黑龍江省用人單位應賠償勞動者損失情況檢查表工具_第1頁
已閱讀1頁，還剩0頁未讀， 繼續(xù)免費閱讀

下載本文檔

版權說明：本文檔由用戶提供并上傳，收益歸屬內容提供方，若內容存在侵權，請進行舉報或認領

文檔簡介

1、1用人單位應賠償勞動者損失情況檢查表用人單位應賠償勞動者損失情況檢查表用人單位有下列情形之一，對勞動者造成損害的，應當賠償勞動者損失：用人單位應當賠償勞動者損失的情況是否符合故意拖延或者不訂立勞動合同，以及勞動合同到期后續(xù)延勞動關系，而不按照時限訂立勞動合同的□是□否訂立無效或者部分無效勞動合同的□是□否違反《勞動合同法》、《黑龍江省勞動合同管理規(guī)定》或者勞動合同的約定解除勞動合同的□是□否以暴力、威脅或者非法限制勞動者人身自由的手段，

2、強迫勞動者勞動的□是□否未按照勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的□是□否未按照規(guī)定辦理終止、解除勞動合同手續(xù)的□是□否法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其它情形□是□否賠償勞動者的損失包括工資收入，勞動保護待遇，工傷、醫(yī)療待遇，社會保險待遇，勞動合同中約定的違約金等其它賠償費用。1用人單位應賠償勞動者損失情況檢查表用人單位應賠償勞動者損失情況檢查表用人單位有下列情形之一，對勞動者造成損害的，應當賠償勞動者損失：用人單位應當賠償勞動者損失的情

3、況是否符合故意拖延或者不訂立勞動合同，以及勞動合同到期后續(xù)延勞動關系，而不按照時限訂立勞動合同的□是□否訂立無效或者部分無效勞動合同的□是□否違反《勞動合同法》、《黑龍江省勞動合同管理規(guī)定》或者勞動合同的約定解除勞動合同的□是□否以暴力、威脅或者非法限制勞動者人身自由的手段，強迫勞動者勞動的□是□否未按照勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的□是□否未按照規(guī)定辦理終止、解除勞動合同手續(xù)的□是□否法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其它情形□是□否

溫馨提示

  • 1. 本站所有資源如無特殊說明，都需要本地電腦安裝OFFICE2007和PDF閱讀器。圖紙軟件為CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.壓縮文件請下載最新的WinRAR軟件解壓。
  • 2. 本站的文檔不包含任何第三方提供的附件圖紙等，如果需要附件，請聯(lián)系上傳者。文件的所有權益歸上傳用戶所有。
  • 3. 本站RAR壓縮包中若帶圖紙，網頁內容里面會有圖紙預覽，若沒有圖紙預覽就沒有圖紙。
  • 4. 未經權益所有人同意不得將文件中的內容挪作商業(yè)或盈利用途。
  • 5. 眾賞文庫僅提供信息存儲空間，僅對用戶上傳內容的表現(xiàn)方式做保護處理，對用戶上傳分享的文檔內容本身不做任何修改或編輯，并不能對任何下載內容負責。
  • 6. 下載文件中如有侵權或不適當內容，請與我們聯(lián)系，我們立即糾正。
  • 7. 本站不保證下載資源的準確性、安全性和完整性, 同時也不承擔用戶因使用這些下載資源對自己和他人造成任何形式的傷害或損失。

評論

0/150

提交評論