公司員工、部門主管年度考核及民主測評表

1、宜昌市盛華盛貿(mào)易有限公司20092009年度員工年度工作考核表姓名部門崗位維度權(quán)重等級分值標準自我主管領(lǐng)民主公司領(lǐng)總評價導(dǎo)評價評議導(dǎo)評價評30%30%30%30%10%10%30%30%工作績效15%11415思考能力非常強，不斷有新的創(chuàng)意，能夠提供解決新問題的整體、系統(tǒng)思路和全新途徑，持續(xù)改進工作方法，工作績效明顯提高。21213思考能力很強，時常有新的創(chuàng)意，能夠提出解決新問題的實用方案，經(jīng)常改進工作方法，工作績效較大提高。31011

2、思考能力較強，有一定新的創(chuàng)意，能夠提出解決新問題的實用辦法，比較注意改進工作方法，工作績效有一定提高。489思考能力一般，基本沒有新的創(chuàng)意，能夠提出解決新問題的一些辦法，部分能夠采納，不注意改進工作方法，工作績效提高不大。58分以下懶于思考，難有新的創(chuàng)意，提不出解決新問題的合適辦法，工作方法落后且不思改變，工作績效較差。學(xué)習能力10%1910對新知識學(xué)習非常積極主動，并能很好的與實際工作結(jié)合；積極參加培訓(xùn)，效果很好。288.5對新知識學(xué)

3、習積極主動，并能較好的與實際工作結(jié)合；積極參加培訓(xùn)，效果較好。37.58對新知識學(xué)習比較積極主動，并能與實際工作有一定結(jié)合；按時參加培訓(xùn)，效果可以。467對新知識學(xué)習比較被動，與實際工作結(jié)合不大；按時參加培訓(xùn)，效果一般。56分以下對新知識學(xué)習比較懈怠，很難與實際工作有所結(jié)合；有時不參加培訓(xùn)，效果較差。溝通能力10%19.510對外非常善于交際，能夠最大程度的利用各方資源幫助工作；對內(nèi)非常善于雙向交流，能夠準確表達自己觀點，正確領(lǐng)會他人意

4、圖。28.59對外很善于交際，能夠利用很多資源幫助工作；對內(nèi)比較善于雙向交流，能夠準確表達自己觀點，正確領(lǐng)會他人意圖。37.58對外比較善于交際，能夠利用一些資源幫助工作；對內(nèi)能夠雙向交流，能夠比較準確表達自己觀點，大部分領(lǐng)會他人意圖。46.57對外能夠正常交際，能夠利用少量資源幫助工作；對內(nèi)基本能夠雙向交流，能夠大部分表達清楚自己觀點，基本領(lǐng)會他人意圖。56分以下對外交際能力較差，很難利用其它資源幫助工作；對內(nèi)很難與人溝通，很多事都完

5、全按照個人設(shè)想工作，固執(zhí)己見。團隊協(xié)作精神20%11920非常注重團隊協(xié)作，在協(xié)助對方獲取成功、并達成團隊整體目標的同時實現(xiàn)個人目標。21718注重團隊協(xié)作，不僅認真聽取對方意見，而且提出有價值的建議。31416比較注重團隊協(xié)作，能夠認真聽取對方意見，修正個人的工作設(shè)想。41213基本做到團隊協(xié)作，能夠維持一般合作關(guān)系，對他人合理化建議不抗拒。512分以下不注重團隊協(xié)作，缺乏合作精神，不與團隊成員溝通，很難聽取他人意見。工作積極性15%

6、11415工作非常積極主動，工作量很飽滿，經(jīng)常超額、提前、圓滿完成任務(wù)。21213工作積極主動，工作量飽滿，有時超額、提前完成任務(wù)。31011工作比較積極主動，工作量比較飽滿，基本按要求完成任務(wù)。489工作積極性一般，工作量基本正常，大部分時間能夠完成任務(wù)。58分以下工作積極性一般，工作量不太飽滿，需要經(jīng)常督促，完成任務(wù)情況較差。工作責任心15%11415嚴格認真地履行崗位職責，能夠發(fā)現(xiàn)隱患，并預(yù)先采取措施避免問題發(fā)生。21213認真、

7、務(wù)實履行崗位職責，工作上沒有出現(xiàn)疏漏。31011基本上能夠按照本崗位要求做，踏踏實實，未出現(xiàn)大的疏漏。489工作出現(xiàn)一些問題，本著務(wù)實態(tài)度但能夠積極補救，不推卸責任。58分以下由于不嚴格、不認真，導(dǎo)致工作出現(xiàn)疏漏，并且沒有及時補救。宜昌市盛華盛貿(mào)易有限公司20092009年度部門及主管年度工作考核表姓名部門崗位維度權(quán)重等級分值標準自我主管領(lǐng)民主公司領(lǐng)總評價導(dǎo)評價評議導(dǎo)評價評30%30%30%30%10%10%30%30%領(lǐng)導(dǎo)能力20%1

