淺談企業(yè)內(nèi)部籃球活動的開展和比賽的組織

1、淺談企業(yè)內(nèi)部籃球活動的開展和比賽的組織王坡緒【江陰職業(yè)技術(shù)學(xué)院江蘇江陰214400)摘要：籃球運(yùn)動是一項深受廣大群眾喜愛的體育運(yùn)動。企業(yè)開展籃球運(yùn)動及比賽可以更有效地推進(jìn)企業(yè)文化建設(shè)，調(diào)動企業(yè)員工的積極性，為企業(yè)創(chuàng)造更大的經(jīng)濟(jì)利益。本文以問卷調(diào)查的形式對四家大型企業(yè)在開展籃球活動的組織、特點等方面進(jìn)行了研究，論述了企業(yè)內(nèi)部組織開展籃球活動、開展職工比賽的具體措施和注意事項。關(guān)鍵詞：企業(yè)籃球活動籃球比賽在全民健身的大背景下，企業(yè)積極開展籃

2、球活動及組織籃球比賽，是企業(yè)順應(yīng)時代潮流、提高本單位職工的身體素質(zhì)和弘揚(yáng)企業(yè)文化的重要途徑。一、企業(yè)籃球活動的開展本次問卷調(diào)查主要面向江陰市四家大型企業(yè)，其中興澄特鋼、長電科技為上市企業(yè)，中建鋼構(gòu)江蘇公司為央企，華蘭股份即將上市，共發(fā)放了950份問卷。在897份有效問卷中，一線工人672人全部為男性；行政技術(shù)人員中，男性178人，占791％，女性47人，占209％。調(diào)查統(tǒng)計結(jié)果表明：籃球活動參與者在2l一34這個年齡階段人數(shù)最多，占總?cè)?/p>

3、數(shù)的百分比為4859％。從28歲以上參與籃球鍛煉的人數(shù)隨著年齡的增長逐漸減少，50歲以上的工人基本上很少參與籃球活動?；@球活動和參與者的年齡有著密切的關(guān)系，隨著年齡的增長身體條件變差是影響工人參與籃球活動的主要原因。一線工人與行政技術(shù)人員在參與活動方面的差距還是比較大的，這除了與兩類職工的工作性質(zhì)和性別比例有關(guān)系外，與個體的身體素質(zhì)、受教育的程度也有很大的關(guān)系。一線工人因工作任務(wù)繁重，大都屬于體力勞動為主，參與運(yùn)動的機(jī)會和頻率不可能太多

4、，主要是消遣娛樂和興趣愛好等因素考慮，每次參與的時間持續(xù)較長；企業(yè)行政技術(shù)人員因大多數(shù)為腦力勞動，以辦公室工作為主，參與體育運(yùn)動的愿望更加強(qiáng)烈，因此參與的頻率較高，但是活動時間在1小時以內(nèi)，不少職工活動的時間少于30分鐘。二、企業(yè)開展籃球活動和組織籃球比賽的特點1企業(yè)開展籃球活動、舉辦籃球比賽的目的是提高本單位職工的身體素質(zhì)，增強(qiáng)單位活力和凝聚力，弘揚(yáng)企業(yè)文化，比賽勝負(fù)居于次要地位。比賽的形式靈活多樣，參賽隊伍可多可少，不同的企業(yè)可以根

5、據(jù)自身的實際情況，采取不同的適合自己的比賽方式，最終達(dá)到活動真正的目的。2企業(yè)舉辦籃球比賽，其目的、形式、參賽隊伍等各方面與正式的由專業(yè)運(yùn)動員參加的國際、國內(nèi)比賽有本質(zhì)的區(qū)別，是純業(yè)余比賽。比賽的主角是本單位的職工，每名職工都是在“友誼比賽、比賽第二”的原則下參加比賽的，其最終目的是鍛煉身體，切磋球技，加強(qiáng)交流，增進(jìn)友誼。另外，參賽的運(yùn)動員多數(shù)沒有經(jīng)過系統(tǒng)的正規(guī)訓(xùn)練，技術(shù)粗糙，戰(zhàn)術(shù)意識淡薄，缺乏整體配合，整體水平較低，比賽中無謂的失誤和

6、犯規(guī)較多。三、企業(yè)開展籃球活動、組織籃球比賽的措施和注意點首先是硬件條件?；@球場地和設(shè)施要符合職工活動的需要。目前絕大多數(shù)大型企業(yè)都建立了相對標(biāo)準(zhǔn)和安全實用的籃球場、館，保證了企業(yè)職工在工作之余可以方便快捷地進(jìn)行活動和鍛煉。其次是組織形式。一是球員的組織。在被調(diào)查的四個企業(yè)都有常年訓(xùn)練的籃球隊，其中中建鋼構(gòu)江蘇公司、華蘭股份都特招了曾經(jīng)效力于CUBA聯(lián)賽的大學(xué)生球員，并聘請了專業(yè)教練員，四支球隊都是地方籃球聯(lián)賽的?？?，取得過不錯的成績。

