上海社會科學(xué)院科研人員科研考核管理辦法

1、1上海社會科學(xué)院科研人員科研考核管理辦法（試行）一、指導(dǎo)思想 一、指導(dǎo)思想第一條 為科學(xué)評價科研人員的工作績效，鼓勵科研人員更加注重科研成果質(zhì)量，進(jìn)一步提升我院的科研水平；為使我院的科研崗位津貼辦法和收入分配制度更加合理，進(jìn)一步激發(fā)科研人員的創(chuàng)造性和積極性，特制定本辦法。二、基本原則 二、基本原則第二條 注重質(zhì)量。考核以成果數(shù)量為基礎(chǔ)，以提高科研成果質(zhì)量為導(dǎo)向，加大成果質(zhì)量的權(quán)重。第三條 綜合評價?？己艘钥蒲泄ぷ鳛橹饕罁?jù)，

2、兼顧與科研相關(guān)的工作，以全面反映科研人員的績效。三、考核對象與內(nèi)容 三、考核對象與內(nèi)容第四條 考核對象是研究系列的科研人員。具體是指按照《我院實行專業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任制方案的實施辦法（試行） 》所設(shè)立的學(xué)科崗位所聘任的各級研究人員。第五條 考核內(nèi)容為本辦法規(guī)定的科研成果類項目和工作量類項目。四、考核項目及其分值 四、考核項目及其分值第六條 考核項目分科研成果類和工作量類兩大類。按本辦法規(guī)定的分值計分，據(jù)以計算科研成果類分值、工作量

3、類分值和總分值?？蒲谐晒愴椖亢凸ぷ髁款愴椖考捌浞种翟斠姼郊缓透郊５谄邨l 科研人員一般按年度考核。在特殊情況下，可由本人提出申請，經(jīng)所學(xué)術(shù)委員會批準(zhǔn)后作跨年度考核，并報科研處備案。3格處理。第十四條 連續(xù) 2 年考核分值超過合格分值一倍以上，第三年免于考核；連續(xù)3 年考核分值超過合格分值一倍以上，后 3 年免于考核；研究員連續(xù) 6 年考核分值超過合格分值一倍以上，終身免考。第十五條 科研人員的科研考核得分將作為確定崗位等

4、級和發(fā)放科研崗位津貼的重要參考依據(jù)。八、考核的組織與程序 八、考核的組織與程序第十六條 考核由科研處與干部人事處統(tǒng)一部署，次年年初完成年度考核。第十七條 考核工作由各研究所考核領(lǐng)導(dǎo)小組負(fù)責(zé)，實行所長、直屬單位主任負(fù)責(zé)制。被考核人員應(yīng)及時在院人事、科研管理信息網(wǎng)上填入納入考核內(nèi)容的各項科研工作，并向?qū)W術(shù)秘書遞交科研成果實物以及憑證。學(xué)術(shù)秘書根據(jù)本管理辦法規(guī)定核實被考核人員的科研成果，經(jīng)確認(rèn)后方視為成果有效。第十八條 考核結(jié)果將通