職業(yè)經(jīng)理人資格評(píng)價(jià)業(yè)績(jī)考核辦法

1、中國(guó)工程建設(shè)職業(yè)經(jīng)理人資格評(píng)價(jià)業(yè)績(jī)考核辦法摘要： 摘要：根據(jù)《中國(guó)工程建設(shè)職業(yè)經(jīng)理人資格評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)》的要求，制定業(yè)績(jī)考核辦法。本辦法適用于高、中級(jí)職業(yè)經(jīng)理人相應(yīng)資格的評(píng)價(jià)。一、根據(jù)《中國(guó)工程建設(shè)職業(yè)經(jīng)理人資格評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)》的要求，制定業(yè)績(jī)考核辦法。本辦法適用于高、中級(jí)職業(yè)經(jīng)理人相應(yīng)資格的評(píng)價(jià)。二、工程建設(shè)職業(yè)經(jīng)理人資格業(yè)績(jī)?cè)u(píng)價(jià)考核，由本人所在企業(yè)經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)和個(gè)人業(yè)績(jī)兩部分組成。業(yè)績(jī)考核具體計(jì)分標(biāo)準(zhǔn)見(jiàn)附表。三、企業(yè)經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)考核1、企業(yè)經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)考核

2、內(nèi)容包括：銷(xiāo)售（營(yíng)業(yè)）增長(zhǎng)率、銷(xiāo)售（營(yíng)業(yè)）利潤(rùn)率、資本保值增值率、社會(huì)貢獻(xiàn)率、勞動(dòng)生產(chǎn)率。2、企業(yè)經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)考核辦法：附表中對(duì)企業(yè)經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)的五項(xiàng)評(píng)價(jià)指標(biāo)規(guī)定了基本分值，以本人任職期間（超過(guò)三年按三年）企業(yè)經(jīng)營(yíng)指標(biāo)的年平均值，與本人任職前一年（任職時(shí)間超過(guò)三年按三年）企業(yè)經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)指標(biāo)相比，按其增長(zhǎng)（減少）幅度計(jì)分。計(jì)算方法：（詳見(jiàn)附表中說(shuō)明）⑴、經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)持平，按基本分值計(jì)分。六、經(jīng)營(yíng)管理業(yè)績(jī)是職業(yè)經(jīng)理人資格評(píng)價(jià)的重要依據(jù)，為確保業(yè)績(jī)?cè)u(píng)價(jià)真實(shí)

3、有效，《中國(guó)工程建設(shè)職業(yè)經(jīng)理人資格評(píng)價(jià)申請(qǐng)表》中業(yè)績(jī)考核的相關(guān)內(nèi)容，申報(bào)人所在企業(yè)應(yīng)該認(rèn)真填寫(xiě)。企業(yè)經(jīng)營(yíng)指標(biāo)以企業(yè)年度決算指標(biāo)為準(zhǔn)。申請(qǐng)職業(yè)經(jīng)理人材料時(shí)應(yīng)附企業(yè)年度決算表相應(yīng)頁(yè)面的復(fù)印件，并經(jīng)企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)簽字，加蓋財(cái)務(wù)公章。個(gè)人業(yè)績(jī)材料需附相應(yīng)獎(jiǎng)勵(lì)證書(shū)以及研究成果發(fā)表刊物目錄表掃描件。七、本辦法由中國(guó)工程建設(shè)職業(yè)經(jīng)理人資格評(píng)價(jià)管理辦公室負(fù)責(zé)解釋。附表 3：中國(guó)工程建設(shè)職業(yè)經(jīng)理人資格評(píng)價(jià)業(yè)績(jī)考核標(biāo)準(zhǔn)序號(hào) 項(xiàng)目 基本分值 說(shuō)明1 銷(xiāo)售(營(yíng)業(yè))增

4、長(zhǎng)率% 5 每增加 10%加 1 分2 銷(xiāo)售(營(yíng)業(yè))利潤(rùn)率% 5 每增加 0.5%加 1 分3 資本保值增值率% 5 每增加 0.5%加 1 分4 社會(huì)貢獻(xiàn)率% 5 每增加 5%加 1 分5 勞動(dòng)生產(chǎn)率(萬(wàn)元/人) 5 每增加 5%加 1 分 企業(yè)經(jīng)營(yíng) 業(yè)績(jī)小計(jì)： 25企業(yè)經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)計(jì)算辦法：以本人任職期間 企業(yè)經(jīng)營(yíng)指標(biāo)的年平均值， 與任職前一年 (任職超過(guò)三年按三年)企業(yè)經(jīng) 營(yíng)指標(biāo)相比，持平按基本分 計(jì)分；增長(zhǎng)按 各項(xiàng)細(xì)則加分；下降按增