7、在企業(yè)工作的高水平籃球運(yùn)動員同時也是企業(yè)生產(chǎn)管理崗位上的生力軍和積極分子，他們年輕有朝氣。組織企業(yè)內(nèi)部的活動和比賽都是以這些人為骨干。在他們的發(fā)動和激勵下，企業(yè)的職工活動搞得有聲有色；二是拉拉隊的組織。喜愛籃球但是不會打籃球的球迷往往大大超過球員的人數(shù)，集體的榮譽(yù)感使得參與的隊伍規(guī)模無形中擴(kuò)大了。因此，組織拉拉隊也是企業(yè)組織和開展籃球運(yùn)動的重要一環(huán)。大家可以經(jīng)?？吹降囊荒唬褪且粋€車間的員工集體為他們自己的隊伍吶喊、助威、大叫大笑、甚至

8、擁抱流淚的鏡頭，這不也正是企業(yè)文化的一部分嗎再者，為了保證籃球活動順利進(jìn)行并且取得良好效果，單位要做好宣傳、組織工作。第一，要求單位領(lǐng)導(dǎo)重視，工作人員宣傳到位，準(zhǔn)備工作充分，賽前對各方面可能出現(xiàn)的問題考慮周全；第二，根據(jù)參賽隊伍的多少、比賽時間的長短和比賽場地的大小等情況，選擇合適的競賽方法，精心編排，爭取比賽在合理的競賽規(guī)程下順利進(jìn)行，最終達(dá)到舉辦比賽的目的。企業(yè)內(nèi)部的籃球活動要立足平時，以工會或者團(tuán)委牽頭，廣泛宣傳，在各個部門或分廠

9、成立籃球隊，經(jīng)常開展籃球活動和比賽，場地和器材由專人負(fù)責(zé)，利用有限的資源定期或不定期開展活動或訓(xùn)練。另外，組織比賽的一個重要環(huán)節(jié)是培養(yǎng)和聘請裁判員，裁判員的水平和狀態(tài)也影響著籃球活動和比賽的質(zhì)量。臨場裁判員必須做到全面掌握籃球規(guī)則，充分理解規(guī)則精神，對企業(yè)職工比賽隊員的特點有所了解，把握適宜的判罰尺度，力爭公平、準(zhǔn)確、及時。具體要求如下：第一。由于企業(yè)籃球比賽的參與者大多沒有經(jīng)過系統(tǒng)的專業(yè)訓(xùn)練，其技戰(zhàn)術(shù)比較粗糙，因此，裁判員在判罰違例動

10、作的過程中，要根據(jù)實際情況，掌握適當(dāng)判罰尺度。例如，在持球隊員走步違例的判罰上，就要特別慎重，不能死板教條地執(zhí)行規(guī)則，發(fā)現(xiàn)中樞腳移動，就馬上判罰持球隊員走步違例。如果這樣判罰，不僅會影響隊員的水平發(fā)揮，而且會破壞比賽的流暢和觀賞性，這樣的走步就不必判罰。另外，在判罰隊員攜帶球違例時，應(yīng)考慮參賽的并非是專業(yè)運(yùn)動員，有個人的習(xí)慣動作，況且使用該動作并未給運(yùn)球隊員帶來利益，也未置防守隊員于不利，同樣考慮比賽的延續(xù)性不予判罰；第二，籃球運(yùn)動是一

11、項對抗激烈，身體接觸頻繁的運(yùn)動。比賽過程中，裁判員在盤發(fā)是否犯規(guī)時，裁判員不必要打斷比賽來處罰附帶的身體接觸。考慮到參加比賽的隊員是本單位職工，并非專業(yè)籃球運(yùn)動員，其身體素質(zhì)較差，技戰(zhàn)術(shù)水平較低，進(jìn)攻和防守動作不規(guī)范，因而在比賽中會出現(xiàn)較多的非法身體接觸，裁判員在判罰這些動作時就要慎重考慮。對于一些粗野的動作，有可能造成人身傷害的動作，以及可能影響比賽結(jié)果的動作要果斷、堅決地判罰。而對于一些輕微的身體接觸，不會影響比賽結(jié)果，也不會導(dǎo)致隊

12、員之間產(chǎn)生矛盾的動作，根據(jù)“有利／無利”原則，能放則放，盡可能地不予判罰，從而確保比賽的連續(xù)性和娛樂性；第三，對于雙方實力相差較大，勝負(fù)沒有懸念的比賽，裁判員在判罰過程中，為了把握局面，平衡參賽者的心態(tài)，對弱隊的判罰要適當(dāng)放松，而對強(qiáng)隊的判罰則要嚴(yán)格一些，從而確保比賽在輕松、友好的氣氛中順利進(jìn)行。四、結(jié)論1企業(yè)開展籃球運(yùn)動、舉辦籃球比賽的目的是提高職工的身體素質(zhì)，加強(qiáng)交流，增進(jìn)友誼，弘揚(yáng)企業(yè)文化，增強(qiáng)企業(yè)活力和凝聚力。2為保證籃球活動和

13、比賽的廣泛開展，組織企業(yè)文體骨干以及拉拉隊起著重要的作用。3要重視企業(yè)籃球比賽裁判員隊伍的培養(yǎng)。參考文獻(xiàn)：[1]崔云霞蘇州市外資企業(yè)職工體育需求的現(xiàn)狀調(diào)查與分析[J]蘇州大學(xué)學(xué)報(自然科學(xué)版)2006(04)f21龔堅，、周利重慶市企業(yè)單位職工體育活動現(xiàn)狀調(diào)查與分析[J]西南師范大學(xué)學(xué)報(自然科學(xué)版)2007(05)[3]陳雄，邵亦軍裁判員對基層籃球運(yùn)動的制約[J]陜西煤碳干部管理學(xué)院學(xué)報，2003(04)現(xiàn)代企業(yè)教育MODERNENT

