應(yīng)付職工薪酬的核算

1、H切71snRes咀Jurce人力睡嘟酣幽明白叩曾資源醋應(yīng)付職王薪酬的核算喬晉芳中房集團山西天泰房地產(chǎn)開發(fā)有限公司搞噩]本文擬對應(yīng)付職工薪酬當(dāng)中的設(shè)定收益計劃核算進行解析，通過舉例的方式幫助廣大會計人員掌握設(shè)定收益計劃的5步核算?！娟P(guān)鍵詞]應(yīng)付職工薪酬核算應(yīng)付職工薪酬當(dāng)中的設(shè)定收益計劃核算比較復(fù)雜，不僅存在會計上核算難度，而且計算工作量也是非常大的，一般由精算師測算，具體數(shù)值計算原理會計只做了解即可。應(yīng)付職工薪酬當(dāng)中的設(shè)定收益計劃核算共

2、分5步，下面介紹理論和例題解析:第一步，計算確定設(shè)定受益計劃義務(wù)的現(xiàn)值(未來退休領(lǐng)取養(yǎng)老金的進行折現(xiàn)，折到退休時點)。第二步，將上述現(xiàn)值平均分配到職工提供服務(wù)的期間。(用上述現(xiàn)值除以工作服務(wù)期間數(shù))。第三步，考慮貨幣時間價值，將設(shè)定受益計劃產(chǎn)生的義務(wù)歸屬于職工提供服務(wù)的期間，計入當(dāng)期損益或相關(guān)資產(chǎn)戚本。第四步，考慮每一期間的利息問題(本期應(yīng)付職工薪酬計提金額和上期累計應(yīng)付職工薪酬賈總求得利息)，并將該利息計入當(dāng)期損益或相關(guān)資產(chǎn)成本。第五

3、步，確定應(yīng)當(dāng)計入其他綜合收益的金額。(主要是指企業(yè)不能預(yù)計的過高或過低的職工離職比率、提前退休比率、死亡比率、過高或過低的職工薪酬、職工福利的增長以及折現(xiàn)率變化等原因，將會導(dǎo)致應(yīng)付職工薪酬設(shè)定受益計劃產(chǎn)生精算利得和損失。)企業(yè)應(yīng)當(dāng)將重新計量設(shè)定受益計劃凈負債或凈資產(chǎn)所產(chǎn)生的變動計入其他綜合收益，并且在后續(xù)會計期間不允許轉(zhuǎn)回至損益，但企業(yè)可以在權(quán)益范圍內(nèi)轉(zhuǎn)移這些在其他綜合收益中確認的金額。甲公司在2015年1月1日設(shè)立了一項應(yīng)付職工薪酬設(shè)

4、定受益計劃，并于當(dāng)日實施。該應(yīng)付職工薪酬受益計劃規(guī)定:(1)甲公司向所有在職員工提供統(tǒng)補充養(yǎng)老金，職工在退休后每年可以額外獲得12萬元養(yǎng)老金，直至死亡。(2)職工獲得該額外養(yǎng)老金基于開始日起為企業(yè)提供服務(wù)，而且應(yīng)當(dāng)自開始日起一直為公司服務(wù)至退休。為簡化起見，假設(shè)符合計劃的職工為1∞人，當(dāng)前平均年齡為40歲，退休年齡為60歲，還可以為企業(yè)服務(wù)20年。假定在退休前無人離職，退休后平均剩余壽命為15年。假定適用的折現(xiàn)率為10%。并且假定不考慮

5、未來通貨膨脹影響等其他因素。第一步，計算確定設(shè)定受益計劃義務(wù)的現(xiàn)佳(單位:萬元)退休后第1年退休第2年退休第3年退休第4年......退休14年退休后第15年(!)當(dāng)l∞x12=12∞12∞12∞12ω12∞12ω年支付......(2)貼10鴨10%10%10%10%10%現(xiàn)率......(3)現(xiàn)(110%)?=(110幅)斗0.75130.68300.26330.2394值系數(shù)。賢)91=0.核算應(yīng)付職工薪酬當(dāng)中的設(shè)定收益計劃核算比

6、較復(fù)雜，不僅存在會計上核算難度，而且計算工作量也是非常大的，一般由精算師測算，具體數(shù)值計算原理會計只做了解即可。應(yīng)付職工薪酬當(dāng)中的設(shè)定收益計劃核算共分5步，下面介紹理論和例題解析:第一步，計算確定設(shè)定受益計劃義務(wù)的現(xiàn)值(未來退休領(lǐng)取養(yǎng)老金的進行折現(xiàn)，折到退休時點)。第二步，將上述現(xiàn)值平均分配到職工提供服務(wù)的期間。(用上述現(xiàn)值除以工作服務(wù)期間數(shù))。第三步，考慮貨幣時間價值，將設(shè)定受益計劃產(chǎn)生的義務(wù)歸屬于職工提供服務(wù)的期間，計入當(dāng)期損益或相

