新任組織部長(zhǎng)在全體組工干部見面暨培訓(xùn)會(huì)上的講話

1、新任組織部長(zhǎng)在全體組工干部見面暨培訓(xùn)會(huì)上的講話 同志們: 今天很高興來參加部里的干部職工會(huì)。 這是我來部里召開的第一個(gè)干部職工會(huì),是我與組織部全體干部職工的初次見面會(huì)，也是一次工作研討會(huì)、形勢(shì)分析會(huì)、工作部署會(huì)、加壓奮進(jìn)會(huì)。上午大家緊扣主題，聯(lián)系實(shí)際，從不同的角度、不同的側(cè)面暢談了自己對(duì)模范組織部和優(yōu)秀組工干部的理解和認(rèn)識(shí)， 交流了自己的體會(huì)、感悟和打算，大家談出了真言，表達(dá)了心聲，在嚴(yán)肅和諧的氣氛中溝通了思想，增進(jìn)了共識(shí)，探討了工作。

2、大家準(zhǔn)備充分，發(fā)言積極，內(nèi)容充實(shí)，語言樸實(shí)，很有思想性、針對(duì)性和操作性，歸納起來，我認(rèn)為有以下幾個(gè)特點(diǎn)：一是思想認(rèn)識(shí)到位。二是研討主題突出。三是聯(lián)系實(shí)際緊密。四是研討效果良好。 同時(shí)我通過前期的調(diào)研， 上午的研討和我平時(shí)了解掌握的情況， 我認(rèn)為組織部?jī)?nèi)干部還存在以 10 個(gè)方面的問題和不足,為了交流、改進(jìn)工作，我在這里一一指出來，希望大有有剛改之，無則加免。 一是思想境界還不夠高。 一是思想境界還不夠高。 有的理論學(xué)習(xí)的深度和思想解放的

3、程度不夠，思想保守，滿足于現(xiàn)狀，缺少大胸襟、高境界。二是 二是服務(wù)意識(shí)還不夠強(qiáng)。 服務(wù)意識(shí)還不夠強(qiáng)。有的宗旨意識(shí)淡薄、習(xí)慣以管理者自居，接待服務(wù)對(duì)象態(tài)度生硬， 解釋政策缺乏耐心， 做干部思想政治工作3 新作用發(fā)揮不明顯。 六是工作落實(shí)不夠有力。 六是工作落實(shí)不夠有力。 有的唱功好做功差，只當(dāng)“指揮員” 、不當(dāng)“戰(zhàn)斗員” ，工作不愿親力親為，抓工作落實(shí)習(xí)慣于開會(huì)、發(fā)文件、聽匯報(bào)、看材料，習(xí)慣于喊口號(hào)、重規(guī)劃、搞宣傳，不會(huì)抓督查、育典型、搞

4、推廣；有的干部工作節(jié)奏慢、工作效率低，領(lǐng)導(dǎo)不催就不辦理，問題不大就不解決，工作中有拖沓延誤的現(xiàn)象。七是工作標(biāo)準(zhǔn)還不夠高。 七是工作標(biāo)準(zhǔn)還不夠高。有的對(duì)工作只圖完成任務(wù)，有的甚至以“我就這水平”來回應(yīng)要求；工作中思考不深、研究不透、審核不嚴(yán)，對(duì)待工作只想應(yīng)付了事，而不是想精益求精如何做好；有的起草文件、撰寫材料，習(xí)慣于網(wǎng)上下載、報(bào)刊剪輯，復(fù)制粘貼、隨意拼湊，文稿質(zhì)量不高，實(shí)用性不強(qiáng)。八是工作作風(fēng)還不夠?qū)崱?八是工作作風(fēng)還不夠?qū)崱?有的不愿

5、深入基層， 深入一線調(diào)查研究，解決處理問題；有的工作大而化之，政策一知半解，情況不求甚解，匯報(bào)工作多是“大概、總體、有可能” ，涉及具體問題支支吾吾，抓工作不具體、不深入、不徹底。九是做人還不夠?qū)嵲凇?九是做人還不夠?qū)嵲凇Ｓ械谋砝锊灰?，陽奉陰違，說一套，做一套，要求別人一套，對(duì)待自己一套，人前人后不一樣，領(lǐng)導(dǎo)在與不在不一樣；有的會(huì)上不說，會(huì)下亂說，當(dāng)面不說，背后亂說，在社會(huì)上隨意發(fā)一些牢騷和抱怨，在一定程度上給單位和干部個(gè)人形象造成不良