高級(jí)管理人員薪酬結(jié)構(gòu)中的股票期權(quán)（人力成本薪酬福利績(jī)效管理資料）

1、研究報(bào)告!“#“$!%&!“’(!)高級(jí)管理人員薪酬結(jié)構(gòu)中的股票期權(quán)課題主持人胡繼之課題研究員于華馮娟深圳證券交易所綜合研究所!“““#$%#&$深證綜研字第$$!!號(hào)!“傳統(tǒng)薪酬體系主要由基本工資和年度獎(jiǎng)金構(gòu)成，其評(píng)定標(biāo)準(zhǔn)通常是公司上一財(cái)政年度的業(yè)績(jī)或高級(jí)管理人員個(gè)人業(yè)績(jī)。#$年代以來(lái)該部分在整體薪酬中所占比重逐年下降。與此同時(shí)，薪酬體系中不斷出現(xiàn)新的激勵(lì)機(jī)制，特別是以股票期權(quán)計(jì)劃為代表的各種長(zhǎng)期激勵(lì)機(jī)制在整體薪酬中所占比重不斷提高，

2、成為越來(lái)越重要的一個(gè)組成部分。%“股票期權(quán)計(jì)劃是薪酬制度中較新穎、較有特點(diǎn)的部分，高級(jí)管理人員能否從該計(jì)劃中獲益完全取決于公司的股票價(jià)格是否上漲。本報(bào)告從股票期權(quán)的類型、贈(zèng)與條件、結(jié)束條件、執(zhí)行方法、行權(quán)時(shí)機(jī)、稅收規(guī)定等方面詳細(xì)介紹了美國(guó)上市公司股票期權(quán)的運(yùn)作機(jī)制。同時(shí)，對(duì)從股票期權(quán)計(jì)劃中衍生出來(lái)的其它長(zhǎng)期激勵(lì)機(jī)制，如儲(chǔ)蓄&股票參與計(jì)劃、股票持有計(jì)劃、受限股票計(jì)劃、虛擬股票計(jì)劃、股票增值權(quán)、延期支付計(jì)劃以及特定目標(biāo)長(zhǎng)期激勵(lì)計(jì)劃等，也簡(jiǎn)要