縣人社局關于近三年來勞動爭議案件的調(diào)研報告

1、縣人縣人社局社局關于關于近三近三年來年來勞動勞動爭議爭議案件案件的調(diào)的調(diào)研報研報告當前，我國正處于經(jīng)濟發(fā)展方式轉變和企業(yè)轉型升級的關鍵時期，勞動關系復雜多變，勞動爭議持續(xù)增長，新問題和新矛盾層出不窮。在《勞動合同法》、《勞動爭議調(diào)解仲裁法》頒布施行六周年之際，XX縣人社局組織專題調(diào)研組，立足于XX縣勞動人事爭議的仲裁審判情況，在對三年來全縣勞動爭議案件的基本情況進行數(shù)據(jù)統(tǒng)計和實證分析的基礎上，揭示出當前勞動關系的新特征和新特點，并對勞動

2、爭議案件井噴式增長的原因做出研判分析，提出預防和化解勞動爭議糾紛的對策和路徑。一、基本情況與特點分析受宏觀政策和經(jīng)濟形勢影響，全縣勞動爭議案件數(shù)量持續(xù)增長，且波動較大。201X年，縣勞動人事爭議委員會共受理勞動爭議案件55件；201X年受理64件，涉及勞動者64人，已結案64件，結案率為100%，其中調(diào)解結案36件，調(diào)解結案率56%，為當事人追討工資、經(jīng)濟補償金、工傷賠償金等共計680萬元；201X年XX縣勞動人事爭議仲裁委員會共受理案

3、件55件，其中調(diào)解結案25件，裁決結案25件，撤訴5件，涉及工資、工傷賠償金、經(jīng)濟補償金等共計人民幣786.2萬元。今年前三季度受理50件，同比上升28.07％，收案數(shù)創(chuàng)歷史同期收案最高值?？傮w看來，勞動爭議案件增幅平緩，但案件總量仍處于高位運行狀態(tài)，尤其是今年前三季度，受經(jīng)濟下行壓力增大、企業(yè)成本上升XX縣政府機關事業(yè)單位編外人員專項清理政策等疊加因素的影響，企業(yè)整體拖欠工資、機關事業(yè)白酒銷售業(yè)務提成工資，而對勞動定額、加班方式、加班

4、工資沒有約定，因此雙方就產(chǎn)生了勞動爭議。（三）勞動爭議糾紛類型呈現(xiàn)多元化。從勞動爭議案件中當事人的訴求看，同一案件中往往集合多項主張，既有解除勞動合同、追索勞動報酬的請求，又有未簽訂勞動合同的雙倍工資賠償、經(jīng)濟補償或賠償、福利待遇、社會保險等其他訴求，且在爭議中，往往不只單一爭議，常常是多項訴求交織，反映出勞動權利義務關系的綜合性及日益復雜化的趨勢。比如：岳勞人仲案字8號呂某訴某建設有限公司一案，申請人呂某就提出了包括拖欠工資、未簽訂勞

5、動合同雙倍工資、繳納社會保險費在內(nèi)的多項訴求。四）社會保障領域爭議明朗化。在受理的勞動爭議糾紛中，涉及勞動報酬、經(jīng)濟補償金或賠償金、社會保險費等內(nèi)容的糾紛比例較高，勞資雙方的利益矛盾成為糾紛的主要焦點，呈現(xiàn)出經(jīng)濟性爭議超越身份性爭議的趨勢，因此請求辦理社會保險、支付經(jīng)濟補償金或賠償金、享受工傷保險待遇等糾紛已經(jīng)逐漸成為勞動爭議案件的重點。如201X年XX縣人社局受理的案件中，因工資、社會保險引發(fā)的爭議共有22起，占40%；因工傷引發(fā)的爭