【目標管理法考核工具】新進人員試用期mbo考評表

1、新進人員試用考評表部門：職稱：業(yè)務到職日：督導范圍1.直接督導人員：姓名：員工代號：試用屆滿日期：(滿三個月)2.間接督導人員：Ⅱ試用期間MBOMBO請與直屬主管討論后填寫.MBOMBO應經過直屬主管上一級主管確認后送交HRHR核備.于試用期滿時作為工作表現(xiàn)考核依據.GoalGoal計劃(Goal(GoalMeasurements)Measurements)檢核FmulaFmulaWeightWeightEmployeeEmployee

2、填寫Reach%Reach%SurpervisSurpervis評核SummarySummaryDeionDeion量化質化時效100%100%FinalFinalStatusStatusCommentsCommentsReach%Reach%ExtraExtraPointPoint(Fact)(Fact)1大陸代理渠道建設3個月1223455合計Ⅲ.Ⅲ.試用期滿員工自評報告(員工填寫)Ⅳ.Ⅳ.試用期間考核(考核主管評分)考勤記錄期間：

3、1.工作成果與心得：項目初評給分複評給分遲到次曠職日1.工作所需之專業(yè)知識技能早退次事假日病假日2.工作問題點：2.負責盡職的工作態(tài)度1.凡遲到早退累計達7次(含)以上或曠職一日(含)以上，均視為試用不合格2.試用期間，凡有請假記錄者，不論何種假別，累計達三日(含)以上，依超過部份延長試用期間。3.自動自發(fā)的工作精神3.建議改善方式：4.溝通協(xié)調與團隊合作5.積極進取的學習熱忱獎懲記錄期間：4.未來工作展望：6.完成工作的時效□無嘉獎次

4、記功次7.達成工作的質量記大功次5.對部門或公司建議：8.人際關係與賓客應對□無告次記過次9.品德操守與服裝儀容記大過次10.身心健康與工作適應合計用人單位：Comments:自評人：初評Comments:說明：1.當新進人員報到前需填寫「Ⅱ.試用期間工作規(guī)劃」交付人事單位。2.Supervis需將試用期間工作之執(zhí)行情形定期(Daily)檢視並完成填寫此表此表視為試用期滿考核之重要資料。3.試用期滿時，由受考核員工填寫「Ⅱ、Ⅲ」部份，T

5、eamLead及部門主管完成填寫「Ⅱ」及試用期間考核「IV」部份。複評Comments:營管處：總結□擬予任用，並予以調薪□擬予任用，但不予調薪□擬再延長試用期□擬不任用試用考核評分標準：1.表現(xiàn)非常優(yōu)異901002.表現(xiàn)佳80893.表現(xiàn)符合現(xiàn)職70794.表現(xiàn)尚可60695.表現(xiàn)差，不符合要求59分以下核準：新進人員試用考評表部門：職稱：業(yè)務到職日：督導范圍1.直接督導人員：姓名：員工代號：試用屆滿日期：(滿三個月)2.間接督導人員

6、：Ⅱ試用期間MBOMBO請與直屬主管討論后填寫.MBOMBO應經過直屬主管上一級主管確認后送交HRHR核備.于試用期滿時作為工作表現(xiàn)考核依據.GoalGoal計劃(Goal(GoalMeasurements)Measurements)檢核FmulaFmulaWeightWeightEmployeeEmployee填寫Reach%Reach%SurpervisSurpervis評核SummarySummaryDeionDeion量化質化時

7、效100%100%FinalFinalStatusStatusCommentsCommentsReach%Reach%ExtraExtraPointPoint(Fact)(Fact)1大陸代理渠道建設3個月1223455合計Ⅲ.Ⅲ.試用期滿員工自評報告(員工填寫)Ⅳ.Ⅳ.試用期間考核(考核主管評分)考勤記錄期間：1.工作成果與心得：項目初評給分複評給分遲到次曠職日1.工作所需之專業(yè)知識技能早退次事假日病假日2.工作問題點：2.負責盡職的

8、工作態(tài)度1.凡遲到早退累計達7次(含)以上或曠職一日(含)以上，均視為試用不合格2.試用期間，凡有請假記錄者，不論何種假別，累計達三日(含)以上，依超過部份延長試用期間。3.自動自發(fā)的工作精神3.建議改善方式：4.溝通協(xié)調與團隊合作5.積極進取的學習熱忱獎懲記錄期間：4.未來工作展望：6.完成工作的時效□無嘉獎次記功次7.達成工作的質量記大功次5.對部門或公司建議：8.人際關係與賓客應對□無告次記過次9.品德操守與服裝儀容記大過次10.

9、身心健康與工作適應合計用人單位：Comments:自評人：初評Comments:說明：1.當新進人員報到前需填寫「Ⅱ.試用期間工作規(guī)劃」交付人事單位。2.Supervis需將試用期間工作之執(zhí)行情形定期(Daily)檢視並完成填寫此表此表視為試用期滿考核之重要資料。3.試用期滿時，由受考核員工填寫「Ⅱ、Ⅲ」部份，TeamLead及部門主管完成填寫「Ⅱ」及試用期間考核「IV」部份。複評Comments:營管處：總結□擬予任用，並予以調薪□擬