離職暫行規(guī)定

1、離職暫行規(guī)定一、正常離職1、正常離職需提前30天提出申請，各部門主管可根據(jù)本部門的工作情況及離職人員的工作交接情形，適當?shù)淖髡{整（準予提前或延后離廠），準許調整的期限為15天。2、由本人持各部門主管簽準之離職證明(需由申請離職人自己填寫，下同)到行政部人事處填寫離職申請書(離職申請書必須由申請離職者本人簽字，下同)。3、行政部人事每天匯總當日之離職申請書(簡稱離職單，下同)，次日交由各部門助理。1各部門接到離職申請書后，應按規(guī)定辦理工作

2、交接和財產移交。2離職人員辦理財產移交時應由直屬主管指定接替人接收；如未定接收人時應臨時指定人員先行接收保管，待人選確定后再轉交；如無人可派時，暫由主管自行接收。3住廠內人員，由行政部人事于離職到期前填寫退房通知單，交給舍監(jiān)，逐項清查公共財產有無損壞，收回空調遙控器、宿舍鑰匙，并負責核算房租、水電費等。4各種移交手續(xù)辦妥后，方可辦理離職；離職到期時，即到行政部人事處開放行條帶行李外出，且需將廠證一并交回。二、非正常離職(非正常離職分臨時

3、離職、曠工離職、解雇、開除)。1、臨時離職。1馬上申請馬上離廠者或申請離職不夠期限者稱臨時離職。2由各部門助理持主管簽準之離職證明，帶離職人員一同到行政部人事處辦理離職手續(xù)。3行政部人事立即通知相關人員，依規(guī)定辦理財產移交手續(xù)，并同時通知舍監(jiān)，辦理相關事項。4移交手續(xù)辦妥，即開放行條，帶行李外出。5如因生病或家里發(fā)生重大變故等經主管核準可臨時離職者，薪資比照正常離職核算（需提供合法證據(jù)）。2、解雇及開除。1員工因各種原因不能勝任其工作，

4、辦理解雇。2嚴重違反廠規(guī)廠紀或有違法犯罪行為者，予以開除，違法犯罪者并交由公安機關處理。3解雇或開除的員工，由各部門助理持主管簽準之離職證明，帶離職人員一同到行政部人事處辦理離職手續(xù)。4依規(guī)定辦理財產移交，并同時知會舍監(jiān)，辦理相關手續(xù)。5移交手續(xù)辦妥，即開放行條帶行李外出。3、曠工離職。1連續(xù)曠工3天或一個月內累計曠工3天，或一年內累計曠工7天，辦理離職(曠工另需按廠規(guī)處罰)。2由各部門助理持主管簽準之離職證明，到行政部人事處辦理離職手

5、續(xù)。3依規(guī)定辦理財產移交，并同時知會舍監(jiān)，辦理相關手續(xù)。4曠工第二天公司將到派出所報案，由此造成的后果由曠工者自負。5如發(fā)生員工曠工去別的單位工作，將視為欺詐，公司將依相關規(guī)定處理，包括要求員份證于規(guī)定時間到大門保安室領取。6、離職后如再需回廠工作一律以老員工回廠處理(即使離職后當天要再回廠也如此辦理)。7、離廠時間請盡量選擇在每月11日(遇星期六、日或國定假日往后延)至25日(遇星期六、日或國定假日往前推)，否則工資可能不會當天發(fā)放，