工資核算會(huì)計(jì)崗位職責(zé)

1、工資核算會(huì)計(jì)崗位職責(zé)工資核算會(huì)計(jì)崗位職責(zé)職責(zé)內(nèi)容基本要求相關(guān)說明相關(guān)說明1學(xué)歷大專及以上學(xué)歷，會(huì)計(jì)、財(cái)務(wù)管理等相關(guān)專業(yè)2專業(yè)經(jīng)驗(yàn)一年以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)3個(gè)人能力要求系統(tǒng)掌握會(huì)計(jì)核算知識(shí)，認(rèn)真細(xì)致，具有強(qiáng)烈的責(zé)任心和較強(qiáng)的人際溝通能力1根據(jù)員工實(shí)有人數(shù)、工資等級和工資標(biāo)準(zhǔn)，審核人力資源部編制的工資計(jì)算表，辦理代扣代繳款項(xiàng)，計(jì)算實(shí)發(fā)工資2根據(jù)考勤記錄、員工工資升降級別變動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)通知單審核工資和獎(jiǎng)金分配表，審核無誤后，按照各部門的實(shí)有人數(shù)歸類，編

2、制工資分配表和匯總表3編制會(huì)計(jì)憑證進(jìn)行工資、獎(jiǎng)金的明細(xì)核算，及時(shí)錄入財(cái)務(wù)信息系統(tǒng)4待工資發(fā)放完畢后，及時(shí)收回工資計(jì)算表，裝訂成冊，妥善保管5根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定，每月按工資總額計(jì)提福利費(fèi)、工會(huì)經(jīng)費(fèi)和教育經(jīng)費(fèi)6負(fù)責(zé)編制人力資源成本有關(guān)報(bào)表，配合人力資源總監(jiān)做好人力資源成本分析工作7根據(jù)企業(yè)年度人力資源成本預(yù)算，會(huì)同人力資源部掌握工資和各種獎(jiǎng)金的支付情況，對于違反工資政策不按規(guī)定濫發(fā)津貼、獎(jiǎng)金的現(xiàn)象要予以制止，并及時(shí)向相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)報(bào)告8裝訂、保管（

3、限當(dāng)年）相關(guān)會(huì)計(jì)憑證、工資報(bào)表，定期送財(cái)務(wù)檔案管理人員保管1具有會(huì)計(jì)從業(yè)資格2熟練掌握用友及辦公自動(dòng)化軟件3敢于堅(jiān)持制度和原則，工作積極主動(dòng)考核說明結(jié)果應(yīng)用結(jié)果應(yīng)用1考核頻率月度、年度2考核主體會(huì)計(jì)經(jīng)理3考核指標(biāo)員工工資核算差錯(cuò)率，保險(xiǎn)、稅金等代扣代繳項(xiàng)計(jì)算差錯(cuò)率，人力資源成本會(huì)計(jì)處理及時(shí)率（不遲于結(jié)賬期），誤撥、誤繳經(jīng)費(fèi)的次數(shù)1考核結(jié)果作為薪酬發(fā)放依據(jù)2考核得分低于2分者，將受到口頭警告處分3考核得分高于4分（含4分）者，將獲得“月度