員工健康與安全管理

1、員工健康與安全管理,吉林大學(xué)商學(xué)院于桂蘭,主要內(nèi)容,員工健康管理勞動安全管理勞動衛(wèi)生與職業(yè)病防治女職工勞動保護(hù)未成年工勞動保護(hù)員工援助計劃,員工健康管理,健康管理：學(xué)術(shù)上的定義是指對個人或人群的健康危險因素進(jìn)行全面檢測、分析、評估以及預(yù)測和預(yù)防的全過程，即對健康危險因素的檢查監(jiān)測（發(fā)現(xiàn)健康問題）→ 評價（認(rèn)識健康問題）→ 干預(yù)（解決健康問題）循環(huán)的不斷運(yùn)行。 企業(yè)的員工健康管理，提升員工的工作品質(zhì)、效率與現(xiàn)場活力，降低醫(yī)療

2、保險費(fèi)用的負(fù)擔(dān)，從而使企業(yè)和員工都更加健全地成長與發(fā)展。,員工的健康問題四大類別,職業(yè)病亞健康精神病過勞死,員工健康管理體系,員工健康檔案系統(tǒng)健康管理制度與管理系統(tǒng)員工健康幫助系統(tǒng)健康環(huán)境改進(jìn)系統(tǒng)健康事故評估系統(tǒng),勞動安全管理,所謂勞動安全，一般是指在勞動過程中防止中毒、觸電、機(jī)械外傷、車輛、墜落、塌陷、爆炸、火災(zāi)等危及勞動者人身安全的事故發(fā)生。,勞動過程中的不安全因素,有數(shù)據(jù)統(tǒng)計表明，在工業(yè)企業(yè)發(fā)生人員傷亡事故中，80%

3、左右的事故與人的不安全行為有直接的關(guān)系[1] [1] http://www.anquan.com.cn/Wencui/guanli/zonghelw/200808/90122.html.2008,不安全行為,精神不集中 麻痹大意 好奇亂動。 不佩戴或不正確佩戴勞動防護(hù)用品 使用不安全的工具 不按規(guī)定的速度進(jìn)行作業(yè) 拆除安全裝置 在不安全處逗留 不合理的配置、裝載、混裝等 在狹窄或狹小的場所進(jìn)行作業(yè) 違反勞動紀(jì)律的行

4、為,加強(qiáng)勞動安全管理的措施,加強(qiáng)安全教育 ①三級教育。即入廠教育、車間教育和崗位教育。 ②對特種人員的專門訓(xùn)練 ③經(jīng)常性的安全教育 建立健全安全生產(chǎn)責(zé)任制 加強(qiáng)安全監(jiān)督和檢查 加強(qiáng)作業(yè)現(xiàn)場安全管理 強(qiáng)化工會在勞動安全管理中作用,勞動衛(wèi)生與職業(yè)病防治,勞動衛(wèi)生（labor hygiene），是指在勞動過程中對有毒有害物質(zhì)危害勞動者身體健康或者引起職業(yè)病發(fā)生的防范。 職業(yè)病，是指用人單位的勞動者在職業(yè)

5、活動中，因接觸粉塵、放射性物質(zhì)和其他有毒、有害物質(zhì)等因素而引起的疾病。,職業(yè)病的種類,根據(jù)《中華人民共和國職業(yè)病防治法》第十五條的規(guī)定，衛(wèi)生部頒布的《職業(yè)病目錄》為10類115種：（1）塵肺（2）職業(yè)性放射性疾病（3）職業(yè)中毒（4）物理因素所致職業(yè)?。?）生物因素所致職業(yè)病（6）職業(yè)性皮膚?。?）職業(yè)性眼?。?）職業(yè)性耳鼻喉口腔疾病（9）職業(yè)性腫瘤 （10）其他職業(yè)病,引起職業(yè)性的有害因素,（1）生產(chǎn)過程中使用或生產(chǎn)