7、關(guān)資產(chǎn)戚本。第四步，考慮每一期間的利息問題(本期應(yīng)付職工薪酬計提金額和上期累計應(yīng)付職工薪酬賈總求得利息)，并將該利息計入當(dāng)期損益或相關(guān)資產(chǎn)成本。第五步，確定應(yīng)當(dāng)計入其他綜合收益的金額。(主要是指企業(yè)不能預(yù)計的過高或過低的職工離職比率、提前退休比率、死亡比率、過高或過低的職工薪酬、職工福利的增長以及折現(xiàn)率變化等原因，將會導(dǎo)致應(yīng)付職工薪酬設(shè)定受益計劃產(chǎn)生精算利得和損失。)企業(yè)應(yīng)當(dāng)將重新計量設(shè)定受益計劃凈負債或凈資產(chǎn)所產(chǎn)生的變動計入其他綜合收

8、益，并且在后續(xù)會計期間不允許轉(zhuǎn)回至損益，但企業(yè)可以在權(quán)益范圍內(nèi)轉(zhuǎn)移這些在其他綜合收益中確認的金額。甲公司在2015年1月1日設(shè)立了一項應(yīng)付職工薪酬設(shè)定受益計劃，并于當(dāng)日實施。該應(yīng)付職工薪酬受益計劃規(guī)定:(1)甲公司向所有在職員工提供統(tǒng)補充養(yǎng)老金，職工在退休后每年可以額外獲得12萬元養(yǎng)老金，直至死亡。(2)職工獲得該額外養(yǎng)老金基于開始日起為企業(yè)提供服務(wù)，而且應(yīng)當(dāng)自開始日起一直為公司服務(wù)至退休。為簡化起見，假設(shè)符合計劃的職工為1∞人，當(dāng)前平

9、均年齡為40歲，退休年齡為60歲，還可以為企業(yè)服務(wù)20年。假定在退休前無人離職，退休后平均剩余壽命為15年。假定適用的折現(xiàn)率為10%。并且假定不考慮未來通貨膨脹影響等其他因素。第一步，計算確定設(shè)定受益計劃義務(wù)的現(xiàn)佳(單位:萬元)退休后第1年退休第2年退休第3年退休第4年......退休14年退休后第15年(!)當(dāng)l∞x12=12∞12∞12∞12ω12∞12ω年支付......(2)貼10鴨10%10%10%10%10%現(xiàn)率......

10、(3)現(xiàn)(110%)?=(110幅)斗0.75130.68300.26330.2394值系數(shù)。賢)91=0.&始4......(4)退120011直XlI休時點(110%)I(110%)1200xO.751312ωxO.6830316287現(xiàn)值z=傭2=820......(J)x(3)=1091=992(5)酥時點現(xiàn)9127......酷計第2步，計算職工服務(wù)期間每期服務(wù)成本9127120=456而(單位:萬元)服務(wù)第1年服務(wù)第2年服務(wù)

11、第19年服務(wù)年份….服務(wù)第20年(2ω4年)(2015年)(2016年)(2033年)也福和歸屬….→拭前年。456.35….8214.38670.65度一當(dāng)年15720456.35456.35456.35456.35...→拭前年456.350456.35x2….8670.659127度當(dāng)年456.35912.7期初義務(wù)。74.62….6788.687882.4174.62x10%和』息。678.87788.247.46456.351

12、456.351456.351(110%)當(dāng)期服務(wù)(J10%)c110%)456.35成本1918414.8674.6282.0874.627.461..期末義務(wù)74.6282.087882.419127(含尾數(shù)調(diào)整)164.16第三步，考慮貨幣時間價值，就算每一期間的成本費用。456.351(110%)19=74.62，以后期間以此類推計算。(1)服務(wù)第1年年末:借:管理費用74.62貸:應(yīng)付職工薪酬一一設(shè)定受益計劃義務(wù)74.62(2)

13、服務(wù)第2年年末:①當(dāng)期服務(wù)成本借:管理費用82.08貸:應(yīng)付職工薪酬一一設(shè)定受益計劃義務(wù)82.08第四步，考慮利息(上期末應(yīng)付職工薪酬累計數(shù)乘以利率確定)借:財務(wù)費用7.46貸:應(yīng)付職工薪酬一一設(shè)定受益計劃義務(wù)7.46③如果企業(yè)根據(jù)每期確認的設(shè)定受益計劃義務(wù)提存資金，成立基金，并進行投資。則第1年末的基金金額為74.62萬元，假定在第2年的利息收益為7踴萬元。借:應(yīng)付職工薪酬一一設(shè)定受益計:劃義務(wù)7.46貸:財務(wù)費用7.46服務(wù)第3年至