8、1920領(lǐng)導(dǎo)能力突出，善于調(diào)動下屬積極性，安排工作非常合理，超額完成工作目標。21718領(lǐng)導(dǎo)能力很強，靈活調(diào)動下屬積極性，安排工作很合理，高效完成工作目標。31416領(lǐng)導(dǎo)能力較強，能夠調(diào)動下屬積極性，安排工作比較合理，順利完成工作目標。41213領(lǐng)導(dǎo)能力一般，不太能夠調(diào)動下屬積極性，安排工作基本合理，勉強完成工作目標。512分以下領(lǐng)導(dǎo)能力較差，不能夠調(diào)動下屬積極性，安排工作非常不合理，難以完成工作目標。工作績效15%11415思考能力非

9、常強，不斷有新的創(chuàng)意，能夠提供解決新問題的整體、系統(tǒng)思路和全新途徑，持續(xù)改進工作方法，工作績效明顯提高。21213思考能力很強，時常有新的創(chuàng)意，能夠提出解決新問題的實用方案，經(jīng)常改進工作方法，工作績效較大提高。31011思考能力較強，有一定新的創(chuàng)意，能夠提出解決新問題的實用辦法，比較注意改進工作方法，工作績效有一定提高。489思考能力一般，基本沒有新的創(chuàng)意，能夠提出解決新問題的一些辦法，部分能夠采納，不注意改進工作方法，工作績效提高不大

10、。58分以下懶于思考，難有新的創(chuàng)意，提不出解決新問題的合適辦法，工作方法落后且不思改變，工作績效較差。學(xué)習能力10%1910對新知識學(xué)習非常積極主動，并能很好的與實際工作結(jié)合；積極參加培訓(xùn)，效果很好。288.5對新知識學(xué)習積極主動，并能較好的與實際工作結(jié)合；積極參加培訓(xùn)，效果較好。37.58對新知識學(xué)習比較積極主動，并能與實際工作有一定結(jié)合；按時參加培訓(xùn)，效果可以。467對新知識學(xué)習比較被動，與實際工作結(jié)合不大；按時參加培訓(xùn)，效果一般。

11、56分以下對新知識學(xué)習比較懈怠，很難與實際工作有所結(jié)合；有時不參加培訓(xùn)，效果較差。溝通能力10%19.510對外非常善于交際，能夠最大程度的利用各方資源幫助工作；對內(nèi)非常善于雙向交流，能夠準確表達自己觀點，正確領(lǐng)會他人意圖。28.59對外很善于交際，能夠利用很多資源幫助工作；對內(nèi)比較善于雙向交流，能夠準確表達自己觀點，正確領(lǐng)會他人意圖。37.58對外比較善于交際，能夠利用一些資源幫助工作；對內(nèi)能夠雙向交流，能夠比較準確表達自己觀點，大部

12、分領(lǐng)會他人意圖。46.57對外能夠正常交際，能夠利用少量資源幫助工作；對內(nèi)基本能夠雙向交流，能夠大部分表達清楚自己觀點，基本領(lǐng)會他人意圖。56分以下對外交際能力較差，很難利用其它資源幫助工作；對內(nèi)很難與人溝通，很多事都完全按照個人設(shè)想工作，固執(zhí)己見。團隊協(xié)作精神10%19.510非常注重團隊協(xié)作，在協(xié)助對方獲取成功、并達成團隊整體目標的同時實現(xiàn)個人目標。28.59注重團隊協(xié)作，不僅認真聽取對方意見，而且提出有價值的建議。37.58比較注

13、重團隊協(xié)作，能夠認真聽取對方意見，修正個人的工作設(shè)想。46.57基本做到團隊協(xié)作，能夠維持一般合作關(guān)系，對他人合理化建議不抗拒。56分以下不注重團隊協(xié)作，缺乏合作精神，不與團隊成員溝通，很難聽取他人意見。工作積極性15%11415工作非常積極主動，工作量很飽滿，經(jīng)常超額、提前、圓滿完成任務(wù)。21213工作積極主動，工作量飽滿，有時超額、提前完成任務(wù)。31011工作比較積極主動，工作量比較飽滿，基本按要求完成任務(wù)。489工作積極性一般，工