6、的有害因素，如有毒物質(zhì)（如鉛、汞、苯、氯氣、一氧化碳等），生產(chǎn)性粉塵(如石英塵、石棉塵、煤塵、皮毛塵等)，異常小氣候（如過高過低的溫度、過高過低的氣壓），噪聲、振動、微波、激光、X射線、γ射線等物理因素，以及細(xì)菌、霉菌、病毒等生物性因素等。 （2）生產(chǎn)環(huán)境中的有害因素，如自然環(huán)境因素（高寒地區(qū)冬季露天作業(yè)時的嚴(yán)寒等）、生產(chǎn)流程布局不合理，有毒與無毒作業(yè)混雜安排在一個車間所致的環(huán)境污染等。 （3）勞動過程中的有害因素，如不合理的勞動組

7、織及作業(yè)輪班制度，超重體力勞動，操作過度緊張，個別器官系統(tǒng)如視力過度緊張，不合理的生產(chǎn)過程所致環(huán)境污染等。,構(gòu)成職業(yè)病的四個條件,要構(gòu)成《中華人民共和國職業(yè)病防治法》中所規(guī)定的職業(yè)病，必須具備四個條件：⑴患病主體是企業(yè)、事業(yè)單位或個體經(jīng)濟(jì)組織的勞動者；⑵必須是在從事職業(yè)活動的過程中產(chǎn)生的；⑶必須是因接觸粉塵、放射性物質(zhì)和其他有毒、有害物質(zhì)等職業(yè)病危害因素引起的；⑷必須是國家公布的職業(yè)病分類和目錄所列的職業(yè)病。,勞動衛(wèi)生與職業(yè)病防

8、治,（1）職業(yè)衛(wèi)生服務(wù)：生產(chǎn)環(huán)境監(jiān)測、健康監(jiān)護(hù)、危害控制咨詢等 （2）職業(yè)醫(yī)學(xué)與環(huán)境醫(yī)學(xué)的融合（3）職業(yè)中毒的預(yù)防：①根除毒物。②降低毒物濃度。③個體防護(hù)。 ④改進(jìn)工藝、建筑布局 。⑤安全衛(wèi)生管理,員工援助計劃（Employee Assistant Program，EAP）,員工援助計劃指由企業(yè)為其成員設(shè)置的一項系統(tǒng)的、長期的服務(wù)項目，解決員工及其家人的心理和行為等問題，以促進(jìn)員工個人成長，提高組織績效，實(shí)現(xiàn)組織目標(biāo)。,如何實(shí)施員

9、工援助計劃,EAP計劃是一個全面的、系統(tǒng)的服務(wù)過程，包括發(fā)現(xiàn)、預(yù)防和解決問題的整個過程。內(nèi)部EAP形式外部EAP形式,一個完整的EAP都包含有組織調(diào)研、宣傳推廣、教育培訓(xùn)和心理咨詢這四個方面：（1）專家調(diào)研（2）宣傳推廣（面）（3）教育培訓(xùn)（線）（4）心理咨詢（點(diǎn)）,女職工勞動保護(hù),女職工勞動保護(hù)是針對女職工在經(jīng)期、孕期、產(chǎn)期、哺乳期等的生理特點(diǎn)，在工作任務(wù)分配和工作時間等方面所進(jìn)行的特殊保護(hù) 。,女職工勞動保護(hù)現(xiàn)狀,寧波市

10、非公有制企業(yè)總工會女職工部在2005年采用走訪、召開座談會、發(fā)放調(diào)查表等方法，對寧波市的非公有制企業(yè)進(jìn)行了有關(guān)女職工特殊權(quán)益保障方面的抽樣調(diào)查共涉及女職工4600人。調(diào)查顯示：,,（1）孕期保護(hù)尚未到位（2）產(chǎn)期保護(hù)亟待加強(qiáng)（3）哺乳期待遇名存實(shí)亡（4）社會保險覆蓋面低（5）工資低工作時間長,未成年工勞動保護(hù),在我國，未成年工一般是指年齡滿16周歲未滿18周歲的勞動者。,用人單位不得安排未成年工從事的勞動,（1）《生產(chǎn)性粉塵作業(yè)

