審計部經(jīng)理崗位能力與態(tài)度考核指標表

1、審計部經(jīng)理審計部經(jīng)理崗位能力與態(tài)度考核指標組成表崗位能力與態(tài)度考核指標組成表指標一：領(lǐng)導(dǎo)能力權(quán)重：30%指標三：計劃和組織權(quán)重：20%指標五：團隊發(fā)展權(quán)重：10%能力能力指標指標指標二：專業(yè)知識和技能權(quán)重：30%指標四：溝通能力權(quán)重：10%指標一：是否有責(zé)任感，愿意承擔(dān)更多責(zé)任權(quán)重：30%指標三：是否注重協(xié)作，發(fā)揮團隊精神權(quán)重：20%指標五：是否及時準確向上級匯報工作權(quán)重：10%態(tài)度態(tài)度指標指標指標二：是否關(guān)注公司長期的發(fā)展方向及長期目

2、標的實施權(quán)重：20%指標四：處理問題是否全面周全權(quán)重：20%審計部經(jīng)理審計部經(jīng)理崗位能力與態(tài)度考核指標組成表崗位能力與態(tài)度考核指標組成表指標一：領(lǐng)導(dǎo)能力權(quán)重：30%指標三：計劃和組織權(quán)重：20%指標五：團隊發(fā)展權(quán)重：10%能力能力指標指標指標二：專業(yè)知識和技能權(quán)重：30%指標四：溝通能力權(quán)重：10%指標一：是否有責(zé)任感，愿意承擔(dān)更多責(zé)任權(quán)重：30%指標三：是否注重協(xié)作，發(fā)揮團隊精神權(quán)重：20%指標五：是否及時準確向上級匯報工作權(quán)重：10