世格人力資源——面試任務(wù)的歷史記錄

1、你來(lái)到辦公室同事小楊說(shuō)：同事小楊說(shuō)：早上好啊。你說(shuō)：你說(shuō)：好啊，有事啊。同事小楊說(shuō)：同事小楊說(shuō)：前幾天在網(wǎng)上看到一句話：如果這個(gè)職位是需要爬樹(shù)的，你就直接去招一只松鼠；而不要去招一只火雞，招進(jìn)來(lái)以后再去培訓(xùn)它爬樹(shù)。你說(shuō)：你說(shuō)：呵呵，這個(gè)比喻不要太搞笑哦！同事小楊說(shuō)：同事小楊說(shuō)：哈哈，是啊，你覺(jué)得有道理嗎？選擇：選擇：1、很有道理啊，職位是有基本要求的，按照職位的要求選人，可以減少培訓(xùn)的成本，而且直接就用了，時(shí)間也節(jié)約了，工作效率也快很多

2、。2、似乎有道理，但是我更覺(jué)得這比較功利。不能要求全部都完全滿足要求的人。培訓(xùn)是不可缺少的。越是大企業(yè)越應(yīng)該重視培訓(xùn)。你選擇了：2同事小楊說(shuō)：同事小楊說(shuō)：培訓(xùn)是一個(gè)方面，但是更重要的是在招聘的時(shí)候，就把好關(guān)。職位是有基本要求的，按照職位的要求選人，可以減少培訓(xùn)的成本，而且直接就用了，時(shí)間也節(jié)約了，工作效率也快很多。并且淘汰的人也會(huì)比較少。你說(shuō)：你說(shuō)：你說(shuō)的有些道理。同事小楊說(shuō)：同事小楊說(shuō)：對(duì)了，今天有人來(lái)面試，在他們來(lái)之前，我們是不是還

3、要準(zhǔn)備些什么？你說(shuō)：你說(shuō)：我想要把簡(jiǎn)歷再過(guò)一遍吧。看清楚求職者的姓名，別遇到有的名字不認(rèn)識(shí)，讀不出來(lái)，那就糗大了。另外還有看看簡(jiǎn)歷中是不是有問(wèn)題，這些問(wèn)題要在面試過(guò)程中當(dāng)面詢問(wèn)清楚。同事小楊說(shuō)：同事小楊說(shuō)：嗯，是的。這我倒沒(méi)想到。我主要想我們也要注意自己的儀表，另外要帶上名片和介紹公司的宣傳冊(cè)。你說(shuō)：你說(shuō)：是的，是的，你說(shuō)的也是，這些都是細(xì)節(jié)，最重要的還是要把問(wèn)題準(zhǔn)備好。同事小楊說(shuō)：同事小楊說(shuō)：呵呵，當(dāng)然了，這才是最關(guān)鍵的嘛。那問(wèn)題我們

4、怎么準(zhǔn)備呢？選擇：選擇：1、從工作經(jīng)歷、離職原因、興趣愛(ài)好、生活背景這些來(lái)著手2、從職位說(shuō)明書入手，找出最關(guān)鍵的因素，圍繞這些關(guān)鍵因素來(lái)提問(wèn)題。3、對(duì)不同情況的人，采用不同的問(wèn)法。已經(jīng)工作的，我們要關(guān)注他的工作經(jīng)歷；而應(yīng)屆生，則應(yīng)是他在學(xué)校的表現(xiàn)。4、可以從網(wǎng)上、書上找些資料看看，比如有本《面試一百問(wèn)》的書，我們選取上面的一些問(wèn)題來(lái)問(wèn)問(wèn)。你選擇了：123同事小楊說(shuō)：同事小楊說(shuō)：我聽(tīng)說(shuō)過(guò)一種面試的方法，叫做STAR。你說(shuō)：你說(shuō)：STAR是

5、什么？同事小楊說(shuō)：同事小楊說(shuō)：STAR是四個(gè)英文單詞的首個(gè)字母組成的。你說(shuō)：你說(shuō)：哪四個(gè)單詞？3、這個(gè)問(wèn)題是不錯(cuò)，但是萬(wàn)一碰到個(gè)特能侃的，豈不是別的問(wèn)題都不要問(wèn)了，時(shí)間都到了。你選擇了：3人力資源部經(jīng)理張斌說(shuō)：人力資源部經(jīng)理張斌說(shuō)：確實(shí)，有這種可能性的。而且這個(gè)問(wèn)題也不能這么問(wèn)。人力資源部經(jīng)理張斌說(shuō)：人力資源部經(jīng)理張斌說(shuō)：我這里有份常會(huì)有的問(wèn)題，好的問(wèn)法和不怎么好的問(wèn)法的總結(jié)，你在工作中可以參考參考。系統(tǒng)提示：經(jīng)理給你一份文檔你查看了糾

6、正面試的問(wèn)題糾正面試的問(wèn)題人力資源部經(jīng)理張斌說(shuō)：人力資源部經(jīng)理張斌說(shuō)：考你一個(gè)個(gè)小問(wèn)題，如果你去求職，發(fā)現(xiàn)有張紙掉在面試房間的門口，你會(huì)怎么做？選擇：選擇：1、別踩到它，跨過(guò)去，走進(jìn)面試房間。2、還是不動(dòng)為好，我還不是這個(gè)公司的員工。3、拾起來(lái)，放入紙簍內(nèi)。4、拾起來(lái)，交給面試主考官。你選擇了：3人力資源部經(jīng)理張斌說(shuō)：人力資源部經(jīng)理張斌說(shuō)：呵呵，那說(shuō)明你是個(gè)有“心”的人。這就是看你是不是個(gè)有“心”人。人力資源部經(jīng)理張斌說(shuō)：人力資源部經(jīng)理

7、張斌說(shuō)：我們?cè)诿嬖嚨臅r(shí)候，可以設(shè)計(jì)一些小“花招”，看看求職者的表現(xiàn)。這是一種有效的面試方法。我這里有兩個(gè)案例，你看看。系統(tǒng)提示：經(jīng)理給你兩份案例你查看了面試中的面試中的“陷阱陷阱”人力資源部經(jīng)理張斌說(shuō)：人力資源部經(jīng)理張斌說(shuō)：如果讓你面試，你會(huì)選什么方式來(lái)開(kāi)始面試呢？選擇：選擇：1、坐在辦公室等待，和一般招聘別人的一樣。2、出于對(duì)面試者的尊重，出去歡迎面試者來(lái)面試。3、讓面試者在會(huì)議室稍做等待，你準(zhǔn)備一下，再進(jìn)去面試。你選擇了：2人力資源