11、危害程度分級》國家標(biāo)準(zhǔn)中，第一級以上的接塵作業(yè)； （2）《有毒作業(yè)分級》國家標(biāo)準(zhǔn)中，第一級以上的有毒作業(yè)； （3）《高處作業(yè)分級》國家標(biāo)準(zhǔn)中，第二級以上的高處作業(yè)； （4）《冷水作業(yè)分級》國家標(biāo)準(zhǔn)中，第二級以上的冷水作業(yè)； （5）《高溫作業(yè)分級》國家標(biāo)準(zhǔn)中，第三級以上的高溫作業(yè)； （6）《低溫作業(yè)分級》國家標(biāo)準(zhǔn)中，第三級以上的低溫作業(yè)； （7）《體力勞動強(qiáng)度分級》國家標(biāo)準(zhǔn)中，第四級體力勞動強(qiáng)度的作業(yè)； （8） 礦山井下及礦

12、山地面采石作業(yè)； （9）森林業(yè)中的伐木、流放及守林作業(yè)； （10）工作場所接觸放射性物質(zhì)的作業(yè)；,,（11）有易燃易爆、化學(xué)性燒傷和熱燒傷等危險性大的作業(yè)； （12）地質(zhì)勘探和資源勘探的野外作業(yè)； （13）潛水、涵洞、涵道作業(yè)和海拔三千米以上的高原作業(yè)(不包括世居高原者)；（14）連續(xù)負(fù)重每小時在六次以上并每次超過二十公斤，間斷負(fù)重每次超過二十五公斤的作業(yè)；（15）使用鑿巖機(jī)、搗固機(jī)、氣鎬、氣鏟、鉚釘機(jī)、電錘的作業(yè)； （1

13、6）工作中需要長時間保持低頭、彎腰、上舉、下蹲等強(qiáng)迫體位和動作頻率每分鐘大于五十次的流水線作業(yè)； （17）鍋爐司爐。,未成年工勞動保護(hù)的內(nèi)容,根據(jù)《勞動法》和《未成年人保護(hù)法》的相關(guān)規(guī)定，未成年工進(jìn)行勞動受到勞動保護(hù)的內(nèi)容有：（1）禁止安排未成年工從事礦山井下等特別繁重的勞動和對未成年工身體健康特別有害的工作； （2）用人單位錄用未成年工時，應(yīng)對其進(jìn)行體格檢查，合格者方能錄用，錄用后要定期進(jìn)行健康檢查； （3）提供適合未成年工身

14、體狀況的勞動條件； （4）組織、指導(dǎo)未成年工的業(yè)余文化、技術(shù)學(xué)習(xí)，幫助他們提高文化技術(shù)水平； （5）必要時要縮短工作時間，延長年休假的假期； （6）禁止安排未成年工加班加點(diǎn)。,根據(jù)《勞動法》和《未成年人保護(hù)法》的相關(guān)規(guī)定，未成年工進(jìn)行勞動受到勞動保護(hù)的內(nèi)容有：（1）禁止安排未成年工從事礦山井下等特別繁重的勞動和對未成年工身體健康特別有害的工作； （2）用人單位錄用未成年工時，應(yīng)對其進(jìn)行體格檢查，合格者方能錄用，錄用后要定期進(jìn)行

15、健康檢查； （3）提供適合未成年工身體狀況的勞動條件； （4）組織、指導(dǎo)未成年工的業(yè)余文化、技術(shù)學(xué)習(xí)，幫助他們提高文化技術(shù)水平； （5）必要時要縮短工作時間，延長年休假的假期； （6）禁止安排未成年工加班加點(diǎn)。,未成年工勞動保護(hù)的措施,（1）用人單位 體檢和登記 崗位安排 勞動合同和集體合同（2）職業(yè)中介機(jī)構(gòu)（3）政府勞動保障監(jiān)察機(jī)構(gòu),主要內(nèi)容回顧,員工健康管理勞動安全管理