加強(qiáng)管理黨管干部黨管人才心得八篇【與】關(guān)于人才管理對(duì)策建議六篇《合集》

1、加強(qiáng)管理黨管干部黨管人才心得八篇加強(qiáng)管理黨管干部黨管人才心得八篇【與】關(guān)于人才管理對(duì)策建議六篇《合【與】關(guān)于人才管理對(duì)策建議六篇《合集》集》加強(qiáng)管理黨管干部黨管人才心得八篇【與】關(guān)于人才管理對(duì)策建議六篇合集加強(qiáng)管理黨管干部黨管人才心得八篇篇一為貫徹落實(shí)中央要求，近期，貴州省委辦公廳印發(fā)全省事業(yè)單位領(lǐng)導(dǎo)人員管理暫行辦法，對(duì)全省市級(jí)以下事業(yè)單位領(lǐng)導(dǎo)人員管理的基本原則、主要制度作出規(guī)定。辦法立足事業(yè)單位公益性、服務(wù)性、專業(yè)性、技術(shù)性特點(diǎn)，從遵

2、循人才成長(zhǎng)規(guī)律、激發(fā)事業(yè)單位活力、推動(dòng)公益事業(yè)發(fā)展出發(fā)，對(duì)事業(yè)單位普遍適用的管理原則、基本條件、基本要求進(jìn)行規(guī)范和細(xì)化。管理原則方面，把黨管干部和黨管人才統(tǒng)一起來(lái)，作為首要原則，堅(jiān)持分級(jí)分類管理，以事業(yè)為上。資格條件方面，提出大力弘揚(yáng)新時(shí)代貴州精神要求，明確八級(jí)以上管理崗位任職的基本資格，暢通優(yōu)秀專業(yè)技術(shù)人員直接提任管理崗位領(lǐng)導(dǎo)人員渠道，對(duì)特別優(yōu)秀或工作特殊需要的，可以破格提拔。選拔任用方面，提出根據(jù)行業(yè)特點(diǎn)和崗位要求可以采取內(nèi)部推選、

3、外部選派等選拔方式?？紤]到事業(yè)單位專業(yè)性、技術(shù)性較強(qiáng)，人才交流頻繁等情況，提出競(jìng)聘（爭(zhēng)）上崗、公開(kāi)選聘（拔）的選拔方斷”一是人才資源是第一資源；二是人才強(qiáng)國(guó)戰(zhàn)略；三是黨管人才原則。這“三個(gè)新判斷”，是我們黨站在推進(jìn)改革開(kāi)放和社會(huì)主義現(xiàn)代化建設(shè)的戰(zhàn)略新高度做出的重大戰(zhàn)略部署，尤其是“黨管人才”這一判斷，是一項(xiàng)具有重大現(xiàn)實(shí)意義和深遠(yuǎn)歷史意義的重要指導(dǎo)原則。人才作為科學(xué)發(fā)展的第一資源和先進(jìn)生產(chǎn)力，其地位和作用已經(jīng)明確寫(xiě)進(jìn)黨的章程，人才隊(duì)伍作為

4、國(guó)家戰(zhàn)略性資源，同時(shí)也就上升為與黨員隊(duì)伍、干部隊(duì)伍既有聯(lián)系又有區(qū)別的執(zhí)政資源，成為執(zhí)政黨實(shí)現(xiàn)執(zhí)政目標(biāo)最可依靠的優(yōu)勢(shì)資源?！包h管人才”，不是簡(jiǎn)單的把人管起來(lái)，統(tǒng)起來(lái)，而是要提供制度環(huán)境，掃除人才脫穎而出和充分發(fā)揮作用的機(jī)制體制障礙。當(dāng)然，“黨管人才”不是在人才問(wèn)題上黨包攬一切，而是把人才攬于“旗幟”之下，收于“棋盤(pán)”之中，注重的是協(xié)調(diào)，是指導(dǎo)，是服務(wù)；遵循的是社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)規(guī)律和人才成長(zhǎng)規(guī)律，“尊重人才、關(guān)心人才、服務(wù)人才、解放人才”，