14、ERPRISEEDUCATION萬方數(shù)據(jù)→E山文1日淺談企業(yè)內(nèi)部籃球活動的開展和比賽的組織王坡緒(江陰職業(yè)技術(shù)學(xué)院江蘇江陰214400)摘要:籃球運(yùn)動是一項深受廣大群眾喜愛的體育運(yùn)動。企業(yè)開展籃球運(yùn)動及比賽可以更有效地椎進(jìn)企業(yè)文化建設(shè)，調(diào)動企業(yè)員工的積極性，為企業(yè)創(chuàng)造更大的經(jīng)濟(jì)利益。本文以問卷調(diào)查的形式對回家大型企業(yè)在開展籃球活動的組織、特點等方面進(jìn)行了研究，論述了企業(yè)內(nèi)部組織開展籃球活動、開展職工比賽的具體措施和注意事項。關(guān)鍵詞:企業(yè)

15、籃沫活動籃球比寨在全民健身的大背景下，企業(yè)積極開展籃球活動及組織籃球比賽，是企業(yè)順應(yīng)時代潮流、提高本單位職工的身體素質(zhì)和弘揚(yáng)企業(yè)文化的重要途徑。一、企業(yè)籃球活動的開展本次問卷調(diào)查主要面向江陰市四家大型企業(yè)，其中興澄特鋼、長電科技為上市企業(yè)，中建鋼構(gòu)江蘇公司為央企，華蘭股份即將上市，共發(fā)放了950份問卷。在897份有效問卷中，一線工人672人全部為男性行政技術(shù)人員中，男性178人，占79.1%，女性47人，占20.9%。調(diào)查統(tǒng)計結(jié)果表明:

16、籃球活動參與者在2134這個年齡階段人數(shù)最多，占總?cè)藬?shù)的百分比為48.59%0從28歲以上參與籃球鍛煉的人數(shù)隨著年齡的增長逐漸減少，50歲以上的工人基本上很少參與籃球活動?；@球活動和參與者的年齡有著密切的關(guān)系，隨著年齡的增長身體條件變差是影響工人參與籃球活動的主要原因。一線工人與行政技術(shù)人員在參與活動方面的差距還是比較大的，這除了與兩類職工的工作性質(zhì)和性別比例有關(guān)系外，與個體的身體素質(zhì)、受教育的程度也有很大的關(guān)系。一線工人因工作任務(wù)繁重

17、，大都屬于體力勞動為主，參與運(yùn)動的機(jī)會和頻率不可能太多，主要是消遣娛樂和興趣愛好等因素考慮，每次參與的時間持續(xù)較長企業(yè)行政技術(shù)人員因大多數(shù)為腦力勞動，以辦公室工作為主，參與體育運(yùn)動的愿望更加強(qiáng)烈，因此參與的頻率較高，但是活動時間在1小時以內(nèi)，不少職工活動的時間少于30分鐘。二、企業(yè)開展籃球活動和組織籃球比賽的特點1.企業(yè)開展籃球活動、舉辦籃球比賽的目的是提高本單位職工的身體素質(zhì)，增強(qiáng)單位活力和凝聚力，弘揚(yáng)企業(yè)文化，比賽勝負(fù)居于次要地位。

18、比賽的形式靈活多樣，參賽隊伍可多可少，不同的企業(yè)可以根據(jù)自身的實際情況，采取不同的適合自己的比賽方式，最終達(dá)到活動真正的目的。2.企業(yè)舉辦籃球比賽，其目的、形式、參賽隊伍等各方面與正式的由專業(yè)運(yùn)動員參加的國際、國內(nèi)比賽有本質(zhì)的區(qū)別，是純業(yè)余比賽。比賽的主角是本單位的職工，每名職工都是在“友誼比賽、比賽第二“的原則下參加比賽的，其最終目的是鍛煉身體，切磋球技，加強(qiáng)交流，增進(jìn)友誼。另外，參賽的運(yùn)動員多數(shù)沒有經(jīng)過系統(tǒng)的正規(guī)訓(xùn)練，技術(shù)粗糙，戰(zhàn)術(shù)

19、意識淡薄，缺乏整體配合，整體水平較低，比賽中元謂的失誤和犯規(guī)較多。三、企業(yè)開展籃球活動、組織籃球比賽的措施和注意點首先是硬件條件?；@球場地和設(shè)施要符合職工活動的需要。目前絕大多數(shù)大型企業(yè)都建立了相對標(biāo)準(zhǔn)和安全實用的籃球場、館，保證了企業(yè)職王在工作之余可以方便快捷地進(jìn)行活動和鍛煉。其次是組織形式。一是球員的組織。在被調(diào)查的四個企業(yè)都有常年訓(xùn)練的籃球隊，其中中建鋼構(gòu)江蘇公司、華蘭股份都特招了曾經(jīng)效力于CUBA聯(lián)賽的大學(xué)生球員，并聘請了專業(yè)教

