淺談如何提高縣級(jí)審計(jì)人員業(yè)務(wù)素質(zhì)-審計(jì)論文

1、帝國(guó)時(shí)代古典風(fēng)格的風(fēng)光好大方和熱河后場(chǎng)長(zhǎng)傳論文關(guān)鍵詞：人才審計(jì)創(chuàng)新意識(shí)審計(jì)轉(zhuǎn)型論文摘要：針對(duì)現(xiàn)階段縣級(jí)審計(jì)人員在工作中存在的普遍問題，提出請(qǐng)進(jìn)來、送出去等多種方法對(duì)現(xiàn)有在職審計(jì)人員進(jìn)行培訓(xùn)，培養(yǎng)能夠適應(yīng)新形勢(shì)的審計(jì)人員，為構(gòu)建和諧社會(huì)，提升政府的執(zhí)政能力，為政府行政體制改革和公共財(cái)政體制的建立和完善服務(wù)。一、縣級(jí)審計(jì)人員的業(yè)務(wù)素質(zhì)現(xiàn)狀縣級(jí)審計(jì)機(jī)關(guān)是最基層的審計(jì)組織。目前我國(guó)的縣級(jí)審計(jì)機(jī)關(guān)的主要任務(wù)是行使法律規(guī)定的職能，即上級(jí)審計(jì)機(jī)關(guān)統(tǒng)一

2、安排的指令性任務(wù)、本級(jí)政府安排的任務(wù)和臨時(shí)安排的任務(wù)。這些任務(wù)通常要求縣級(jí)審計(jì)機(jī)關(guān)人員按時(shí)保質(zhì)完成。目前縣級(jí)審計(jì)人員的現(xiàn)狀是知識(shí)結(jié)構(gòu)單一，沒有掌握現(xiàn)代審計(jì)手段，審計(jì)方式嚴(yán)重落后，審計(jì)質(zhì)量很難快速提高，國(guó)家的方針政策、法律法規(guī)和審計(jì)業(yè)務(wù)知識(shí)培訓(xùn)刻不容緩。具體表現(xiàn)為：編輯。1.審計(jì)人員知識(shí)結(jié)構(gòu)單一，缺乏宏觀意識(shí)?，F(xiàn)階段，基層審計(jì)機(jī)關(guān)工作人員大多是財(cái)會(huì)類專業(yè)出身，通曉財(cái)會(huì)知識(shí)，而對(duì)宏觀經(jīng)濟(jì)運(yùn)行管理、統(tǒng)籌發(fā)展等相關(guān)知識(shí)缺乏，知識(shí)結(jié)構(gòu)較為單一，缺

3、少訓(xùn)練有素、能運(yùn)用績(jī)效審計(jì)知識(shí)的一專多能的復(fù)合型人才。例如我縣審計(jì)局現(xiàn)有人員14人，會(huì)計(jì)類職稱7人，占50％，工程預(yù)算員微觀的經(jīng)濟(jì)問題。傳統(tǒng)的審計(jì)思維、審計(jì)模式、審計(jì)思路狹窄，現(xiàn)代的審計(jì)觀念上跟不上也打不開，總以為審計(jì)就是“查賬”，就是發(fā)現(xiàn)會(huì)計(jì)的財(cái)務(wù)問題，沒有審計(jì)轉(zhuǎn)型的現(xiàn)代理念。審計(jì)工作習(xí)慣停留在發(fā)現(xiàn)問題上，對(duì)產(chǎn)生問題的原因以及解決問題的對(duì)策沒有思考習(xí)慣，久而久之也缺乏思考能力。更談不上針對(duì)審計(jì)發(fā)現(xiàn)的問題從宏觀角度在完善管理機(jī)制上提出切

4、實(shí)可行的審計(jì)建議。二、如何提高縣級(jí)審計(jì)人員的素質(zhì)如何提高縣級(jí)審計(jì)人員的業(yè)務(wù)素質(zhì)是一個(gè)客觀存在、需要及時(shí)解決的問題。為了擺脫過去封閉式的審計(jì)模式，縣級(jí)審計(jì)機(jī)關(guān)應(yīng)該結(jié)合審計(jì)署提出的“審計(jì)轉(zhuǎn)型”理念，采取多種方式切實(shí)提高審計(jì)隊(duì)伍綜合素質(zhì)，牢固樹立“人才強(qiáng)審、質(zhì)量第一”的科學(xué)意識(shí)，繼續(xù)拓展現(xiàn)代審計(jì)方式，轉(zhuǎn)變工作方法，提高審計(jì)質(zhì)量，為此提出了以下具體措施。1.牢固樹立“人才強(qiáng)審”意識(shí)，切實(shí)提高審計(jì)隊(duì)伍綜合素質(zhì)。縣級(jí)審計(jì)機(jī)關(guān)要加快人才培養(yǎng)，搞好現(xiàn)有