后勤主任民主生活會發(fā)言稿

1、第1頁后勤主任民主生活會發(fā)言稿后勤主任民主生活會發(fā)言稿民主生活會發(fā)言稿按照要求，我將半年來的思想、學(xué)習(xí)、工作情況匯報如下：一、個人存在的問題與不足1、理論基礎(chǔ)薄弱。作為一名黨員，自身的學(xué)習(xí)抓得不緊，沒有自覺和系統(tǒng)地學(xué)習(xí)馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論、“三個代表”重要思想和科學(xué)發(fā)展觀，導(dǎo)致自己的理論基礎(chǔ)不夠扎實。2、學(xué)習(xí)的自覺性不高。表現(xiàn)是臨時抱佛腳，學(xué)習(xí)的內(nèi)容不系統(tǒng)、不全面，對很多新事物、新知識學(xué)習(xí)的不透徹、掌握的不夠好，沒有力求全面

2、發(fā)展，有時只注重學(xué)習(xí)當時用的著的或與本職工作有關(guān)的知識。3、工作中沒有對自己高標準嚴要求。隨著年齡的增長，惰性也隨之增長，老覺得自己老了，讓年輕人干吧。不再注重思考工作的問題，也不再積極考慮工作中的問題。有時工作一忙，還會出現(xiàn)急躁情緒。自己就降低了對自己的要求和標準。工作上出現(xiàn)了滿足于過得去、差不多，得過且過的思想，有消沉情緒，有悲觀情緒，原因主要在身體健康上，而不在心理上。有時考慮個人因素多，考慮集體少。二、努力方向1、加強學(xué)習(xí)提高素

3、質(zhì)。勤學(xué)習(xí)，勤動腦，要學(xué)以致用，理論聯(lián)系實際，解決在實際工作中碰到的新情況，新問題。同時，要提高學(xué)習(xí)的自覺性，努力學(xué)習(xí)業(yè)務(wù)知識、法律法規(guī)，拓展知識面，在工作中，更好地發(fā)揮作用，努力適應(yīng)新的形勢，新的變化，與時俱進，開拓創(chuàng)新。第3頁1、后勤工作在整體工作中的地位不確定，從一般干部層面，到職工層面都有模糊認識。2、后勤服務(wù)的質(zhì)量和水平還需要進一步的提高；3、后勤隊伍建設(shè)急需要加強；4、更加關(guān)注民生。5、管理機制及激勵機制還不完善，影響了干部

4、職工積極性。6、后勤品牌特色影響力不大。班子存在這些問題的主客觀原因：客觀上是我校后勤改革還有不完善的地方，某些運行機制不科學(xué)、不合理，影響了效率，影響了積極性，制約了發(fā)展；主觀上是我們班子理論學(xué)習(xí)不夠，面對復(fù)雜環(huán)境，引領(lǐng)科學(xué)發(fā)展的能力需要不斷提高，求真務(wù)實的作風(fēng)需要加強。（二）個人對照科學(xué)發(fā)展觀要求排查出的突出問題：1、理論學(xué)習(xí)不夠深入，研究性學(xué)習(xí)比較少。2、對工作缺乏深入的研究；3、深入一線調(diào)查研究不夠與有關(guān)部門溝通不夠。5、大膽解