吉林省上市公司高管薪酬與企業(yè)績效的實證研究

1、 分 類 號：C931.3 單位代碼： 單位代碼：10190 研究生學(xué)號： 研究生學(xué)號：201409018 密 級：無 碩 士 學(xué) 位 論 文吉林省上市公司高管薪酬與企業(yè)績效的實證研究 An Empirical Study on Executive Compensation and Firm Performance of Lis

2、ted Companies in Jilin Province 研 究 研 究 生 姓 名 生 姓 名 ： 孫曉宇 孫曉宇 專 業(yè)： 管理科學(xué)與工程 管理科學(xué)與工程 指導(dǎo)教師 指導(dǎo)教師及職稱 及職稱： 程臘梅 程臘梅 （教 （教 授） 授） 培 養(yǎng) 單 位： 長春工業(yè)大學(xué) 長春工業(yè)大學(xué) 2017 年 6 月 研 究 生 學(xué)

3、 位 論 文 摘 要 上市公司的高管薪酬問題一直受到社會各個方面和階層的持續(xù)關(guān)注，國內(nèi)外學(xué)者對于上市公司高管薪酬與企業(yè)績效之間的關(guān)系進行了許許多多的理論總結(jié)與實證研究，已經(jīng)取得了豐碩的成果。但這些研究基本上集中在高管總體薪酬水平、薪酬結(jié)構(gòu)與激勵作用對企業(yè)績效的影響上，而且衡量企業(yè)績效的指標(biāo)大多為凈資產(chǎn)收益率、總資產(chǎn)規(guī)模等總體性指標(biāo)，對于高管薪酬內(nèi)部差距的考量較少，以更為具體的指標(biāo)衡量企業(yè)績效的研究也較少。而高管薪酬內(nèi)部差距對企業(yè)績效

4、的影響有多大，它是怎樣影響企業(yè)績效的，衡量企業(yè)績效的具體指標(biāo)的選擇等，都是值得我們深入研究的課題。 據(jù)此，本文的研究依附于東北經(jīng)濟疲軟，體制改革不徹底的大背景之下，在回顧并歸納了國內(nèi)外高管薪酬對企業(yè)經(jīng)營績效影響等方面己經(jīng)取得的研究成果的基礎(chǔ)上，把吉林省上市公司作為為研究對象，以吉林省 30 余家上市公司 2014—2016 年的企業(yè)年報中的相關(guān)數(shù)據(jù)為樣本，利用 SPSS 分析工具，對數(shù)據(jù)進行描述性分析、相關(guān)性分析和回歸分析，從微觀角度揭

5、示了上市公司高管薪酬和企業(yè)績效的相關(guān)性，結(jié)果發(fā)現(xiàn)：上市公司高管團隊的總體薪酬水平、薪酬的差距和高管控股水平與企業(yè)績效存在正相關(guān)關(guān)系，獨立董事占比和監(jiān)事會規(guī)模的存在均會影響高管薪酬與企業(yè)績效之間的關(guān)系。 本文的創(chuàng)新點可以概括為以下幾個方面： 1、變量選取更新穎?；跂|北經(jīng)濟之冷再度成為熱點的大背景下，回顧總結(jié)了高管薪酬與企業(yè)績效的相關(guān)理論，在這個基礎(chǔ)之上，避開以往的以凈資產(chǎn)收益率、總資產(chǎn)規(guī)模等總體性指標(biāo)描述企業(yè)績效，而從新的角度出發(fā)，以每

6、股收益和總資產(chǎn)增長率來描述企業(yè)績效，更具客觀性和科學(xué)性，更加全面地探討吉林省上市公司高管薪酬與企業(yè)績效之間的關(guān)系，提出更有效的改進薪酬的方案和提高企業(yè)績效的方法。 2、研究邏輯更科學(xué)。選取吉林省的上市公司為研究對象，從影響高管薪酬和企業(yè)績效關(guān)系的內(nèi)部因素——薪酬差距和外部因素——監(jiān)事會規(guī)模兩大主要因素進行深入分析，得出實證研究結(jié)論，針對吉林省上市公司的特點給出更具專業(yè)性的意見和建議，更具針對性和嚴謹性。 3、研究結(jié)論更全面。通過實證研究