xx紀委監(jiān)委關于基層監(jiān)督執(zhí)紀寬松軟問題調(diào)研報告

1、某紀委監(jiān)委關于基委關于基層監(jiān)層監(jiān)督執(zhí)紀寬執(zhí)紀寬松軟問題調(diào)軟問題調(diào)研報告按照上級紀委要求，結(jié)合我縣工作實際以及八屆省委第三巡視組和九屆省委第二巡視組對我縣反饋意見，我縣由主管監(jiān)督執(zhí)紀審查工作的紀委副書記、監(jiān)委副主任牽頭，專門組織力量，針對“督導力度不夠、基層監(jiān)督執(zhí)紀寬松軟問題”開導專題研究，就過去以來工作中存在的相關問題進步剖析，對整改措施進行總結(jié)?，F(xiàn)前基本情況報告如下：一、制約基層紀委履職盡責的主要問題（一）基層紀委監(jiān)委人員編制少與監(jiān)督

2、執(zhí)紀任務重、要求高的矛盾日益凸顯，普遍存在紀檢監(jiān)察專業(yè)人才匱乏、經(jīng)驗欠缺的問題。從專業(yè)角度看，特別是隨著國家監(jiān)察體制改革的不斷深入推進，多數(shù)基層紀檢監(jiān)察干部任職時間短、經(jīng)驗較欠缺。從系統(tǒng)培訓看，35%的基層紀檢監(jiān)察干部沒有受到過全面的紀檢監(jiān)察業(yè)務培訓。從執(zhí)紀經(jīng)歷看，個人差別較大，75%的鄉(xiāng)鎮(zhèn)紀委書記沒有參加過上級執(zhí)紀審查工作。（二）監(jiān)督執(zhí)紀水平有待提升。一方面，執(zhí)紀能力整體偏弱。有的基層紀委對問題線索管理不夠規(guī)范，重要問題線索因組織不力

3、、能力不適應而造成流失。執(zhí)紀審查外圍調(diào)查取證協(xié)調(diào)難、手續(xù)繁，調(diào)查目標能否實現(xiàn)更多地受制于審查對象是否配合。加強實踐鍛煉，有計劃地抽調(diào)基層紀檢監(jiān)察干中，規(guī)模較大的6個鄉(xiāng)鎮(zhèn)街道還配備了11名專職紀檢干部。二是完成派駐機構改革工作。在杭州地區(qū)率先完成派駐機構改革工作，在全區(qū)設置17個派駐（出）紀檢組，有效整合了區(qū)級機關的監(jiān)督力量。三是健全國有企業(yè)紀檢組織設置和人員保障。在充分調(diào)研和溝通基礎上，在6家國有企業(yè)設立紀檢組織，并充實國有企業(yè)紀檢組織

4、負責人崗位，確保紀委監(jiān)督網(wǎng)絡不留空白。3、以培訓指導促進能力提升。黨風廉政建設和反腐敗工作的深入推進迫切要求加強紀檢干部業(yè)務培訓指導工作。近年來，區(qū)紀委采取有效措施，不斷加大培訓指導力度，促進能力提升。一是立體化培訓。通過集中培訓、每月輪訓、掛職鍛煉等多種方式，重點學習“四種形態(tài)”、“兩個新規(guī)”等新形勢新要求及信訪處理、紀律審查等業(yè)務知識并以實戰(zhàn)提升業(yè)務能力。二是清單式指導。下發(fā)基層紀委履行監(jiān)督責任工作清單，分別明確了五大方面26項和2