xx鎮(zhèn)基層黨建工作匯報（調(diào)研報告）20181013151538490

1、—1—XXX鎮(zhèn)基層黨建工作匯報鎮(zhèn)位于XXX，總面積XXX平方公里，總?cè)丝赬XX萬，其中常住人口XXX萬人，現(xiàn)有XX個自然村，XXXX年行政村規(guī)模調(diào)整后合并為XX個新型農(nóng)村社區(qū)。全鎮(zhèn)現(xiàn)有基層黨組織XXX個、黨員XXXX人，其中村級黨組織XXX個、黨員XXXX人，“兩新”組織黨支部XXX個?，F(xiàn)將我鎮(zhèn)基層黨建工作情況匯報如下：一、基層黨建工作中存在的問題及成因（一）后進(jìn)班子“整治難”問題。1、黨員老齡化嚴(yán)重。這個問題嚴(yán)重制約了村干部的人選，很

2、多村60歲以上的黨員占到70%以上，其余的就是80后、90后，70年代左右的比例很小，造成村級黨員年齡占比失衡。2、書記、主任不和。“兩委”班子不團(tuán)結(jié)，書記、主任矛盾大，工作很難推進(jìn)，多數(shù)情況是黨支部書記能力較弱，而村主任比較強(qiáng)勢，覺得是村民選出來的，黨委無權(quán)罷免，不服從管理，造成工作不協(xié)調(diào)，矛盾重重，各自為政，甚至相互“拆臺”。3、典型褪色。鎮(zhèn)原有XX、XX等市、區(qū)先進(jìn)村級典型，卻因為種種原因先后出現(xiàn)問題，原支部書記或被查處或被迫辭職

3、，紅旗褪色，XX村成為信訪矛盾突出村，這些村往往原來掩蓋問題較多，整治難度很大。4、擔(dān)當(dāng)意識差。有的薄弱村兩委班子政治意識不強(qiáng)，執(zhí)行力差，缺乏強(qiáng)烈的責(zé)任擔(dān)當(dāng)意識，遇到困難繞道走，怕得罪人，工作被動應(yīng)付，急難險重任務(wù)面前束手無策。5、打不開“離身拳”。個別村干部參選的動機(jī)不純，私心—3—二、解決問題的意見建議（一）多措并舉，加強(qiáng)村級班子建設(shè)。1、選準(zhǔn)配強(qiáng)村支部書記。村級班子的關(guān)鍵在村支部書記，選準(zhǔn)一個人，帶動整個村。在選人上必須開拓思路，

4、通過多種途徑選人才。針對各村實際，可以采取黨員選、外面請、機(jī)關(guān)派等形式，選準(zhǔn)配強(qiáng)這個帶頭人。2、落實基層黨建長效機(jī)制。落實鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部全員抓黨建制度，層層落實黨建工作責(zé)任制。我們的做法是鎮(zhèn)班子成員包工作區(qū)、中層干部包村。首先，鎮(zhèn)黨政班子成員每人聯(lián)系一個工作區(qū)，對于該工作轄區(qū)內(nèi)的所有村負(fù)總責(zé)，對于村級班子根據(jù)需要隨時可提出調(diào)整意見交黨委會研究，確保問題及時發(fā)現(xiàn)、及時解決。其次，68名中層干部每人包一個村，通過開展與黨員群眾一對一座談、每月到村

5、開展“民情日”活動等形式，及時掌握村情民意，幫助村級化解不穩(wěn)定因素，規(guī)范村級管理，督促村級年度計劃落實，逐步提升村級班子管理水平，密切黨群干群關(guān)系，提升群眾滿意度。3、加大后進(jìn)班子整治力度。從去年開始，我們啟動了后進(jìn)班子月整治制度，也就是每月月初，根據(jù)村級班子工作運(yùn)轉(zhuǎn)實際，每個工作區(qū)確定一個需要整治的后進(jìn)班子，明確幫包責(zé)任人，黨委書記帶頭幫包最難的村，通過加強(qiáng)教育、重點(diǎn)幫扶、調(diào)整優(yōu)化等措施，提升村級班子隊伍執(zhí)行力和戰(zhàn)斗力，確保年內(nèi)村級班