人員安置法律文書

1、第七章人員安置法律文書人員問題無論在企業(yè)改革中還是在企業(yè)的正常運轉(zhuǎn)中，都是關系到企業(yè)生死存亡的頭等大事，人員問題處理得好壞，直接影響到企業(yè)的前途與命運。在企業(yè)產(chǎn)權改革過程中，建立規(guī)范的勞動關系是改革的一項重要內(nèi)容。本章第一節(jié)闡述了勞動合同并探討了勞動合同簽訂時應特別注意的事項。勞動合同指的是勞動者與用人單位確立勞動關系，明確雙方權利和義務的協(xié)議。在勞動合同中，勞動者和用人單位是平等的合同主體，因此，雙方訂立勞動合同應當平等、自愿、協(xié)商一

2、致，并且勞動合同的內(nèi)容不得違反法律和行政法規(guī)的強制性規(guī)定。勞動合同依法訂立即具有法律約束力，當事人必須履行勞動合同規(guī)定的義務。第二節(jié)闡述了勞動合同的變更與解除問題。勞動合同的變更與解除均是在勞動合同的履行過程中，發(fā)生了不能繼續(xù)履行原勞動合同的事由，而由用人單位或勞動者對勞動合同予以調(diào)整的行為。勞動合同的變更有協(xié)商變更與法定變更之分；勞動合同的解除也有協(xié)商解除與單方解除之別。第三節(jié)闡述了保密協(xié)議、保密協(xié)議簽訂、履行中的注意事項等問題。保密

3、協(xié)議是指用人單位與勞動者簽訂的，規(guī)定員工在本單位工作期間及離職后的一定期間不得泄露用人單位商業(yè)秘密的一種特別約定。第四節(jié)闡述了競業(yè)限制協(xié)議。企業(yè)為保守商業(yè)秘密和維持競爭優(yōu)勢，根據(jù)法律規(guī)定或者合同約定，禁止員工在企業(yè)工作期間以及離職后一定期限內(nèi)從事與企業(yè)有競爭關系的業(yè)務，或者到與企業(yè)有競爭關系或其他利害關系的其他企業(yè)任職，往往與勞動者簽訂競業(yè)限制協(xié)議。市場經(jīng)濟快速發(fā)展的今天，勞動合同雙方應是平等的，忽視任何一方的利益均會造成效率降低或更為

4、惡性的結(jié)果，無論是勞動合同的簽訂、變更、解除，還是用人單位與勞動者簽訂的保密協(xié)議、競業(yè)限制協(xié)議，均應體現(xiàn)勞動關系雙方的平等。本章對規(guī)范勞動關系的以上法律文書進行了分析，以便為勞動關系的規(guī)范提供參考。第一節(jié)第一節(jié)勞動合同勞動合同文書范本：《勞動合文書范本：《勞動合同》同》合同編號：____當事人雙方當事人雙方甲方：________（住址、法定代表人、電話、傳真、郵政編碼）乙方（員工）：________（住址、郵政編碼、電話、身份證號）4.

5、甲方為乙方提供以下福利待遇____。第六條勞動紀律1.甲方根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營需要，依法制定規(guī)章制度和勞動紀律。乙方違反勞動紀律和甲方的規(guī)章制度，甲方有權根據(jù)規(guī)章制度進行處理，直至解除本合同。2.乙方應遵守勞動紀律和規(guī)章制度，遵守勞動安全、衛(wèi)生、生產(chǎn)工藝、操作規(guī)程和工作規(guī)范；愛護甲方的財產(chǎn)，遵守職業(yè)道德；積極參加甲方組織的培訓，提高自身素質(zhì)。第七條勞動合同的變更、解除條件（一）有下列情形之一的，甲乙雙方應變更勞動合同并及時辦理變更合同手續(xù)：1.

6、甲乙雙方協(xié)商一致的；2.訂立本合同所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同無法履行的；3.訂立本合同所依據(jù)的法律、法規(guī)、規(guī)章發(fā)生變化的。（二）依據(jù)第（一）款第2項的約定，一方要求變更本合同的，應將變更要求書面通知另一方，另一方應在15日內(nèi)（含15日）書面答復對方；15日內(nèi)未答復的視為不同意變更本合同。（三）經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，本合同可以解除。（四）乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同：1.在試用期間被證明不符合錄用條件的；2.嚴重違反

7、勞動紀律或者甲方規(guī)章制度，按照甲方單位規(guī)定或者本合同約定可以解除勞動合同的；3.嚴重失職、營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的；4.被依法追究刑事責任的。（五）有下列情形之一，甲方可以解除本合同，但應當提前30日以書面形式通知乙方：1.乙方患病或者非因工負傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排的工作，或不符合國家和本市從事有關行業(yè)、工種崗位規(guī)定，甲方無法另行安排工作的；2.乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位，仍不能

8、勝任工作的；3.本合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同無法履行，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商不能就變更勞動合同達成協(xié)議的。（六）甲方有下列情形之一的，確需裁減人員的，應當提前30日向全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見，經(jīng)向勞動和社會保障部門報告后，可以解除合同：1.瀕臨破產(chǎn)進行法定整頓期間的；2.因防治工業(yè)污染源搬遷的；3.生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生嚴重困難的。（七）乙方有下列情況之一的，甲方不得依據(jù)本條第（五）、（六）款解除本合同：1.患