60-060經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)墓ぷ髂晗奕绾斡?jì)算

1、問：問：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)墓ぷ髂晗奕绾斡?jì)算？答：答：計(jì)算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金時(shí)的“工作年限”僅指勞動(dòng)者在“本單位工作年限”，即自勞動(dòng)者與用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系之日開始計(jì)算在用人單位的工作時(shí)間，不包括勞動(dòng)者在前單位的工作時(shí)間。1）企業(yè)須注意，在以下情形下，計(jì)算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金時(shí)的“工作年限”應(yīng)當(dāng)包括勞動(dòng)者在原單位的工作時(shí)間：?勞動(dòng)合同制度實(shí)行以前原固定工在本單位的工作年限，可以計(jì)算為“在本單位的工作時(shí)間”；?因用人單位的合并、兼并、合資、單位改變性質(zhì)、法人改變名稱

2、等原因而改變工作單位的，其改變前的工作時(shí)間可以計(jì)算為“在本單位的工作時(shí)間”；?由于成建制調(diào)動(dòng)、組織調(diào)動(dòng)等原因而改變工作單位的，是否計(jì)算為“在本單位的工作時(shí)間”，在行業(yè)直屬企業(yè)間成建制調(diào)動(dòng)或組織調(diào)動(dòng)等，由行業(yè)主管部門作出規(guī)定；其他調(diào)動(dòng)，由各省、自治區(qū)、直轄市作出規(guī)定；?勞動(dòng)者由部隊(duì)復(fù)轉(zhuǎn)后直接與用人單位建立勞動(dòng)合同關(guān)系的，其軍齡應(yīng)當(dāng)計(jì)入“在本單位的工作時(shí)間”；?勞動(dòng)者非本人原因從原用人單位被安排到新用人單位工作的，勞動(dòng)者在原用人單位的工作年

3、限合并計(jì)算為新用人單位的工作年限。但原用人單位已經(jīng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，新用人單位在依法解除、終止勞動(dòng)合同計(jì)算支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)墓ぷ髂晗迺r(shí)，不再計(jì)算勞動(dòng)者在原用人單位的工作年限。2）企業(yè)還需注意勞動(dòng)合同期限跨越2008年1月1日時(shí)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的問題：根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第97條規(guī)定，對(duì)于勞動(dòng)合同的期限跨越2008年1月1日的，計(jì)算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金遵循的原則是：單一基數(shù)、分段計(jì)算、合并相加。也就是說，對(duì)于2008年1月1日之后的部分，按照《勞動(dòng)合同法

4、》的規(guī)定計(jì)算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；對(duì)于2008年1月1日之前的部分，按照當(dāng)時(shí)的規(guī)定計(jì)算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，然后把兩部分相加，就是應(yīng)當(dāng)支付給勞動(dòng)者的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。而作為計(jì)算基數(shù)的月平均工資，均為勞動(dòng)合同解除前12個(gè)月勞動(dòng)者的平均工資。參考法規(guī)：參考法規(guī)：1.《勞動(dòng)合同法》第38條、第46條、第47條、第97條；2.《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第9條、第10條；一審法院認(rèn)為，依據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第三十八條“用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同

5、：……（三）未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的”，以及第四十六條“下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：（一）勞動(dòng)者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動(dòng)合同”的規(guī)定，某某公司未為劉某某繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，劉某某向某某公司提出解除勞動(dòng)關(guān)系，某某公司應(yīng)當(dāng)支付劉某某經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。本案中，雖劉某某于2010年12月30日向某某公司提出解除勞動(dòng)關(guān)系的申請，但陳述其于2011年2月21日才正式離開某某公司，而劉某某的銀行儲(chǔ)蓄卡上也載明在2011年3月7

6、日某某公司還在向劉某某支付工資，某某公司也為劉某某參保至2011年3月初，而某某公司沒有向一審法院舉示工資表及考勤表來證明劉某某的離職時(shí)間，故本院認(rèn)為劉某某正式離開某某公司的時(shí)間為2011年2月21日。故一審法院對(duì)某某公司主張的要求確認(rèn)雙方的勞動(dòng)關(guān)系于2010年12月30日解除的訴訟請求，一審法院不予以支持。劉某某認(rèn)可雙方勞動(dòng)關(guān)系于2011年2月21日解除，一審法院予以確認(rèn)。另，某某公司在2008年之前已開始為劉某某參加社會(huì)保險(xiǎn)，說明劉

7、某某在2008年之前與某某公司存在勞動(dòng)關(guān)系。依據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第九十七條“本法施行之日存續(xù)的勞動(dòng)合同在本法施行后解除或者終止，依照本法第四十六條規(guī)定應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模?jīng)濟(jì)補(bǔ)償年限自本法施行之日起計(jì)算；本法施行前按照當(dāng)時(shí)有關(guān)規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，按照?dāng)時(shí)有關(guān)規(guī)定執(zhí)行”的規(guī)定，故某某公司支付劉某某2008年1月至2011年2月期間的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。對(duì)于勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同前十二個(gè)月月平均工資問題。因劉某某舉示的

8、銀行儲(chǔ)蓄卡不能完整反映解除勞動(dòng)合同前十二個(gè)月平均工資，而某某公司未向法院舉示工資表，應(yīng)承擔(dān)不利后果。故劉某某請求按照1300元月工資標(biāo)準(zhǔn)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，一審法院予以確認(rèn)。綜上，劉某某于2011年2月21日與某某公司解除勞動(dòng)關(guān)系。某某公司應(yīng)支付劉某某2008年1月至2011年2月的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金4550元（1300元月3.5個(gè)月）。某某公司不服一審判決，提起上訴，請求：撤銷原判并依法改判某某公司不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。主要事實(shí)和理由：劉某某在勞動(dòng)合