生產(chǎn)部經(jīng)理目標(biāo)責(zé)任書

1、生產(chǎn)部經(jīng)理目標(biāo)責(zé)任書生產(chǎn)部經(jīng)理目標(biāo)責(zé)任書一、目的為明確工作目標(biāo)、工作責(zé)任，公司與姓名：身份證號(hào)：職務(wù)簽訂此目標(biāo)責(zé)任書，以確保工作目標(biāo)的按期完成。二、責(zé)任期限年月日至年月日。三、崗位職責(zé)1、在生產(chǎn)副總的帶領(lǐng)下，分管公司生產(chǎn)，主持生產(chǎn)部的全面工作，組織并督促部門人員全面完成本部職責(zé)范圍內(nèi)的各項(xiàng)工作任務(wù)；2、對(duì)安全管理負(fù)責(zé)，年度無(wú)安全責(zé)任事故，對(duì)安全責(zé)任事故負(fù)連帶責(zé)任；3、對(duì)部門經(jīng)營(yíng)管理及經(jīng)營(yíng)的順暢負(fù)全責(zé)；4.對(duì)所屬部門員工培訓(xùn)和教育負(fù)責(zé)，員

2、工出現(xiàn)問(wèn)題責(zé)任人承擔(dān)連帶責(zé)任；5、對(duì)部門人員的重大工作失誤負(fù)連帶責(zé)任；6、對(duì)保守公司的商業(yè)秘密負(fù)全責(zé)；7、對(duì)資源配置的合理性負(fù)全責(zé)；8、對(duì)工作匯報(bào)的準(zhǔn)確性、真實(shí)性負(fù)全責(zé)；9、對(duì)所管轄部門員工出現(xiàn)有損公司利益和聲譽(yù)的負(fù)連帶責(zé)任；10、對(duì)所屬部門涉及的其它事項(xiàng)負(fù)責(zé)；11、全責(zé)是指責(zé)任人負(fù)100%責(zé)任；連帶責(zé)任是指當(dāng)事人承擔(dān)責(zé)任六、薪酬結(jié)構(gòu)公司對(duì)目標(biāo)責(zé)任人執(zhí)行基本薪資崗位薪資和績(jī)效薪資的內(nèi)部分配辦法，責(zé)任人的基本工資確定為每月元，崗位工資按照

3、公司的薪酬管理制度執(zhí)行，績(jī)效薪資根據(jù)責(zé)任人的工作業(yè)績(jī)、經(jīng)營(yíng)成果和目標(biāo)責(zé)任書中約定的目標(biāo)完成情況支付績(jī)效薪資。七、責(zé)任書的變更、解除及法律責(zé)任1、變更：責(zé)任目標(biāo)確定后，隨著業(yè)務(wù)和公司情況的變化，責(zé)任人可以向公司申請(qǐng)變更責(zé)任書，但所有責(zé)任書的變更需經(jīng)股東會(huì)審批同意后方可變更，并重新填寫新的責(zé)任書。2、解除：責(zé)任書的解除一般由雙方協(xié)商確定。但在下列情況下公司可單方解除：（1）被考核人違反公司重大經(jīng)營(yíng)管理方針政策和目標(biāo)規(guī)劃時(shí)；（2）由于管理不善