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1、信息化背景下高?？蒲泄芾硭降奶嵘畔⒒尘跋赂咝？蒲泄芾硭降奶嵘鼼306文獻標識碼：A隨著信息技術和人工智能的高速發(fā)展，高校科研管理工作面臨新的機遇和挑戰(zhàn)。進入21世紀后，許多高校的規(guī)?？焖賶汛?，從事科研工作的人員成倍增加，科研成果的數(shù)量已十分龐大。傳統(tǒng)的科研管理方法已經(jīng)不能完成如此龐大的工作，各種信息管理系統(tǒng)被廣泛使用，同時大數(shù)據(jù)帶來許多管理的困境，本文將探討信息化背景下如何提升高校科研管理工作。筆者發(fā)現(xiàn)研究高?？蒲泄芾淼奈恼掠泻?/p>

2、多，從綜合性院校到工科院校，從地方院校到科研院所，從農(nóng)業(yè)院校到醫(yī)科大學都有研究文章。但是這些文章多是發(fā)現(xiàn)各類高?？蒲泄芾碇谐霈F(xiàn)的問題，對這些問題的根源沒有仔細分析。尤其是現(xiàn)在的管理環(huán)境已經(jīng)發(fā)生了很大的變化，已有的原因會發(fā)生很大改變，這更要求我們要仔細地調查研究，發(fā)現(xiàn)真正的原因，以便采取正確的措施，促進高校的科研管理工作。1高?？蒲泄芾砉ぷ鞯默F(xiàn)狀我國高校科研管理工作的水平比以前有較大提高，但現(xiàn)階段仍存在較多的問題，無論是科研管理人員的素質

3、和服務意識，還是高?？蒲泄芾砥脚_的構建，都存在許多薄弱環(huán)節(jié)。1.1科研管理人員管理觀念落后，缺乏服務意識信息化背景下的科研管理工作是一個非常復雜的系統(tǒng)工程，需要管理人員具有較好的計算機信息處理技能和科研管理方面的專業(yè)知識。目前，高校各方面的專業(yè)人才多，但科研管理方面的復合型項、組織實施、項目結題鑒定、成果申報獎勵這一固定過程，缺乏科研成果的轉化成現(xiàn)實生產(chǎn)力的途徑。在管理理念上，強調了項目目標的完成，大部分科研科技成果不能轉化成現(xiàn)實的生產(chǎn)

4、力，失去了科學研究的最終目的。1.4科研管理的激勵機制不完善，不能充分調動管理人員的積極性激勵機制是利用和比較評價的心理機制對行為的制約作用，利用經(jīng)濟杠桿，創(chuàng)建合理的獎酬分配體制和公平環(huán)境，激發(fā)科研管理人員的工作熱情和職業(yè)滿意度，從而使管理效益最大化。在日常的科研管理制度中，高校對科研產(chǎn)出如論文、成果、獲獎、專利等根據(jù)級別的高低制定合理的獎勵措施，但是高校對科研管理人員付出的勞動，卻沒有量化的獎勵措施，甚至在晉升職稱時科研管理人員往往受

5、到許多限制。這種機制嚴重地挫傷了管理人員的工作熱情。因此，建立或完善針對科研管理人員的激勵機制顯得十分迫切，讓任勞任怨做事的人看到希望，讓不想做事的人有動力去做事，提高工作積極性，共同分擔繁重的工作。2信息化背景下提升高校科研管理的必要性和緊迫性隨著信息科學和人工智能的快速發(fā)展和廣泛應用，現(xiàn)代高校的競爭日趨激烈。高校要生存和發(fā)展就必須在各個方面加強發(fā)展的力度，其中科研管理工作也必須加強。目的是用強有力的科研管理工作來促進高校的科研發(fā)展，