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文檔簡介
1、勞動人事處安全生產責任制（一）、根據國家勞動人事部門的規(guī)定，真對公司實際，配齊具有一定文化技術和實踐經驗的安全管理人員，保證安全管理人員的業(yè)務素質和足夠人數。（二）、負責組織新工人（包括實習、代培、工種變換人員）上崗前的培訓教育，組織工作技術培訓及特殊工種人員的培訓工作。并作好教育記錄入檔。（三）、按照國家規(guī)定，負責審查安全管理人員資格，有權向主管領導建議調整和補充安全監(jiān)督管理人員。（四）、錄用臨時工、招聘退休人員以及使用外包工隊伍，應
2、雙方簽定使用合同，在合同中應有安全施工的具體規(guī)定，明確雙方的責任與任務，并雙方簽字后生效。（五）、工人晉級把安全生產列為重點考核條件，凡因違反安全規(guī)定而造成本人負傷或他人重傷、死亡及設備、火災等重大事故的直接責任者一律不得在該次考核期間晉級。（六）、編制職工培訓計劃，必須包括全培訓教育計劃，并負責解決教育經費。協同安全處組織各種安全培訓班。（七）、事故發(fā)生后，立即趕赴事故現場，組織搶救傷員及財產，排除險情，防止事故蔓延擴大，協助事故調查
3、組搞好事故調查工作，并作好調查記錄入檔。勞動人事處安全生產責任制（一）、根據國家勞動人事部門的規(guī)定，真對公司實際，配齊具有一定文化技術和實踐經驗的安全管理人員，保證安全管理人員的業(yè)務素質和足夠人數。（二）、負責組織新工人（包括實習、代培、工種變換人員）上崗前的培訓教育，組織工作技術培訓及特殊工種人員的培訓工作。并作好教育記錄入檔。（三）、按照國家規(guī)定，負責審查安全管理人員資格，有權向主管領導建議調整和補充安全監(jiān)督管理人員。（四）、錄用臨
4、時工、招聘退休人員以及使用外包工隊伍，應雙方簽定使用合同，在合同中應有安全施工的具體規(guī)定，明確雙方的責任與任務，并雙方簽字后生效。（五）、工人晉級把安全生產列為重點考核條件，凡因違反安全規(guī)定而造成本人負傷或他人重傷、死亡及設備、火災等重大事故的直接責任者一律不得在該次考核期間晉級。（六）、編制職工培訓計劃，必須包括全培訓教育計劃，并負責解決教育經費。協同安全處組織各種安全培訓班。（七）、事故發(fā)生后，立即趕赴事故現場，組織搶救傷員及財產，
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