【招聘規(guī)劃】人力資源-招聘必備手冊

1、招聘必備手冊1引言無論面試是你工作的重要組成部分，還是偶一為之的職責，你都會意識到它需要周密的考慮和計劃，復雜而又耗時。招聘技巧將幫助你避免招聘過程中許多不必要的問題，并提供切實可行的建議，讓你充滿自信，成功掌握準備面試、面試，以及分析面試結(jié)果的技巧。另外本書還穿插有101則提示，最后有一套自我評估測試題，讓你在每次面試之后，分析自己是否有所進步。對這些內(nèi)容進行反復實踐，相信你的面試技巧定會逐步得到提高。2第1章準備面試準備面試面試一般

2、不超過一小時，但其影響可能會延續(xù)數(shù)年。要想找到最合適人選，就需事先進行充分準備。2.12.11.11.1明確目標明確目標面試是人們交流信息的正式渠道。面試者必須清楚這種交流的目的，以確保時間用在介紹或獲得相關(guān)信息上。小提示小提示1：面試之前了解所有空缺崗位的要求。小提示小提示2：寧愿尋找新人，而不從現(xiàn)有人員中選擇。小提示小提示3：想象一下空缺崗位的理想人選。1.1.11.1.1界定目的界定目的作為管理者，一個最重要的工作職責就是招聘新雇

3、員。與候選人面對面的交流是檢驗他們的能力經(jīng)歷，為單位和空缺崗位物色合適人選的最佳時機。做面試準備時，切記面試不僅是考核被面試者，而且要把工作崗位描述清楚，這樣被面試者就會知道這份工作是否適合他們。因為你代表公司形象，能不能吸引優(yōu)秀的人選入圍，你起著很關(guān)鍵的作用，所以需要做好各方面的準備。小提示小提示4：空缺崗位出現(xiàn)時，與你的團隊一起審查所有的工作崗位描述。1.1.21.1.2評估空缺崗位評估空缺崗位要招聘到合適的人選，必須了解空缺崗位要