勞動合同主體什么情況下可以變更

1、1勞動合同主體什么情況下可以變更勞動合同主體什么情況下可以變更案情介紹2006年10月，宋某進入A集團公司工作，并簽訂了為其三年的勞動合同。2007年7月，A集團公司一部門從A集團公司分離在上海成立B公司，宋某作為該部門的員工隨部門至B公司工作，原為期三年的勞動合同未作變更和補充。2008年2月，B公司根據(jù)A集團公司的屬地化管理政策，書面通知宋某2006年10月12日簽訂的勞動合同將于2008年2月26日變更為與B公司簽訂。宋某對此表示

2、“擬同意按A集團公司的政策執(zhí)行”，后雙方未能就變更具體事宜達成一致意見。B公司于2008年3月3日書面報告A集團公司，要求解除與宋某的勞動合同。A集團公司人力資源部批復(fù)同意解除。3月12日，B公司發(fā)出《關(guān)于解除宋某勞動關(guān)系的通知》，自2008年3月15日起解除與宋某的勞動關(guān)系。宋某先后3次書面要求B公司依法行事。3月20日，A集團公司人力資源部作出《解除通知》，通知宋某“自2008年3月25日起，解除與宋某的勞動關(guān)系?！彼文痴J為公司的解

3、除行為屬于違法解除，于2008年4月12日向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。律師分析本案主要涉及勞動合同主體變更后，勞動合同應(yīng)當(dāng)如何履行的問題。本案的主要爭議點有二：一是宋某的用人單位究竟是A集團公司還是B公司？相應(yīng)的，B公司在訴訟中的地位如何？二是用人單位能否以企業(yè)分立為由解除勞動合同？實踐中，引起勞動合同主體變更的情況一般有兩類，第一類是企業(yè)合并、分立的情況，第二類是用人單位將員工轉(zhuǎn)至關(guān)聯(lián)企業(yè)或其他公司的情況。根據(jù)勞動合同主體變更的不同

4、情形，勞動合同權(quán)利義務(wù)承繼的操作也有所差異。在企業(yè)發(fā)生合并、分立等情況時，原企業(yè)與職工簽訂的勞動合同不解除，由新企業(yè)替代原企業(yè)繼續(xù)履行勞動合同?！秳趧雍贤ā返谌臈l規(guī)定：“用人單位發(fā)生合并或者分立等情況，原勞動合同繼續(xù)有效，勞動合同由承繼其權(quán)利和義務(wù)的用人單位繼續(xù)履行?！薄豆痉ā返谝话倨呤鍡l規(guī)定：“公司合并時，合并各方的債權(quán)、債務(wù)，應(yīng)當(dāng)由合并后存續(xù)的公司或者新設(shè)的公司承繼?！?A集團公司簽訂的勞動合同項下的權(quán)利義務(wù)應(yīng)當(dāng)由B公司予

5、以繼承，因此B公司要求宋某與其簽訂勞動合同并無不妥。對于第二個爭議點，雙方就B公司繼承A集團公司與宋某簽訂的勞動合同項下的權(quán)利義務(wù)沒有達成一致，根據(jù)勞動和社會保障部《關(guān)于貫徹執(zhí)行〈中華人民共和國勞動法〉若干問題的意見》第三十七條的規(guī)定：“用人單位發(fā)生分立或合并后，分立或合并后的用人單位可依據(jù)其實際情況，與原用人單位的勞動者遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，變更、解除或重新簽訂勞動合同?！币布慈绻麆趧诱吲c分立或合并后的用人單位達成一致意見，雙

6、方可以變更合同或重新簽訂勞動合同；如果勞動者與分立或合并后的用人單位沒有達成一致意見的，應(yīng)當(dāng)按照原用人單位與勞動者簽訂的合同享有及履行雙方的權(quán)利和義務(wù)。法律法規(guī)《勞動合同法》第三十四條用人單位發(fā)生合并或者分立等情況，原勞動合同繼續(xù)有效，勞動合同由承繼其權(quán)利和義務(wù)的用人單位繼續(xù)履行。《關(guān)于貫徹執(zhí)行〈中華人民共和國勞動法〉若干問題的意見》第三十七條用人單位發(fā)生分立或合并后，分立或合并后的用人單位可依據(jù)其實際情況，與原用人單位的勞動者遵循平等

7、自愿、協(xié)商一致的原則，變更、解除或重新簽訂勞動合同。崔志華實踐中，引起勞動合同主體變更的情況一般有兩類，第一類是企業(yè)合并、分立的情況，第二類是企業(yè)將某些特定員工進行轉(zhuǎn)讓的情況。根據(jù)勞動合同主體變更的不同情形，勞動合同下權(quán)利義務(wù)承繼的操作也有所差異。合并與分立情形《勞動合同法》第三十四條規(guī)定：“用人單位發(fā)生合并或者分立等情況，原勞動合同繼續(xù)有效，勞動合同由承繼其權(quán)利和義務(wù)的用人單位繼續(xù)履行?！皳?jù)此，企業(yè)合并或分立的情況下，勞動合同繼續(xù)有效