復合型人力資源總監(jiān)行情看漲

1、復合型人力資源總監(jiān)行情看漲復合型人力資源總監(jiān)行情看漲最近很多企業(yè)要求我們幫忙尋找復合型人力資源總監(jiān)，但這類人才的總量十分有限，杭州本地年薪40萬以上的頂級人力資源總監(jiān)絕對不會超過50人，所以年后薪水行情肯定一路看漲。這個年，杭州獵人人力資源開發(fā)有限公司總經理郎越時一直沒有消停過，積極奔走于各地，為不少企業(yè)網羅高新人才。而其中，又以復合型人力資源總監(jiān)這類人才最為難求。新勞動法加熱人力資源管理類人才對于年后高級人才市場的這種新情況，一些專家

2、覺得與新勞動法的實行不無關系，新勞動法對企業(yè)的約束力加強，企業(yè)人力成本加大，人力資源管理的難度也在加大，這就使得人力資源管理的價值開始逐漸體現出來。盡管目前復合型人力資源總監(jiān)年薪高的已經有四五十萬，低的也有十幾萬，但他們今年的薪水至少還有30％的上漲空間。郎越時也同意這樣的觀點，他告訴記者，年前有一家勞動力密集型的企業(yè)和他們取得了聯系，這家企業(yè)2007年還有3000萬的利潤，但新勞動法頒布之后，勞動用工的成本和風險大大增加，3000萬的

3、利潤極有可能全部被人力成本吃掉。不過引進的人力資源總監(jiān)很快對這家企業(yè)進行了一系列策略調整，通過提高了人均產出，激發(fā)員工創(chuàng)新能力等手段，消化了部分勞動用工成本，企業(yè)很快又回到了健康的軌道上。郎越時覺得，新勞動法頒布之后，人力資源部門從以前的成本花費中心逐漸轉為利潤增長中心，使得企業(yè)不得不開始重視相關建設。而那些素質高，對相關政策、法律掌握得比較全面的人力資源總監(jiān)，完全承擔起為企業(yè)控制勞動用工風險，甚至為企業(yè)制造戰(zhàn)略性利潤增長點的職責，所以

4、年薪一路看漲不足為奇。年后高級人才需求旺盛不光人力資源總監(jiān)緊俏，從記者了解到的情況來看，年后不少高級人才都成了企業(yè)爭搶的對象。一些企業(yè)甚至年前就通過獵頭公司完成了預定，與一些高級人才達成意向。不過這兩天只要相關人員還沒有到位，企業(yè)就會十分著急地找到獵頭公司，希望盡快引進人才。一些行動稍緩的企業(yè)需求更為迫切，不但會開出提供優(yōu)質住宿、中高檔轎車等一系列誘人的附加條件，還全權委托顧問公司做市場調研，由顧問公司為相關人才開出薪酬，真可謂不拘一格

5、求人才。記者昨天采訪郎越時的時候他正好從蕭山回來，一家總資產50多個億的蕭山民營企業(yè)正急于尋找一位既懂企業(yè)管理，又在行政方面有一定經驗，同時也能完成人力資源管理的復合型人才。這家民營企業(yè)給郎越時的時間只有1－2個星期，但具體薪酬條件卻是相當的寬泛。郎越時告訴記者，由獵頭公司、顧問公司做出相關調查報告和預算，全權打理企業(yè)高級人才引進工作，不但能為企業(yè)節(jié)約用人成本，也更為準確、專業(yè)。所以現在不少企業(yè)都會選擇這種渠道，這也算是今年春節(jié)過后高級