20、練員，四支球隊都是地方籃球聯(lián)賽的?？?，取得過不錯的成績。在企業(yè)工作的高水平籃球運(yùn)動員同時也是企業(yè)生產(chǎn)管理崗位上的生力軍和積極分子，他們年輕有朝氣。組織企業(yè)內(nèi)部的活動和比賽都是以這些人為骨干。在他們的發(fā)動和激勵下，企業(yè)的職工活動搞得有聲有色二是拉拉隊的組織。喜愛籃球但是不會打籃球的球迷往往大大超過球員的人數(shù)，集體的榮譽(yù)感使得參與的隊伍規(guī)模無形中擴(kuò)大了。因此，組織拉拉隊也是企業(yè)組織和開展籃球運(yùn)動的重要一環(huán)。大家可以經(jīng)常看到的一幕，就是一個車

21、間的員工集體為他們自己的隊伍吶喊、助威、大叫大笑、甚至擁抱流淚的鏡頭，這不也正是企業(yè)文化的一部分嗎再者，為了保證籃球活動順利進(jìn)行并且取得良好效果，單位要做好宣傳、組織工作。第一，要求單位領(lǐng)導(dǎo)重視，工作人員宣傳到位，準(zhǔn)備工作充分，賽前對各方面可能出現(xiàn)的問題考慮周全第二，根據(jù)參賽隊伍的多少、比賽時間的長短和比賽場地的大小等情況，選擇合適的競賽方法，精心編排，爭取比賽在合理的競賽規(guī)程下順利進(jìn)行，最終達(dá)到舉辦比賽的目的。企業(yè)內(nèi)部的籃球活動要立足

22、平時，以工會或者團(tuán)委牽頭，廣泛宣傳，在各個部門或分廠成立籃球隊，經(jīng)常開展籃球活動和比賽，場地和器材由專人負(fù)責(zé)，利用有限的資源定期或不定期開展活動或訓(xùn)練。另外，組織比賽的一個重要環(huán)節(jié)是培養(yǎng)和聘請裁判員，裁判員的水平和狀態(tài)也影響著籃球活動和比賽的質(zhì)量。臨場裁判員必須做到全面掌握籃球規(guī)則，充分理解規(guī)則精神，對企業(yè)職工比賽隊員的特點有所了解，把握適宜的判罰尺度，力爭公平、準(zhǔn)確、及時。具體要求如下:第一，由于企業(yè)籃球比賽的參與者大多沒有經(jīng)過系統(tǒng)的

23、專業(yè)訓(xùn)練，其技戰(zhàn)術(shù)比較粗糙，因此，裁判員在判罰違例動作的過程中，要根據(jù)實際情況，掌握適當(dāng)判罰尺度。例如，在持球隊員走步違例的判罰上，就要特別慎重，不能死板教條地執(zhí)行規(guī)則，發(fā)現(xiàn)中樞腳移動，就馬上判罰持球隊員走步違例。如果這樣判罰，不僅會影響隊員的水平發(fā)揮，而且會破壞比賽的流暢和觀賞性，這樣的走步就不必判罰。另外，在判罰隊員攜帶球違例時，應(yīng)考慮參賽的并非是專業(yè)運(yùn)動員，有個人的習(xí)慣動作，況且使用該動作并未給運(yùn)球隊員帶來利益，也未置防守隊員于不

24、利，同樣考慮比賽的延續(xù)性不予判罰第二，籃球運(yùn)動是一項對抗激烈，身體接觸頻繁的運(yùn)動。比賽過程中，裁判員在盤發(fā)是否犯規(guī)時，裁判員不必要打斷比賽來處罰附帶的身體接觸。考慮到參加比賽的隊員是本單位職工，并非專業(yè)籃球運(yùn)動員，其身體素質(zhì)較差，技戰(zhàn)術(shù)水平較低，進(jìn)攻和防守動作不規(guī)范，因而在比賽中會出現(xiàn)較多的非法身體接觸，裁判員在判罰這些動作時.就要慎重考慮。對于一些粗野的動作，有可能造成人身傷害的動作，以及可能影響比賽結(jié)果的動作要果斷、堅決地判罰。而對

25、于一些輕微的身體接觸，不會影響比賽結(jié)果，也不會導(dǎo)致隊員之間產(chǎn)生矛盾的動作，根據(jù)“有利:無利“原則，能放則放，盡可能地不予判罰，從而確保比賽的連續(xù)性和娛樂性第三，對于雙方實力相差較大，勝負(fù)沒有懸念的比賽，裁判員在判罰過程中，為了把握局面，平衡參賽者的心態(tài)，對弱隊的判罰要適當(dāng)放松，而對強(qiáng)隊的判罰則要嚴(yán)格一些，從而確保比賽在輕松、友好的氣氛中順利進(jìn)行。四、結(jié)論1.企業(yè)開展籃球運(yùn)動、舉辦籃球比賽的目的是提高職工的身體素質(zhì)，加強(qiáng)交流，增進(jìn)友誼，弘

26、揚(yáng)企業(yè)文化，增強(qiáng)企業(yè)活力和凝聚力。2.為保證籃球活動和比賽的廣泛開展，組織企業(yè)文體骨干以及拉拉隊起著重要的作用。3.要重視企業(yè)籃球比賽裁判員隊伍的培養(yǎng)。參考文獻(xiàn):[1]崔云霞.蘇州市外資企業(yè)職工體育需求的現(xiàn)狀調(diào)查與分析[JJ蘇州大學(xué)學(xué)報(自然科學(xué)版).2∞6(04).[2J龔堅，、周利.重慶市企業(yè)單位職工體育活動現(xiàn)狀調(diào)查與分析[JJ.西南師范大學(xué)學(xué)報(自然科學(xué)版).2007(05).[3J陳雄，邵亦軍.裁判員對基層籃球運(yùn)動的制約[JJ.

