獎懲管理辦法（人力資源管理）

1、目錄、、目的……………………………………………………………………2、、適用對象……………………………………………………………………2、、獎勵種類……………………………………………………………………2、、獎勵項目……………………………………………………………………2、、懲罰種類……………………………………………………………………3、、懲罰項目……………………………………………………………………3、、員工功過抵消規(guī)定………………………………

2、…………………………5、、一年中如累計被大過二次…………………………………………………5、、獎懲案件公告與提報………………………………………………………5、、獎懲案件執(zhí)行………………………………………………………………5、、、核準公布實施……………………………………………………………6一、目的一、目的為使公司在職員工之行為有所基本規(guī)范，激勵優(yōu)良事跡，懲戒不當行為，特訂定本辦法。二.適用適用對象4.2.8遇有突變，勇于負責，處置得宜者4.

3、2.9檢舉揭發(fā)舞弊、違規(guī)、盜竊、泄密、浪費、損毀公物或其它有關本公司權益者4.2.10員工在同一年度內(nèi)獲嘉獎三次的作記功一次論4.2.11有其它較大功績者。4.3員工有下列事跡之一者得予記“大功”：4.3.1遇緊急事故奮不顧身，不避危難，處置得宜，保全人身或財物之安全，因而減少損害者4.3.2維護公司重大利益，避免重大損失者4.3.3記功三次的作記大功一次論4.3.4有其它重大功績者。五、五、懲罰懲罰種類5.1員工懲罰區(qū)分為下列五種：5