薪酬制度類法律文書

1、第八章薪酬制度類法律文書市場經(jīng)濟中，人力資本成為公司發(fā)展壯大的重要資源，公司經(jīng)營者作為公司最關(guān)鍵的人力資本，負責公司的生產(chǎn)經(jīng)營活動，會對公司利潤增長做出重大貢獻，應(yīng)允許其參加對剩余利潤的分配。而且，在所有權(quán)和經(jīng)營權(quán)分離后，有必要設(shè)計良好的經(jīng)營者薪酬制度，強化對經(jīng)營者的激勵，將經(jīng)營者對個人利益最大化的追求與對企業(yè)利潤和股東利益最大化的追求協(xié)調(diào)一致。經(jīng)營者的報酬由固定工資、獎金、股票期權(quán)和期股等組成。股東工資和獎金屬于短期激勵機制，缺乏靈活

2、性，容易誘發(fā)短期行為；股票期權(quán)和期股計劃是一種長期激勵機制，可以彌補短期激勵機制的缺陷，避免經(jīng)營者只追求短期盈利或賬面利潤。股票期權(quán)和期股是源自于西方發(fā)達國家的一種公司激勵制度，其主要基于現(xiàn)代公司所有權(quán)和經(jīng)營權(quán)的分立而產(chǎn)生，為降低代理成本而對公司經(jīng)營者進行激勵，理論根據(jù)在于承認人力資本對公司利潤形成的重要作用。我國企業(yè)基于歷史和產(chǎn)權(quán)等種種原因，對于公司經(jīng)營者的激勵制度少之又少，且極不規(guī)范，這也是我國許多企業(yè)，尤其是國有企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營不善、

3、利潤下降，甚至虧損破產(chǎn)的原因之一。隨著我國企業(yè)產(chǎn)權(quán)制度改革的穩(wěn)步進行及對人力資本的日益重視，股票期權(quán)和期股制度開始進入我國，北京、四川、山西、內(nèi)蒙古等相繼出臺了關(guān)于期股制度的規(guī)定，北京、上海、武漢在國有企業(yè)建立了期權(quán)和期股試點企業(yè)，探索出許多貴經(jīng)驗。一些民營企業(yè)和高科技企業(yè)也在企業(yè)推行股票期權(quán)和期股制度，逐步完善公司激勵制度。股票期權(quán)與期股制度有一些相似之處，如都面臨著股票來源、購股資金來源、法制環(huán)境不完善等問題，但其也有區(qū)別，其中最本

4、質(zhì)的區(qū)別在于股票期權(quán)是一種“權(quán)利”，于經(jīng)營者有利可以行使權(quán)利，不利可以放棄權(quán)利；但期股是一種購股義務(wù)，經(jīng)營者不可放棄，其承擔的風(fēng)險相對較大。本章第一節(jié)和第二節(jié)對股票期權(quán)和期股方案的設(shè)計和實施分別做了詳細的闡述。第一節(jié)第一節(jié)股票期權(quán)法律文書股票期權(quán)法律文書文書范本：《股份有限公司股票期權(quán)方文書范本：《股份有限公司股票期權(quán)方案》案》第一章總則第一條為了激勵公司管理人才和技術(shù)骨干的工作積極性，吸引和留住高素質(zhì)的管理人才和技術(shù)骨干，促進公司的持

5、續(xù)快速發(fā)展，制定本公司股票期權(quán)方案。第二條本方案中的股票期權(quán)是指授予管理人才和技術(shù)骨干的一種權(quán)利，持有這種權(quán)利的管理人才和技術(shù)骨干，可以在規(guī)定的時期內(nèi)以約定的價格購買本公司的普通股票。這種權(quán)利必須經(jīng)過授予和行權(quán)兩個階段，才能轉(zhuǎn)變?yōu)楣镜钠胀ü善薄５谑龡l當股票期權(quán)持有人因辭職、解雇、退休、喪失行為能力、死亡而終止服務(wù)時，需分別處理：1.股票期權(quán)持有人辭職時，其持有的可行權(quán)部分應(yīng)在最后一個行權(quán)日行權(quán)完畢，已授予但不可行權(quán)部分則立即失效；2

6、.股票期權(quán)持有人被解雇時，應(yīng)分別情況處理：（1）對公司造成實質(zhì)損害如嚴重失職等被解雇的，其持有的股權(quán)期權(quán)，無論處于何種狀態(tài)都失效，先前從股票期權(quán)獲得的收益一并收回。（2）未對公司造成實質(zhì)損害因公司裁員被解雇的，處理同十三條第一款。3.股票期權(quán)持有人喪失民事行為能力終止服務(wù)時，其持有的股權(quán)期權(quán)將由其指定的繼承人或法定繼承人代為持有，并按照喪失能力前的程序和時間表進行。4.股票期權(quán)持有入退休時，其持有的股票期權(quán)將完全按照退休前的程序和時間表

7、進行。5.股票期權(quán)持有人死亡時，其持有的股票期權(quán)將由其繼承人代其持有并按照死亡前的程序和時間表進行。第六章股票期權(quán)的授予第十四條本方案可發(fā)行的股的股票期權(quán)額度將在5年內(nèi)授予完畢。第十五條本方案中每人累計的授予額度，不得超過公司累計授予總量的20%。第七章行權(quán)第十六條股票期權(quán)從授予日起滿三年進入行權(quán)期，行權(quán)期為三年。第十七條行權(quán)期內(nèi)每隔半年為1個行權(quán)日，共設(shè)有7個行權(quán)日，第一個行權(quán)日為自授予日起滿三年的日期，最后一個行權(quán)日為行權(quán)期的最后一

8、天。第十八條股票期權(quán)持有人在前6個行權(quán)日的每個行權(quán)日擁有授予數(shù)量16的可行權(quán)的權(quán)利，若在某個行權(quán)日對其可行權(quán)部分沒有行權(quán)，必須在其后的第一個行權(quán)日行權(quán)，最后一個行權(quán)日必須將所有可行權(quán)部分行權(quán)完畢。否則股票期權(quán)自動失效。第十九條股票期權(quán)持有人若欲在某個行權(quán)日對其可行權(quán)部分全部或者部分行權(quán)，則必須在該行權(quán)日前10個交易日內(nèi)繳足現(xiàn)款。第二十條行權(quán)價格等于授予日前30個交易日的平均收盤價。第八章第八章生效、終止及其他生效、終止及其他第二十一條本