27、陜西煤碳干部管理學(xué)院學(xué)報，2003(04).18現(xiàn)代企業(yè)教育MODERNENTERPRISEEDUCATION淺談企業(yè)內(nèi)部籃球活動的開展和比賽的組織王坡緒【江陰職業(yè)技術(shù)學(xué)院江蘇江陰214400)摘要：籃球運(yùn)動是一項深受廣大群眾喜愛的體育運(yùn)動。企業(yè)開展籃球運(yùn)動及比賽可以更有效地推進(jìn)企業(yè)文化建設(shè)，調(diào)動企業(yè)員工的積極性，為企業(yè)創(chuàng)造更大的經(jīng)濟(jì)利益。本文以問卷調(diào)查的形式對四家大型企業(yè)在開展籃球活動的組織、特點等方面進(jìn)行了研究，論述了企業(yè)內(nèi)部組織開

28、展籃球活動、開展職工比賽的具體措施和注意事項。關(guān)鍵詞：企業(yè)籃球活動籃球比賽在全民健身的大背景下，企業(yè)積極開展籃球活動及組織籃球比賽，是企業(yè)順應(yīng)時代潮流、提高本單位職工的身體素質(zhì)和弘揚(yáng)企業(yè)文化的重要途徑。一、企業(yè)籃球活動的開展本次問卷調(diào)查主要面向江陰市四家大型企業(yè)，其中興澄特鋼、長電科技為上市企業(yè)，中建鋼構(gòu)江蘇公司為央企，華蘭股份即將上市，共發(fā)放了950份問卷。在897份有效問卷中，一線工人672人全部為男性；行政技術(shù)人員中，男性178人

29、，占791％，女性47人，占209％。調(diào)查統(tǒng)計結(jié)果表明：籃球活動參與者在2l一34這個年齡階段人數(shù)最多，占總?cè)藬?shù)的百分比為4859％。從28歲以上參與籃球鍛煉的人數(shù)隨著年齡的增長逐漸減少，50歲以上的工人基本上很少參與籃球活動?；@球活動和參與者的年齡有著密切的關(guān)系，隨著年齡的增長身體條件變差是影響工人參與籃球活動的主要原因。一線工人與行政技術(shù)人員在參與活動方面的差距還是比較大的，這除了與兩類職工的工作性質(zhì)和性別比例有關(guān)系外，與個體的身體

30、素質(zhì)、受教育的程度也有很大的關(guān)系。一線工人因工作任務(wù)繁重，大都屬于體力勞動為主，參與運(yùn)動的機(jī)會和頻率不可能太多，主要是消遣娛樂和興趣愛好等因素考慮，每次參與的時間持續(xù)較長；企業(yè)行政技術(shù)人員因大多數(shù)為腦力勞動，以辦公室工作為主，參與體育運(yùn)動的愿望更加強(qiáng)烈，因此參與的頻率較高，但是活動時間在1小時以內(nèi)，不少職工活動的時間少于30分鐘。二、企業(yè)開展籃球活動和組織籃球比賽的特點1企業(yè)開展籃球活動、舉辦籃球比賽的目的是提高本單位職工的身體素質(zhì)，增

31、強(qiáng)單位活力和凝聚力，弘揚(yáng)企業(yè)文化，比賽勝負(fù)居于次要地位。比賽的形式靈活多樣，參賽隊伍可多可少，不同的企業(yè)可以根據(jù)自身的實際情況，采取不同的適合自己的比賽方式，最終達(dá)到活動真正的目的。2企業(yè)舉辦籃球比賽，其目的、形式、參賽隊伍等各方面與正式的由專業(yè)運(yùn)動員參加的國際、國內(nèi)比賽有本質(zhì)的區(qū)別，是純業(yè)余比賽。比賽的主角是本單位的職工，每名職工都是在“友誼比賽、比賽第二”的原則下參加比賽的，其最終目的是鍛煉身體，切磋球技，加強(qiáng)交流，增進(jìn)友誼。另外，

32、參賽的運(yùn)動員多數(shù)沒有經(jīng)過系統(tǒng)的正規(guī)訓(xùn)練，技術(shù)粗糙，戰(zhàn)術(shù)意識淡薄，缺乏整體配合，整體水平較低，比賽中無謂的失誤和犯規(guī)較多。三、企業(yè)開展籃球活動、組織籃球比賽的措施和注意點首先是硬件條件?；@球場地和設(shè)施要符合職工活動的需要。目前絕大多數(shù)大型企業(yè)都建立了相對標(biāo)準(zhǔn)和安全實用的籃球場、館，保證了企業(yè)職工在工作之余可以方便快捷地進(jìn)行活動和鍛煉。其次是組織形式。一是球員的組織。在被調(diào)查的四個企業(yè)都有常年訓(xùn)練的籃球隊，其中中建鋼構(gòu)江蘇公司、華蘭股份都特

33、招了曾經(jīng)效力于CUBA聯(lián)賽的大學(xué)生球員，并聘請了專業(yè)教練員，四支球隊都是地方籃球聯(lián)賽的常客，取得過不錯的成績。在企業(yè)工作的高水平籃球運(yùn)動員同時也是企業(yè)生產(chǎn)管理崗位上的生力軍和積極分子，他們年輕有朝氣。組織企業(yè)內(nèi)部的活動和比賽都是以這些人為骨干。在他們的發(fā)動和激勵下，企業(yè)的職工活動搞得有聲有色；二是拉拉隊的組織。喜愛籃球但是不會打籃球的球迷往往大大超過球員的人數(shù)，集體的榮譽(yù)感使得參與的隊伍規(guī)模無形中擴(kuò)大了。因此，組織拉拉隊也是企業(yè)組織和開

