薪酬發(fā)放流程

1、薪酬發(fā)放流程薪酬發(fā)放流程一、員工試用期及試用期工資1、新進(jìn)員工：試用期一至三個(gè)月；1.1、轉(zhuǎn)崗員工：同類別崗位轉(zhuǎn)崗無(wú)試用期，不同類別崗位轉(zhuǎn)崗試用期一至三個(gè)月；試用期內(nèi)員工轉(zhuǎn)崗，試用期重新計(jì)算；1.2、臨時(shí)工：無(wú)試用期；1.3、試用期員工工資按公司標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行正式員工工資的80%；1.4轉(zhuǎn)崗員工試用期工資：新崗位工資高于原崗位工資的試用期執(zhí)行原崗位工資，新崗位工資低于原崗位工資的，從轉(zhuǎn)崗之日起執(zhí)行新崗位工資。二、新員工工資支付辦法2.1新錄用

2、員工，必須實(shí)行試用期工資。自報(bào)到之日起計(jì)薪，按日計(jì)算，上崗未滿5個(gè)工作日者，當(dāng)月工資在下個(gè)月工資中補(bǔ)發(fā)。未辦理上網(wǎng)手續(xù)的員工不予補(bǔ)發(fā)工資。2.2新錄用員工于試用期滿后正式聘用或延長(zhǎng)試用期，由部門(mén)負(fù)責(zé)人按度用期間考核結(jié)果填寫(xiě)《員工轉(zhuǎn)正考核表》，報(bào)送辦公室審核，由相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)審批后發(fā)期工資。轉(zhuǎn)正員工必須在轉(zhuǎn)正當(dāng)月將審核后的有效的鑒定表交辦公室，否則視為延長(zhǎng)試用期，不予補(bǔ)發(fā)延期轉(zhuǎn)正工資。三、離職人員工資支付辦法3.1、離職員工自離職之日停薪，按日

3、計(jì)算；3.2、離職員工當(dāng)月出勤不滿3個(gè)工作日者，公司不為期支付工資。3.3、新員工在試用期間離職，當(dāng)月出勤不滿7個(gè)工作日，公司不為其支付工資；3.4、當(dāng)月實(shí)際出勤不滿15天，不享受任何津貼。四、在工資扣除的項(xiàng)目：4.1、個(gè)人薪資所得稅以及其他法令規(guī)定代扣的事項(xiàng)；4.2、個(gè)人承擔(dān)的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)；4.3、由財(cái)務(wù)負(fù)責(zé)人簽字的扣款。五、工資審核發(fā)放流程5.1、財(cái)務(wù)部門(mén)是發(fā)放工資的唯一合法機(jī)構(gòu)；5.2、執(zhí)行月薪制的員工，日工資標(biāo)準(zhǔn)統(tǒng)一按國(guó)家規(guī)定的當(dāng)