軟件開發(fā)部員工績效考核表

1、軟件開發(fā)部員工績效考核表軟件開發(fā)部員工績效考核表填表日期：填表日期：年月日考核項目考核項目考核指標考核指標分值分值評價標準評價標準自我評分自我評分上級評分上級評分行政評分行政評分綜合得分綜合得分周工作任務執(zhí)行情況30周工作未完成，每次最多扣10分，直至扣滿工作質(zhì)量201、超過或達成計劃質(zhì)量目標評20分2、與目標質(zhì)量存在一定差距評分1019分3、與目標質(zhì)量存在很大差距評分1－9分4、基本沒進行此項工作0分技術資料匯總10按公司要求按時保質(zhì)

2、上交相關資料（如各種技術文檔）每少1份扣5分，直至扣滿公司及部門制度執(zhí)行5每違規(guī)一次，該項扣1分，直至扣滿工作業(yè)績（70）團隊協(xié)作5因個人原因而影響整個團隊工作的情況出現(xiàn)一次，扣除該項5分專業(yè)知識513分：熟悉崗位專業(yè)知識4分：熟練掌握本崗位所具備的專業(yè)知識，但對其他相關知識了解不多5分：掌握熟練崗位專業(yè)知識及其他相關知識分析判斷能力51分：較弱，不能及時作出正確分析與判斷2分：一般，能對問題進行簡單分析和判斷3分：較強，能對復雜問題進

3、行分析和判斷，但不能靈活運用到實際工作中5分：強，能迅速對客觀環(huán)境做出較為正確判斷，并能靈活運用到實際工作中取得較好工作業(yè)績溝通能力51分：能較清晰表達自己的思想和想法3分：有一定說服能力4分：能有效地化解矛盾5分：能靈活運用多種技巧進行溝通工作能力（20）靈活應變能力5應對客觀環(huán)境變化，能靈活采取相應措施員工出勤率7月度員工出勤率達到100%，得滿分遲到一次，扣1分工作態(tài)度（10分）責任感30分：工作馬虎，不能保質(zhì)、保量地完成工作任務

4、且工作態(tài)度極不認真1分：自覺完成工作任務，但工作中存在失誤；2分：自覺完成工作任務且對自己的行為負責3分：除了做好自己的本職工作外，還主動承擔公司內(nèi)部額外的工作加、扣分項（20分）視實際情況評定050555工作任務超額完成工作方法創(chuàng)新并取得良好效果出色完成領導交辦的額外工作為集體贏得榮譽分數(shù)統(tǒng)計（各個項目分數(shù)相加）被考核人簽名：考核人簽名：人力資源部核準人簽名：軟件開發(fā)部員工績效考核表軟件開發(fā)部員工績效考核表填表日期：填表日期：年月日考

5、核項目考核項目考核指標考核指標分值分值評價標準評價標準自我評分自我評分上級評分上級評分行政評分行政評分綜合得分綜合得分周工作任務執(zhí)行情況30周工作未完成，每次最多扣10分，直至扣滿工作質(zhì)量201、超過或達成計劃質(zhì)量目標評20分2、與目標質(zhì)量存在一定差距評分1019分3、與目標質(zhì)量存在很大差距評分1－9分4、基本沒進行此項工作0分技術資料匯總10按公司要求按時保質(zhì)上交相關資料（如各種技術文檔）每少1份扣5分，直至扣滿公司及部門制度執(zhí)行5每

6、違規(guī)一次，該項扣1分，直至扣滿工作業(yè)績（70）團隊協(xié)作5因個人原因而影響整個團隊工作的情況出現(xiàn)一次，扣除該項5分專業(yè)知識513分：熟悉崗位專業(yè)知識4分：熟練掌握本崗位所具備的專業(yè)知識，但對其他相關知識了解不多5分：掌握熟練崗位專業(yè)知識及其他相關知識分析判斷能力51分：較弱，不能及時作出正確分析與判斷2分：一般，能對問題進行簡單分析和判斷3分：較強，能對復雜問題進行分析和判斷，但不能靈活運用到實際工作中5分：強，能迅速對客觀環(huán)境做出較為正

7、確判斷，并能靈活運用到實際工作中取得較好工作業(yè)績溝通能力51分：能較清晰表達自己的思想和想法3分：有一定說服能力4分：能有效地化解矛盾5分：能靈活運用多種技巧進行溝通工作能力（20）靈活應變能力5應對客觀環(huán)境變化，能靈活采取相應措施員工出勤率7月度員工出勤率達到100%，得滿分遲到一次，扣1分工作態(tài)度（10分）責任感30分：工作馬虎，不能保質(zhì)、保量地完成工作任務且工作態(tài)度極不認真1分：自覺完成工作任務，但工作中存在失誤；2分：自覺完成工