中國(guó)職業(yè)經(jīng)理人生態(tài)報(bào)告

1、1中國(guó)職業(yè)經(jīng)理人生態(tài)報(bào)告 中國(guó)職業(yè)經(jīng)理人生態(tài)報(bào)告一個(gè)并不成熟的市場(chǎng)環(huán)境中職業(yè)經(jīng)理人已慢慢成為公眾明星———由于媒體不負(fù)責(zé)任的炒作以及市場(chǎng)機(jī)構(gòu)片面的調(diào)查結(jié)果，這些職業(yè)經(jīng)理人在公眾的心 目中已成為擁有高學(xué)歷或者西方教育背景、居于崇高社會(huì)地位與優(yōu)雅舒適工作生活環(huán)境、具備高收入與高消費(fèi)能力、代表時(shí)尚生活方式的精英人物，進(jìn)而被描繪成推動(dòng)現(xiàn)代社會(huì)發(fā)展、引導(dǎo)社會(huì)消費(fèi)、穩(wěn)定社會(huì)形勢(shì)、定型社會(huì)規(guī)范及主 流社會(huì)價(jià)值觀的社會(huì)主體力量。他們當(dāng)中的許多也已習(xí)慣了

2、這種仰視，從而也 就難以正確地把握自己。而當(dāng)剝離了因緣的結(jié)果突然展現(xiàn)在眾人面前，這種從天堂直墜地獄般的強(qiáng)烈沖擊導(dǎo)致的輿論沖動(dòng)就往往掩蓋了理性的聲音與冷靜的 深層分析即使已經(jīng)過(guò)去了很久，但對(duì)于中國(guó)職業(yè)經(jīng)理階層而言，2002 年依然是極不尋常的一年。一個(gè)顯著的特點(diǎn)，就是代表職業(yè)經(jīng)理精英的“空降兵”們頻頻被殺出局。我們看到，包括吳士宏（TCL）、李漢生（北大方正）、陸強(qiáng)華（高路 華）、姚吉慶（華帝）、黃驍儉（金蝶）、王樹(shù)彤（卓越網(wǎng)）、李金水（

3、康柏中國(guó)）、張謙（高通）等在內(nèi)的眾多職場(chǎng)精英，在先后遭遇了他們事業(yè)上的滑 鐵盧后紛紛離職———中國(guó)職業(yè)經(jīng)理人頭上曾經(jīng)熠熠生輝的光環(huán)頓時(shí)黯淡了許多。當(dāng)我們把視線轉(zhuǎn)向西方，由安然事件引發(fā)的多米諾骨牌效應(yīng)讓公眾讀到了世通、安達(dá)信、美林證券等一系列公司高管丑聞———它背后所彰顯的是西方 職業(yè)經(jīng)理精英們的私欲膨脹已經(jīng)覆蓋了整個(gè)商業(yè)世界，以致美聯(lián)儲(chǔ)主席格林斯潘在向國(guó)會(huì)所做的報(bào)告中，用“傳染性貪婪”一詞來(lái)形容在美國(guó)公司高層中盛行 的病態(tài)文化與道德淪喪

4、。與中國(guó)職業(yè)經(jīng)理人因催熟導(dǎo)致的“準(zhǔn)職業(yè)”相比，西方 這一階層已是過(guò)度成熟后滋生的腐爛。這一切不能不導(dǎo)致職業(yè)經(jīng)理人這一階層公信力的降低甚至喪失，對(duì)于職業(yè)經(jīng)理人的生存發(fā)展而言不啻于一場(chǎng)生態(tài)災(zāi)難。因而，通過(guò)分析中國(guó)職業(yè)經(jīng)理人的生態(tài)環(huán)境，反思中國(guó)職業(yè)經(jīng)理人的成長(zhǎng)淵源，還中國(guó)職業(yè)經(jīng)理人以原始風(fēng)貌，從而達(dá)至全社會(huì)的關(guān)注與清醒認(rèn)識(shí)，對(duì) 于職業(yè)經(jīng)理人的健康成長(zhǎng)、對(duì)于我國(guó)的經(jīng)濟(jì)發(fā)展都應(yīng)該具有非同尋常的意義。業(yè)界的朋友一直有個(gè)困惑不已的問(wèn)題，就是對(duì)于企業(yè)高

5、層的人事改革，其本質(zhì)是要改革經(jīng)營(yíng)決策者自身還是企業(yè)本身的體制結(jié)構(gòu)？經(jīng)營(yíng)決策者（職業(yè)經(jīng) 理階層）的變革會(huì)帶來(lái)企業(yè)體制結(jié)構(gòu)的相應(yīng)變化，然而企業(yè)本身體制結(jié)構(gòu)的改 革同樣會(huì)形成對(duì)經(jīng)營(yíng)決策者的相應(yīng)更新需求。我們發(fā)現(xiàn)，這實(shí)際上是個(gè)先有雞還是先有蛋的問(wèn)題，如果扯在里面，似乎永遠(yuǎn)糾纏不清。這個(gè)問(wèn)題的產(chǎn)生源于我國(guó)傳統(tǒng)主流經(jīng)濟(jì)學(xué)的一個(gè)盲點(diǎn)，這就是無(wú)視經(jīng)營(yíng)性 資產(chǎn)（物質(zhì)性資產(chǎn)與人力資源）市場(chǎng)化流動(dòng)對(duì)產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整以及企業(yè)資源配置 的重要作用。理論上的滯后必然導(dǎo)