34、展籃球運(yùn)動的重要一環(huán)。大家可以經(jīng)?？吹降囊荒唬褪且粋€車間的員工集體為他們自己的隊伍吶喊、助威、大叫大笑、甚至擁抱流淚的鏡頭，這不也正是企業(yè)文化的一部分嗎再者，為了保證籃球活動順利進(jìn)行并且取得良好效果，單位要做好宣傳、組織工作。第一，要求單位領(lǐng)導(dǎo)重視，工作人員宣傳到位，準(zhǔn)備工作充分，賽前對各方面可能出現(xiàn)的問題考慮周全；第二，根據(jù)參賽隊伍的多少、比賽時間的長短和比賽場地的大小等情況，選擇合適的競賽方法，精心編排，爭取比賽在合理的競賽規(guī)程下

35、順利進(jìn)行，最終達(dá)到舉辦比賽的目的。企業(yè)內(nèi)部的籃球活動要立足平時，以工會或者團(tuán)委牽頭，廣泛宣傳，在各個部門或分廠成立籃球隊，經(jīng)常開展籃球活動和比賽，場地和器材由專人負(fù)責(zé)，利用有限的資源定期或不定期開展活動或訓(xùn)練。另外，組織比賽的一個重要環(huán)節(jié)是培養(yǎng)和聘請裁判員，裁判員的水平和狀態(tài)也影響著籃球活動和比賽的質(zhì)量。臨場裁判員必須做到全面掌握籃球規(guī)則，充分理解規(guī)則精神，對企業(yè)職工比賽隊員的特點有所了解，把握適宜的判罰尺度，力爭公平、準(zhǔn)確、及時。具體

36、要求如下：第一。由于企業(yè)籃球比賽的參與者大多沒有經(jīng)過系統(tǒng)的專業(yè)訓(xùn)練，其技戰(zhàn)術(shù)比較粗糙，因此，裁判員在判罰違例動作的過程中，要根據(jù)實際情況，掌握適當(dāng)判罰尺度。例如，在持球隊員走步違例的判罰上，就要特別慎重，不能死板教條地執(zhí)行規(guī)則，發(fā)現(xiàn)中樞腳移動，就馬上判罰持球隊員走步違例。如果這樣判罰，不僅會影響隊員的水平發(fā)揮，而且會破壞比賽的流暢和觀賞性，這樣的走步就不必判罰。另外，在判罰隊員攜帶球違例時，應(yīng)考慮參賽的并非是專業(yè)運(yùn)動員，有個人的習(xí)慣動作

37、，況且使用該動作并未給運(yùn)球隊員帶來利益，也未置防守隊員于不利，同樣考慮比賽的延續(xù)性不予判罰；第二，籃球運(yùn)動是一項對抗激烈，身體接觸頻繁的運(yùn)動。比賽過程中，裁判員在盤發(fā)是否犯規(guī)時，裁判員不必要打斷比賽來處罰附帶的身體接觸。考慮到參加比賽的隊員是本單位職工，并非專業(yè)籃球運(yùn)動員，其身體素質(zhì)較差，技戰(zhàn)術(shù)水平較低，進(jìn)攻和防守動作不規(guī)范，因而在比賽中會出現(xiàn)較多的非法身體接觸，裁判員在判罰這些動作時就要慎重考慮。對于一些粗野的動作，有可能造成人身傷害

38、的動作，以及可能影響比賽結(jié)果的動作要果斷、堅決地判罰。而對于一些輕微的身體接觸，不會影響比賽結(jié)果，也不會導(dǎo)致隊員之間產(chǎn)生矛盾的動作，根據(jù)“有利／無利”原則，能放則放，盡可能地不予判罰，從而確保比賽的連續(xù)性和娛樂性；第三，對于雙方實力相差較大，勝負(fù)沒有懸念的比賽，裁判員在判罰過程中，為了把握局面，平衡參賽者的心態(tài)，對弱隊的判罰要適當(dāng)放松，而對強(qiáng)隊的判罰則要嚴(yán)格一些，從而確保比賽在輕松、友好的氣氛中順利進(jìn)行。四、結(jié)論1企業(yè)開展籃球運(yùn)動、舉辦

39、籃球比賽的目的是提高職工的身體素質(zhì)，加強(qiáng)交流，增進(jìn)友誼，弘揚(yáng)企業(yè)文化，增強(qiáng)企業(yè)活力和凝聚力。2為保證籃球活動和比賽的廣泛開展，組織企業(yè)文體骨干以及拉拉隊起著重要的作用。3要重視企業(yè)籃球比賽裁判員隊伍的培養(yǎng)。參考文獻(xiàn)：[1]崔云霞蘇州市外資企業(yè)職工體育需求的現(xiàn)狀調(diào)查與分析[J]蘇州大學(xué)學(xué)報(自然科學(xué)版)2006(04)f21龔堅，、周利重慶市企業(yè)單位職工體育活動現(xiàn)狀調(diào)查與分析[J]西南師范大學(xué)學(xué)報(自然科學(xué)版)2007(05)[3]陳雄，

