員工績效考核表司機

1、濟寧山大奧太電氣有限公司員工績效考核表崗位：司機指標類型：硬性指標考核周期：月度考核日期：序號KPIKPI說明信息來源考核目的計算方式考核標準評分權重得分1遵守交通規(guī)則遵守交通規(guī)則，安全駕駛、不違章行駛違章罰單保證員工交通安全，保證工作的順利進行每出現(xiàn)一次違章現(xiàn)象的扣10分100分15%2是否及時出車指能夠按照業(yè)務所需，及時出車上級反饋、相關部門投訴保障各部門的業(yè)務用車每發(fā)現(xiàn)一次不能及時出車的扣10分100分30%3車輛維護指車輛的日常

2、保養(yǎng)維護，發(fā)現(xiàn)問題及時匯報，保持良好的車況上級反饋、維修記錄加強車輛維護，保證各部門的業(yè)務用車每發(fā)現(xiàn)一次不按時維護車輛的或出現(xiàn)問題不匯報的扣10分100分30%4車輛衛(wèi)生指定期清掃車輛，保持車輛整潔上級反饋、相關部門投訴加強衛(wèi)生管理，使員工在用車時有個良好的心情每發(fā)現(xiàn)一次車輛贓物不及時清掃的扣10分100分10%5車輛保險指負責好車輛的年審、保險、二維及時報驗等相關證件保證車輛正常出車每發(fā)現(xiàn)一次在以上方面出現(xiàn)狀況的扣100分100分5%

3、6公務用車遵守公務用車規(guī)定，嚴禁出私車干私活，有權制止違反公務用車規(guī)定的行為上級反饋、出車記錄、相關部門投訴加強車輛管理，保證部門用車時車輛供給的及時性每出現(xiàn)一次公車私用的扣100分100分10%綜合得分被考核人：考核人：審核人：濟寧山大奧太電氣有限公司員工績效考核表崗位：司機指標類型：硬性指標考核周期：月度考核日期：序號KPIKPI說明信息來源考核目的計算方式考核標準評分權重得分1遵守交通規(guī)則遵守交通規(guī)則，安全駕駛、不違章行駛違章罰單

4、保證員工交通安全，保證工作的順利進行每出現(xiàn)一次違章現(xiàn)象的扣10分100分15%2是否及時出車指能夠按照業(yè)務所需，及時出車上級反饋、相關部門投訴保障各部門的業(yè)務用車每發(fā)現(xiàn)一次不能及時出車的扣10分100分30%3車輛維護指車輛的日常保養(yǎng)維護，發(fā)現(xiàn)問題及時匯報，保持良好的車況上級反饋、維修記錄加強車輛維護，保證各部門的業(yè)務用車每發(fā)現(xiàn)一次不按時維護車輛的或出現(xiàn)問題不匯報的扣10分100分30%4車輛衛(wèi)生指定期清掃車輛，保持車輛整潔上級反饋、相

5、關部門投訴加強衛(wèi)生管理，使員工在用車時有個良好的心情每發(fā)現(xiàn)一次車輛贓物不及時清掃的扣10分100分10%5車輛保險指負責好車輛的年審、保險、二維及時報驗等相關證件保證車輛正常出車每發(fā)現(xiàn)一次在以上方面出現(xiàn)狀況的扣100分100分5%6公務用車遵守公務用車規(guī)定，嚴禁出私車干私活，有權制止違反公務用車規(guī)定的行為上級反饋、出車記錄、相關部門投訴加強車輛管理，保證部門用車時車輛供給的及時性每出現(xiàn)一次公車私用的扣100分100分10%綜合得分被考核