6、致相應(yīng)的社會(huì)功能配套體系缺失，這使中國(guó)3幾許就很讓人生疑，這也就不可避免地讓測(cè)評(píng)結(jié)果陷入尷尬的境地。筆者一直堅(jiān)持人才評(píng)估，是行為科學(xué)、管理科學(xué)、考試學(xué)、心理學(xué)、統(tǒng)計(jì) 學(xué)等多門學(xué)科的綜合，而決不是一些黑板理論家在象牙塔里設(shè)計(jì)出來(lái)的一些軟件、某個(gè)程序所能解決；并且，人才測(cè)評(píng)是在相對(duì)較少外界干擾因素之下，在 一個(gè)特定虛擬環(huán)境里對(duì)人員的認(rèn)知能力、社會(huì)成熟水平、行為風(fēng)格的考察，其被考察人員心態(tài)是主動(dòng)的、有所準(zhǔn)備的，很容易躲避測(cè)試中的陷阱，所以其考

7、察結(jié)果偏向于一種心理與行為趨向，而往往完全不同于真實(shí)環(huán)境下的實(shí)際表 現(xiàn)。因而，人才測(cè)評(píng)只能作為人才選拔的參考，而絕對(duì)不能作為標(biāo)準(zhǔn)實(shí)行。由于標(biāo)準(zhǔn)缺失甚至扭曲，中國(guó)職業(yè)經(jīng)理人價(jià)值到底幾許？ 由于標(biāo)準(zhǔn)缺失甚至扭曲，中國(guó)職業(yè)經(jīng)理人價(jià)值到底幾許？由于標(biāo)準(zhǔn)缺失甚至扭曲，它還必然造就中國(guó)這樣一個(gè)奇特的現(xiàn)象：中國(guó)企 業(yè)現(xiàn)在人才奇缺，然而中國(guó)的人才又似乎嚴(yán)重過(guò)剩。各大城市高端人才市場(chǎng)（譬如深圳金領(lǐng)世界）的火爆應(yīng)從側(cè)面說(shuō)明這個(gè)問(wèn)題———這在西方發(fā)達(dá)國(guó)家是難

8、以想像的：與我們的無(wú)序相比，由于一整套成熟的流程與規(guī)則，西方的高端人才在有條不紊地流動(dòng)。由于標(biāo)準(zhǔn)缺失甚至扭曲，導(dǎo)致聘任結(jié)果的主觀與隨機(jī)性，也就造成了中國(guó) 企業(yè)又一個(gè)普遍而又難以讓人接受的事實(shí)：在中國(guó)，許多人之所以成為金領(lǐng)，純屬“偶然”。當(dāng)然，這樣說(shuō)并不意味著他們沒(méi)有能力。對(duì)職業(yè)經(jīng)理能力價(jià)值的無(wú)視或者誤讀必然導(dǎo)致對(duì)人力資源的濫用，也就必然造成了職業(yè)經(jīng)理階層的不確定性，或者說(shuō)不穩(wěn)定性，也正是這種“偶然”決定了空降兵們“空降”能否“軟著陸”完

9、全是一個(gè)未知數(shù)。它所造成的職業(yè)經(jīng)理階層的動(dòng)蕩會(huì)直接影響企業(yè)的穩(wěn)定 與發(fā)展，進(jìn)而影響我們整個(gè)社會(huì)經(jīng)濟(jì)。沖不破的 沖不破的“資本籬笆 資本籬笆”：他們與資本的關(guān)系 ：他們與資本的關(guān)系由于職業(yè)經(jīng)理人的價(jià)值認(rèn)知缺失以及難以通過(guò)市場(chǎng)正常流動(dòng)，導(dǎo)致在目前 中國(guó)，知本還遠(yuǎn)遠(yuǎn)沒(méi)有具備與資本公平對(duì)話的地位與權(quán)力，職業(yè)經(jīng)理不得不服 從于資本的意志而處于一個(gè)完全從屬的角色。我們看到，從整體而言，中國(guó)職業(yè)經(jīng)理人不僅是在企業(yè)重大戰(zhàn)略決策方面、即使是在其自身的管理

10、領(lǐng)域也缺乏相應(yīng)的話語(yǔ)權(quán)，因而就有了職業(yè)經(jīng)理人與企業(yè)的“家臣”與“家奴”之說(shuō)。這一點(diǎn)在民企尤為突出。這是因?yàn)?，中?guó)民營(yíng)企業(yè)的股權(quán)特別集中而往往又沒(méi)有任何約束，老板對(duì)企業(yè)的支配權(quán)力異常之大?？毓蓹?quán)與決策權(quán)的高度集 中，使得老板成了事實(shí)上的“皇帝”，民營(yíng)企業(yè)或家族企業(yè)成了“朝廷”，職業(yè)經(jīng)理 人必然成為“滿朝文武”。職業(yè)經(jīng)理人的獨(dú)立性變得十分有限，不做“家臣”就會(huì)“失寵”，被打入冷宮或掃地出門，風(fēng)險(xiǎn)異常巨大。號(hào)稱中國(guó)職業(yè)經(jīng)理第一人的姚吉慶其華帝