40、邵亦軍裁判員對基層籃球運(yùn)動的制約[J]陜西煤碳干部管理學(xué)院學(xué)報，2003(04)現(xiàn)代企業(yè)教育MODERNENTERPRISEEDUCATION萬方數(shù)據(jù)→E山文1日淺談企業(yè)內(nèi)部籃球活動的開展和比賽的組織王坡緒(江陰職業(yè)技術(shù)學(xué)院江蘇江陰214400)摘要:籃球運(yùn)動是一項深受廣大群眾喜愛的體育運(yùn)動。企業(yè)開展籃球運(yùn)動及比賽可以更有效地椎進(jìn)企業(yè)文化建設(shè)，調(diào)動企業(yè)員工的積極性，為企業(yè)創(chuàng)造更大的經(jīng)濟(jì)利益。本文以問卷調(diào)查的形式對回家大型企業(yè)在開展籃球活

41、動的組織、特點等方面進(jìn)行了研究，論述了企業(yè)內(nèi)部組織開展籃球活動、開展職工比賽的具體措施和注意事項。關(guān)鍵詞:企業(yè)籃沫活動籃球比寨在全民健身的大背景下，企業(yè)積極開展籃球活動及組織籃球比賽，是企業(yè)順應(yīng)時代潮流、提高本單位職工的身體素質(zhì)和弘揚(yáng)企業(yè)文化的重要途徑。一、企業(yè)籃球活動的開展本次問卷調(diào)查主要面向江陰市四家大型企業(yè)，其中興澄特鋼、長電科技為上市企業(yè)，中建鋼構(gòu)江蘇公司為央企，華蘭股份即將上市，共發(fā)放了950份問卷。在897份有效問卷中，一線

42、工人672人全部為男性行政技術(shù)人員中，男性178人，占79.1%，女性47人，占20.9%。調(diào)查統(tǒng)計結(jié)果表明:籃球活動參與者在2134這個年齡階段人數(shù)最多，占總?cè)藬?shù)的百分比為48.59%0從28歲以上參與籃球鍛煉的人數(shù)隨著年齡的增長逐漸減少，50歲以上的工人基本上很少參與籃球活動?；@球活動和參與者的年齡有著密切的關(guān)系，隨著年齡的增長身體條件變差是影響工人參與籃球活動的主要原因。一線工人與行政技術(shù)人員在參與活動方面的差距還是比較大的，這除

43、了與兩類職工的工作性質(zhì)和性別比例有關(guān)系外，與個體的身體素質(zhì)、受教育的程度也有很大的關(guān)系。一線工人因工作任務(wù)繁重，大都屬于體力勞動為主，參與運(yùn)動的機(jī)會和頻率不可能太多，主要是消遣娛樂和興趣愛好等因素考慮，每次參與的時間持續(xù)較長企業(yè)行政技術(shù)人員因大多數(shù)為腦力勞動，以辦公室工作為主，參與體育運(yùn)動的愿望更加強(qiáng)烈，因此參與的頻率較高，但是活動時間在1小時以內(nèi)，不少職工活動的時間少于30分鐘。二、企業(yè)開展籃球活動和組織籃球比賽的特點1.企業(yè)開展籃球

44、活動、舉辦籃球比賽的目的是提高本單位職工的身體素質(zhì)，增強(qiáng)單位活力和凝聚力，弘揚(yáng)企業(yè)文化，比賽勝負(fù)居于次要地位。比賽的形式靈活多樣，參賽隊伍可多可少，不同的企業(yè)可以根據(jù)自身的實際情況，采取不同的適合自己的比賽方式，最終達(dá)到活動真正的目的。2.企業(yè)舉辦籃球比賽，其目的、形式、參賽隊伍等各方面與正式的由專業(yè)運(yùn)動員參加的國際、國內(nèi)比賽有本質(zhì)的區(qū)別，是純業(yè)余比賽。比賽的主角是本單位的職工，每名職工都是在“友誼比賽、比賽第二“的原則下參加比賽的，其

45、最終目的是鍛煉身體，切磋球技，加強(qiáng)交流，增進(jìn)友誼。另外，參賽的運(yùn)動員多數(shù)沒有經(jīng)過系統(tǒng)的正規(guī)訓(xùn)練，技術(shù)粗糙，戰(zhàn)術(shù)意識淡薄，缺乏整體配合，整體水平較低，比賽中元謂的失誤和犯規(guī)較多。三、企業(yè)開展籃球活動、組織籃球比賽的措施和注意點首先是硬件條件?；@球場地和設(shè)施要符合職工活動的需要。目前絕大多數(shù)大型企業(yè)都建立了相對標(biāo)準(zhǔn)和安全實用的籃球場、館，保證了企業(yè)職王在工作之余可以方便快捷地進(jìn)行活動和鍛煉。其次是組織形式。一是球員的組織。在被調(diào)查的四個企業(yè)

46、都有常年訓(xùn)練的籃球隊，其中中建鋼構(gòu)江蘇公司、華蘭股份都特招了曾經(jīng)效力于CUBA聯(lián)賽的大學(xué)生球員，并聘請了專業(yè)教練員，四支球隊都是地方籃球聯(lián)賽的常客，取得過不錯的成績。在企業(yè)工作的高水平籃球運(yùn)動員同時也是企業(yè)生產(chǎn)管理崗位上的生力軍和積極分子，他們年輕有朝氣。組織企業(yè)內(nèi)部的活動和比賽都是以這些人為骨干。在他們的發(fā)動和激勵下，企業(yè)的職工活動搞得有聲有色二是拉拉隊的組織。喜愛籃球但是不會打籃球的球迷往往大大超過球員的人數(shù)，集體的榮譽(yù)感使得參與的

