博思智聯(lián)-三聯(lián)集團-鄭州百文股份有限公司（集團）內部培訓師制度

1、鄭州百文股份有限公司（集團）內部培訓師管理制度（討論稿）第一條為充分利用公司內部培訓資源，更好地營造培訓氛圍，提高員工綜合素質與技能，特制定本制度。第二條本制度所稱培訓是指有計劃、有組織的、參訓人員在5人以上的較大范圍的培訓。第三條人力資源部負責根據(jù)總公司崗位設置情況制訂內部培訓師資格標準，并組織內部培訓師的資格評審工作。第四條培訓師基本要求1、熱愛公司事業(yè)，品行端正，具有良好的語言表達能力及溝通技巧。2、專業(yè)技術人員要求從事本崗或相關

2、工作兩年以上；經營、管理人員工作三年以上；3、專業(yè)技術人員在本崗位為技術骨干，經驗、專業(yè)知識豐富；經營、管理人員要在某方面接受過專業(yè)培訓或是公認的專家；第五條培訓師級別及專業(yè)分類1、級別：A級、B級、C級2、類別：管理類：企業(yè)戰(zhàn)略、人力資源、財務、質量、物流、ERP流程等。技術類：IT、維修、電工等。4、有以下情況時，取消其培訓師資格：（1）無故不服從人事處培訓安排者；（2）連續(xù)兩次培訓效果評價為一般以下者；（3）有違法亂紀現(xiàn)象受處罰者

3、；第八條培訓師調用辦法1、如屬本單位自行組織的培訓，本單位可自由調用本單位培訓師，培訓費用由本單位根據(jù)實際情況確定。2、本單位組織培訓，需要調用其它單位的培訓師，需填寫《培訓師申請表》，由人力資源部協(xié)調調用。第九條費用標準及結算1、培訓采取付酬制，A級40元小時、B級30元小時C級20元小時。上班時間培訓按50％支付；2、培訓費由培訓舉辦單位承擔；本單位自行舉辦的培訓是否付費及付費標準由本單位自行確定。3、培訓結束后，舉辦單位要進行培訓