員工培訓(xùn)與教育管理辦法

1、員工培訓(xùn)與教育管理辦法員工培訓(xùn)與教育管理辦法第一章總則第一條為鼓勵(lì)員工參加提高其自身業(yè)務(wù)水平和技能的各種培訓(xùn)，特制定本辦法。第二章范圍和原則第二條公司全體員工均享有培訓(xùn)和教育的權(quán)利和義務(wù)。第三條員工培訓(xùn)是以提高自身業(yè)務(wù)素質(zhì)為目標(biāo)的，須有益于公司利益和企業(yè)形象。第四條員工培訓(xùn)和教育以不影響本職工作為前提，遵循學(xué)習(xí)與工作需要相結(jié)合、講求實(shí)效，以及短期為主、業(yè)余為主、自學(xué)為主的原則。第三章內(nèi)容和形式第五條培訓(xùn)、教育形式為：1.公司舉辦的職前培

2、訓(xùn)；2.在職培訓(xùn)；3.脫產(chǎn)培訓(xùn)；4.員工業(yè)余自學(xué)教育。第六條培訓(xùn)、教育內(nèi)容為：1.專業(yè)知識(shí)系統(tǒng)傳授；2.業(yè)務(wù)知識(shí)講座；3.信息傳播（講課、函授、影像）；4.示范教育；5.模擬練習(xí)（案例教學(xué)、角色扮演、商業(yè)游戲）；4.脫產(chǎn)培訓(xùn)4年以上的，服務(wù)期5年。多次培訓(xùn)的，分別計(jì)算后加總。第十六條凡經(jīng)公司批準(zhǔn)的上崗、在職培訓(xùn)，培訓(xùn)費(fèi)用由公司承擔(dān)。成績(jī)合格者，工資照發(fā)；不合格者，扣除崗位津貼和獎(jiǎng)金。第十七條公司本著對(duì)口培訓(xùn)原則，選派人員參加培訓(xùn)回來(lái)后，

3、一般不得要求調(diào)換崗位；確因需要調(diào)崗者，按公司崗位聘用辦法處理。第五章培訓(xùn)費(fèi)用報(bào)銷和補(bǔ)償?shù)谑藯l符合條件的員工，其在外培訓(xùn)教育費(fèi)用可酌情報(bào)銷。第十九條申請(qǐng)手續(xù)：1.員工申請(qǐng)培訓(xùn)教育時(shí)，填寫學(xué)費(fèi)報(bào)銷申請(qǐng)表；2.經(jīng)各級(jí)主管審核批準(zhǔn)后，送交人事部備案；3.培訓(xùn)、教育結(jié)束，結(jié)業(yè)、畢業(yè)后，可憑學(xué)校證明、證書、學(xué)費(fèi)收據(jù)，在30天內(nèi)經(jīng)人事部核準(zhǔn)，到財(cái)務(wù)部報(bào)銷。第二十條學(xué)習(xí)成績(jī)不合格者，學(xué)費(fèi)自理。自學(xué)者原則上費(fèi)用自理，公司給予一定補(bǔ)助。第二十一條學(xué)習(xí)費(fèi)用

4、較大，個(gè)人難以承受，經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)后可預(yù)支使用。第二十二條學(xué)雜費(fèi)報(bào)銷范圍：入學(xué)報(bào)名費(fèi)、學(xué)費(fèi)、實(shí)驗(yàn)費(fèi)、書雜費(fèi)、實(shí)習(xí)費(fèi)、資料費(fèi)及人事部認(rèn)可的其他費(fèi)用。第二十三條非報(bào)銷范圍：過(guò)期付款、入學(xué)考試費(fèi)、計(jì)算器、儀器購(gòu)置費(fèi)、稿紙費(fèi)、市內(nèi)交通費(fèi)、筆記本費(fèi)、文具費(fèi)、期刊費(fèi)、打字費(fèi)等。第二十四條員工在約定服務(wù)期限內(nèi)辭職、解除勞動(dòng)合同的，均應(yīng)補(bǔ)償公司的培訓(xùn)出資費(fèi)用，其范圍為：1.公司出資接收的大、中專畢業(yè)生、研究生；2.公司出資培訓(xùn)的中、高級(jí)技工；3.公司出資