人事專員月度績效考核表

1、人事專員月度績效考核表 人事專員月度績效考核表 考核周期： 年 月 日 ----- 年 月 日 被考核人： 序號 序號 項目 項目 項目要求 項目要求 評分依據(jù) 評分依據(jù) 得分 得分 自評 自評 上級 上級 1 招聘達成 （20 分） 各部門提出招聘需求后，執(zhí)行完成時

2、間，完成各部門招聘崗位情況 1、 人才儲備計劃及招聘計劃的制定； 2、 招聘渠道的分析與選擇； 3、 招聘人員的簡歷分類與篩選； 4、 用人部門的評價及試用人員的跟蹤、反饋情況。 2 勞動糾紛解決（15 分） 控制勞動糾紛的發(fā)生；一旦出現(xiàn)糾紛在第一時間內(nèi)解決，不擴大事端；如解決不了的糾紛及時上報公司協(xié)商解決。 1、 勞動糾紛前的控制與上報； 2、 勞動糾紛中的解決情況； 3、 勞動糾紛處理后的總結(jié)、記錄和存檔情況。 3 統(tǒng)計報表 （

3、20 分） 按時完成酒店、部門相關(guān)報表的統(tǒng)計工作；認(rèn)真無誤地完成員工基礎(chǔ)工資表的制作、審核工作。 1、 報表完成遞交的準(zhǔn)確性及時效性； 2、 完成員工基礎(chǔ)工資表制作、填寫、審核的準(zhǔn)確性和保密性。 4 社保辦理 （15 分） 員工社保辦理及時、準(zhǔn)確、無延誤、無遺漏、無差錯 1、 熟練掌握社保辦理流程及注意事項； 2、 熟悉社保轉(zhuǎn)移手續(xù)及員工自行辦理社保時的提醒注意事項以及辦理細(xì)節(jié)； 3、 對于不愿參保，希望得到保險津貼人員的提醒注意事項

4、。 5 員工獎懲處理（10 分） 按公司相關(guān)制度執(zhí)行公司管理制度，嚴(yán)格考勤及員工獎懲記錄和存檔。 1、 做好公司相關(guān)管理制度制定后的宣傳引導(dǎo)工作； 2、 身體力行貫徹執(zhí)行相關(guān)制度； 3、 真實記錄員工考勤供核查校對； 4、 書寫員工獎懲情況說明并人事存檔。 6 員工關(guān)系管理（10 分） 員工日常工作關(guān)系維護，提高員工滿意度及忠誠度。 1、 了解特殊崗位、特別工種人員的勞動關(guān)系； 2、 營造出員工關(guān)系管理中的和諧氛圍，通過正式、非正式

5、交流了解員工對于目前工作崗位的態(tài)度及內(nèi)心的真實想法。 7 其他工作安排（10 分） 總計： 合格：90-100 分；不合格：90 分以下，考核合格者拿全其績效工資；超出合格分?jǐn)?shù)線者，加發(fā)超出分值乘以其績效工資與考核總分比例的績效工資；不合格者扣發(fā)所差分值乘以其績效工資與考核總分比例的績效工資。 個人總結(jié)計劃： 1、 收集各管理層 6 月績效考核表，并為其打分； 2、 完成 6 月份報稅文件的制作； 3、 收集各部門考勤表并制作 7