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文檔簡介
1、各類崗位職責考核標準各類崗位職責考核標準一、總經(jīng)理工作標準一、總經(jīng)理工作標準(一)、職權、職權在董事會授權下,主持公司全面工作。1.組織指揮公司的日常經(jīng)營管理工作2.以法人代表的身份代表公司簽署有關協(xié)議、合同、合約和處理有關事宜。3.決定組織體制和人事編制,決定公司員工的聘請、辭退、任免、薪酬、獎懲。4.審批各項財務支出。5.審批公司方針、目標、發(fā)展規(guī)劃和各部門業(yè)務計劃、規(guī)劃;.原材料計劃和大型設備購置計劃;審批采購物質價格。6.審批公
2、司產(chǎn)品標準、管理手冊、管理程序、公司行政公文和有關人事、財務的管理制度。(二)、職責(二)、職責1.主持制訂公司中長期發(fā)展規(guī)劃和年度經(jīng)營計劃并組織實施,保證經(jīng)營目標的實現(xiàn)。2.指導協(xié)調公司各職能部門工作,考核教練各職能部門負責人,完善公司各項管理制度,保證公司管理體系科學、有效、高速運行。3.致力于培育公司核心競爭力,建設保證公司永續(xù)經(jīng)營的企業(yè)文化。4.主持辦公例會、管理評審會議、年終總結會議、廠慶大會。5.及時處理好職權范圍內的各項日
3、常事務二、副總經(jīng)理兼管理者代表工作標準二、副總經(jīng)理兼管理者代表工作標準(一)、職權:經(jīng)總經(jīng)理授權(一)、職權:經(jīng)總經(jīng)理授權3.審核、審批技術文件、本部門文件報表,依據(jù)質量獎罰文件做出質量獎罰決定。4.公司有關管理制度授予的權力(二)、職責(二)、職責1.組織指揮、指導督促技術質保部全體人員忠于職守、努力工作,全面履行技術質保部職能,完成各項本職工作任務。2.根據(jù)公司發(fā)展規(guī)劃和年度經(jīng)營目標,結合行業(yè)發(fā)展動向,主持制定年度工作計劃(含新產(chǎn)品
4、開發(fā)計劃、技術改造計劃、質量改進計劃),并組織實施;根據(jù)年度工作計劃和公司生產(chǎn)經(jīng)營實際需要制定月度工作計劃并組織實施。3.主持制訂修訂、審核(審批)、宣傳貫徹、監(jiān)督執(zhí)行出廠產(chǎn)品、工序產(chǎn)品、原輔材料、工裝設備、工位器具、計量器具企業(yè)標準和操作規(guī)程、作業(yè)指導書等技術文件。4.審核助理工藝師所編制的工票(配方)、工藝流程、作業(yè)指導書;跟進助理工藝師日常工藝、工序質量問題的處理。5.密切監(jiān)控質量管理體系的適宜性和有效性,組織內審和管理評審;主持
5、修改質量管理體系三層文件;持續(xù)改進公司質量管理體系。6.協(xié)助經(jīng)營部、出口部了解市場需求,評審訂貨合同和供應商,處理客戶投訴;協(xié)助人事部技術培訓工作;協(xié)助生產(chǎn)部設備管理工作。7.跟進原輔材料檢驗員、質量檢驗員的工作,主持重大質量事故的調查處理;主持制定糾正、預防措施并監(jiān)督執(zhí)行和評估。8.設計各種技術試驗方案并組織實施。9.分析日常監(jiān)視測量數(shù)據(jù)和技術試驗數(shù)據(jù),不斷改進配方、工藝、原材料控制指標、工藝控制參數(shù)。10.按人事部要求對本部門員工進
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