上市公司人力資源處職能職責

1、1股份公司人力資源處職能職責股份公司人力資源處職能職責1職能職能人力資源處是公司人力資源開發(fā)、利用、管理（不含中層以上干部的管理）和員工教育培訓的職能部門。同時還承擔公司工資管理、績效管理、產(chǎn)品工時定額執(zhí)行情況管理及工具制造工時定額管理、社會保險管理等工作。2職責職權職責職權2.1全面貫徹實施公司質(zhì)量管理體系程序文件要求。2.2貫徹執(zhí)行《勞動法》依法保護勞動者合法權益，調(diào)整勞動關系，建立和維護適應市場經(jīng)濟的勞動制度。2.3以《勞動法》為

2、依據(jù)，貫徹執(zhí)行國家有關勞動、人事、分配、社會保險政策、法規(guī)及規(guī)定。2.4參與制訂公司中長期發(fā)展規(guī)劃及編制年(季度)人力資源、勞動工資及培訓計劃。2.5合理配置人力資源，做好人員招聘、分配調(diào)度、教育培訓、技術(職務)職稱評聘、業(yè)績能力考核評估、激勵獎懲等工作。2.5.1根據(jù)公司生產(chǎn)經(jīng)營及發(fā)展目標，有選擇性地招聘公司需要的各方面的人才，依法與勞動者建立勞動關系，并負責外來用工人員的審批和管理工作。2.5.2負責定編、定崗、定員工作，及時做好

3、調(diào)配工作適應生產(chǎn)工作需要。2.5.3負責各類人員各種形式的培訓，包括專業(yè)技術人員職稱（職務）、工人技術等級的培訓，制訂有關培訓文件，簽訂有關培訓協(xié)議，辦理員工外出培訓手續(xù)，負責員工教育培訓費用的歸口管理和審批報銷。2.5.4負責員工日常的工作績效（包括出勤、工作能力等）的考核和評估；負責崗位業(yè)務水平和技術等級考核、評審、晉升等具體組織和管理工作；負責公司專業(yè)技術人員職稱（職務），包括工人技術等級的評審、報批等有關手續(xù)的辦理。2.5.5負

4、責審批和辦理職工轉(zhuǎn)正、定級、晉級、崗位變動以及職工退休（退職）手續(xù)；協(xié)同勞動鑒定委員會做好職工勞動鑒定工作，辦理職工假期審批及工傷長病假、復工手續(xù)。22.5.6負責勞動紀律專線的檢查與考核對違反公司規(guī)章制度的職工有權提出處置意見，有權按勞動合同與勞動者解除或終止勞動關系。2.6加強工資總額使用的管理和控制及對子公司工資管理的監(jiān)督。2.6.1根據(jù)公司生產(chǎn)經(jīng)營狀況和經(jīng)濟效益確定合理的工資分配方案和工資水平，并及時做好統(tǒng)計、分析工作。2.6.

5、2負責公司工資獎金結(jié)算、發(fā)放和日常管理，制訂各分廠、部門專項承包方案，審批和核定各類工資獎金、津貼。指導有關子公司制訂分配方案和工資總額的管理。召開勞動工資專業(yè)會議，并組織實施、檢查和考核。2.7對各分廠部門產(chǎn)品工時定額執(zhí)行情況進行檢查、統(tǒng)計和分析。2.8負責公司自制工夾量輔具勞動定額的制定、平衡、修訂、調(diào)整、監(jiān)督和日常管理。2.9嚴格按照上級有關規(guī)定，為員工辦理參加社會保險手續(xù)，負責員工社會保障日常管理工作。2.10有權向各部門、子（