員工背景調(diào)查規(guī)定

1、關于員工背景調(diào)查工作的管理規(guī)定關于員工背景調(diào)查工作的管理規(guī)定為降低因人員招聘帶來的風險，避免因人員招聘不當產(chǎn)生的經(jīng)濟及技術(shù)損失，并為員工聘用提供客觀、真實的參考依據(jù)，現(xiàn)結(jié)合我公司實際情況，對員工背景調(diào)查工作方案作如下規(guī)定：一、法律依據(jù)1、《中華人民共和國勞動合同法》第八條用人單位招用勞動者時，應當如實告知勞動者工作內(nèi)容，工作條件、工作地點，職業(yè)危害，安全生產(chǎn)狀、勞動報酬，以及勞動者要求了解的其他情況，用人單位有權(quán)了解勞動者與勞動合同直接

2、相關的基本情況，勞動者應如實說明。2、《就業(yè)服務與就業(yè)規(guī)定》第十三條用人單位應當對勞動者的個人資料予以保密，公開勞動者的個人的資料信息和使用勞動者的技術(shù)、智力成果、須經(jīng)勞動者本人書面同意。因此，對就應聘者的調(diào)查有限制性，必須是與勞動合同直接相關的內(nèi)容，對調(diào)查過程中獲取的勞動者個人資料具有保密義務。二、明確調(diào)查對象和內(nèi)容。如對擬聘用的所有人員多均進行調(diào)查。需要花費大量的事件、人力、資金、由公司負責。1、新進員工必須進行背景調(diào)查。2、老員工