三木集團(tuán)審計(jì)監(jiān)察部部長(zhǎng)崗位說(shuō)明書(shū)

1、審計(jì)監(jiān)察部部長(zhǎng)崗位說(shuō)明書(shū)審計(jì)監(jiān)察部部長(zhǎng)崗位說(shuō)明書(shū)崗位名稱(chēng)崗位名稱(chēng)審計(jì)監(jiān)察部部長(zhǎng)崗位編號(hào)崗位編號(hào)SMSJ001直屬上級(jí)直屬上級(jí)總裁所屬部門(mén)所屬部門(mén)審計(jì)監(jiān)察部工資級(jí)別工資級(jí)別直接管理人數(shù)直接管理人數(shù)6崗位目的崗位目的負(fù)責(zé)集團(tuán)及下屬公司財(cái)務(wù)、經(jīng)營(yíng)和工程審計(jì)，健全審計(jì)監(jiān)察部管理制度工作內(nèi)容工作內(nèi)容：1.制定并提交本部門(mén)年度工作計(jì)劃、人員計(jì)劃；2.負(fù)責(zé)本部門(mén)員工的考評(píng)，培訓(xùn)指導(dǎo)、選拔人才；3.主持推動(dòng)審計(jì)部管理流程和規(guī)章制度的建設(shè)，負(fù)責(zé)制定審計(jì)工

2、作手冊(cè)和業(yè)務(wù)標(biāo)準(zhǔn)，促進(jìn)審計(jì)流程規(guī)范化；4.定期組織召開(kāi)審計(jì)工作會(huì)議，傳達(dá)上級(jí)指示，并聽(tīng)取下屬審計(jì)人員匯報(bào)工作；5.領(lǐng)導(dǎo)督促協(xié)助下屬員工開(kāi)展審計(jì)工作；6.對(duì)審計(jì)結(jié)果進(jìn)行審核，并負(fù)責(zé)向集團(tuán)總裁匯報(bào)；7.對(duì)重大審計(jì)項(xiàng)目，親自參與組織實(shí)施；8.出任公司對(duì)外投資企業(yè)監(jiān)事會(huì)主席或監(jiān)事；9.完成上級(jí)交辦的其他工作。工作職責(zé)：工作職責(zé)：1.負(fù)責(zé)建設(shè)高效的組織團(tuán)隊(duì)和規(guī)范的業(yè)務(wù)流程2.組織實(shí)施審計(jì)工作計(jì)劃，并對(duì)實(shí)施結(jié)果負(fù)責(zé)3.對(duì)本部門(mén)審計(jì)項(xiàng)目的結(jié)果負(fù)責(zé)；與

3、上級(jí)的溝通方式與上級(jí)的溝通方式：接受總裁書(shū)面或口頭指導(dǎo)。同級(jí)溝通同級(jí)溝通：各部門(mén)部長(zhǎng)的協(xié)調(diào)溝通。給予下級(jí)的指導(dǎo)給予下級(jí)的指導(dǎo)：對(duì)本部門(mén)員工的業(yè)務(wù)指導(dǎo)。崗位資格要求崗位資格要求：?教育背景：碩士以上學(xué)歷（或同等學(xué)力），財(cái)務(wù)管理、審計(jì)、會(huì)計(jì)等相關(guān)專(zhuān)業(yè)。?經(jīng)驗(yàn)：五年以上相關(guān)工作經(jīng)歷，從事審計(jì)、財(cái)務(wù)工作至少三年，并擔(dān)任部門(mén)負(fù)責(zé)人至少二年崗位技能要求崗位技能要求：?專(zhuān)業(yè)知識(shí)：熟知審計(jì)、會(huì)計(jì)知識(shí)和經(jīng)濟(jì)法律法規(guī)，通曉審計(jì)業(yè)務(wù)流程?能力與技能：具有較強(qiáng)

4、的分析判斷能力、溝通協(xié)調(diào)能力和組織領(lǐng)導(dǎo)能力，具有良好的語(yǔ)言文字表達(dá)能力審計(jì)監(jiān)察部部長(zhǎng)崗位說(shuō)明書(shū)審計(jì)監(jiān)察部部長(zhǎng)崗位說(shuō)明書(shū)崗位名稱(chēng)崗位名稱(chēng)審計(jì)監(jiān)察部部長(zhǎng)崗位編號(hào)崗位編號(hào)SMSJ001直屬上級(jí)直屬上級(jí)總裁所屬部門(mén)所屬部門(mén)審計(jì)監(jiān)察部工資級(jí)別工資級(jí)別直接管理人數(shù)直接管理人數(shù)6崗位目的崗位目的負(fù)責(zé)集團(tuán)及下屬公司財(cái)務(wù)、經(jīng)營(yíng)和工程審計(jì)，健全審計(jì)監(jiān)察部管理制度工作內(nèi)容工作內(nèi)容：1.制定并提交本部門(mén)年度工作計(jì)劃、人員計(jì)劃；2.負(fù)責(zé)本部門(mén)員工的考評(píng)，培訓(xùn)指導(dǎo)

5、、選拔人才；3.主持推動(dòng)審計(jì)部管理流程和規(guī)章制度的建設(shè)，負(fù)責(zé)制定審計(jì)工作手冊(cè)和業(yè)務(wù)標(biāo)準(zhǔn)，促進(jìn)審計(jì)流程規(guī)范化；4.定期組織召開(kāi)審計(jì)工作會(huì)議，傳達(dá)上級(jí)指示，并聽(tīng)取下屬審計(jì)人員匯報(bào)工作；5.領(lǐng)導(dǎo)督促協(xié)助下屬員工開(kāi)展審計(jì)工作；6.對(duì)審計(jì)結(jié)果進(jìn)行審核，并負(fù)責(zé)向集團(tuán)總裁匯報(bào)；7.對(duì)重大審計(jì)項(xiàng)目，親自參與組織實(shí)施；8.出任公司對(duì)外投資企業(yè)監(jiān)事會(huì)主席或監(jiān)事；9.完成上級(jí)交辦的其他工作。工作職責(zé)：工作職責(zé)：1.負(fù)責(zé)建設(shè)高效的組織團(tuán)隊(duì)和規(guī)范的業(yè)務(wù)流程2.組

6、織實(shí)施審計(jì)工作計(jì)劃，并對(duì)實(shí)施結(jié)果負(fù)責(zé)3.對(duì)本部門(mén)審計(jì)項(xiàng)目的結(jié)果負(fù)責(zé)；與上級(jí)的溝通方式與上級(jí)的溝通方式：接受總裁書(shū)面或口頭指導(dǎo)。同級(jí)溝通同級(jí)溝通：各部門(mén)部長(zhǎng)的協(xié)調(diào)溝通。給予下級(jí)的指導(dǎo)給予下級(jí)的指導(dǎo)：對(duì)本部門(mén)員工的業(yè)務(wù)指導(dǎo)。崗位資格要求崗位資格要求：?教育背景：碩士以上學(xué)歷（或同等學(xué)力），財(cái)務(wù)管理、審計(jì)、會(huì)計(jì)等相關(guān)專(zhuān)業(yè)。?經(jīng)驗(yàn)：五年以上相關(guān)工作經(jīng)歷，從事審計(jì)、財(cái)務(wù)工作至少三年，并擔(dān)任部門(mén)負(fù)責(zé)人至少二年崗位技能要求崗位技能要求：?專(zhuān)業(yè)知識(shí)：熟