47、隊伍規(guī)模無形中擴(kuò)大了。因此，組織拉拉隊也是企業(yè)組織和開展籃球運(yùn)動的重要一環(huán)。大家可以經(jīng)常看到的一幕，就是一個車間的員工集體為他們自己的隊伍吶喊、助威、大叫大笑、甚至擁抱流淚的鏡頭，這不也正是企業(yè)文化的一部分嗎再者，為了保證籃球活動順利進(jìn)行并且取得良好效果，單位要做好宣傳、組織工作。第一，要求單位領(lǐng)導(dǎo)重視，工作人員宣傳到位，準(zhǔn)備工作充分，賽前對各方面可能出現(xiàn)的問題考慮周全第二，根據(jù)參賽隊伍的多少、比賽時間的長短和比賽場地的大小等情況，選擇

48、合適的競賽方法，精心編排，爭取比賽在合理的競賽規(guī)程下順利進(jìn)行，最終達(dá)到舉辦比賽的目的。企業(yè)內(nèi)部的籃球活動要立足平時，以工會或者團(tuán)委牽頭，廣泛宣傳，在各個部門或分廠成立籃球隊，經(jīng)常開展籃球活動和比賽，場地和器材由專人負(fù)責(zé)，利用有限的資源定期或不定期開展活動或訓(xùn)練。另外，組織比賽的一個重要環(huán)節(jié)是培養(yǎng)和聘請裁判員，裁判員的水平和狀態(tài)也影響著籃球活動和比賽的質(zhì)量。臨場裁判員必須做到全面掌握籃球規(guī)則，充分理解規(guī)則精神，對企業(yè)職工比賽隊員的特點有所

49、了解，把握適宜的判罰尺度，力爭公平、準(zhǔn)確、及時。具體要求如下:第一，由于企業(yè)籃球比賽的參與者大多沒有經(jīng)過系統(tǒng)的專業(yè)訓(xùn)練，其技戰(zhàn)術(shù)比較粗糙，因此，裁判員在判罰違例動作的過程中，要根據(jù)實際情況，掌握適當(dāng)判罰尺度。例如，在持球隊員走步違例的判罰上，就要特別慎重，不能死板教條地執(zhí)行規(guī)則，發(fā)現(xiàn)中樞腳移動，就馬上判罰持球隊員走步違例。如果這樣判罰，不僅會影響隊員的水平發(fā)揮，而且會破壞比賽的流暢和觀賞性，這樣的走步就不必判罰。另外，在判罰隊員攜帶球違

50、例時，應(yīng)考慮參賽的并非是專業(yè)運(yùn)動員，有個人的習(xí)慣動作，況且使用該動作并未給運(yùn)球隊員帶來利益，也未置防守隊員于不利，同樣考慮比賽的延續(xù)性不予判罰第二，籃球運(yùn)動是一項對抗激烈，身體接觸頻繁的運(yùn)動。比賽過程中，裁判員在盤發(fā)是否犯規(guī)時，裁判員不必要打斷比賽來處罰附帶的身體接觸?？紤]到參加比賽的隊員是本單位職工，并非專業(yè)籃球運(yùn)動員，其身體素質(zhì)較差，技戰(zhàn)術(shù)水平較低，進(jìn)攻和防守動作不規(guī)范，因而在比賽中會出現(xiàn)較多的非法身體接觸，裁判員在判罰這些動作時.

51、就要慎重考慮。對于一些粗野的動作，有可能造成人身傷害的動作，以及可能影響比賽結(jié)果的動作要果斷、堅決地判罰。而對于一些輕微的身體接觸，不會影響比賽結(jié)果，也不會導(dǎo)致隊員之間產(chǎn)生矛盾的動作，根據(jù)“有利:無利“原則，能放則放，盡可能地不予判罰，從而確保比賽的連續(xù)性和娛樂性第三，對于雙方實力相差較大，勝負(fù)沒有懸念的比賽，裁判員在判罰過程中，為了把握局面，平衡參賽者的心態(tài)，對弱隊的判罰要適當(dāng)放松，而對強(qiáng)隊的判罰則要嚴(yán)格一些，從而確保比賽在輕松、友好

52、的氣氛中順利進(jìn)行。四、結(jié)論1.企業(yè)開展籃球運(yùn)動、舉辦籃球比賽的目的是提高職工的身體素質(zhì)，加強(qiáng)交流，增進(jìn)友誼，弘揚(yáng)企業(yè)文化，增強(qiáng)企業(yè)活力和凝聚力。2.為保證籃球活動和比賽的廣泛開展，組織企業(yè)文體骨干以及拉拉隊起著重要的作用。3.要重視企業(yè)籃球比賽裁判員隊伍的培養(yǎng)。參考文獻(xiàn):[1]崔云霞.蘇州市外資企業(yè)職工體育需求的現(xiàn)狀調(diào)查與分析[JJ蘇州大學(xué)學(xué)報(自然科學(xué)版).2∞6(04).[2J龔堅，、周利.重慶市企業(yè)單位職工體育活動現(xiàn)狀調(diào)查與分析[